Tòa án quận Babushkinsky của Moscow đã công nhận việc sa thải Giám đốc bán hàng của công ty "GC Energoprof" Ekaterina Remizova vì tiết lộ bí mật thương mại là hợp pháp - nhân viên này đã chuyển tiếp tài liệu mật sang email cá nhân và tải chúng lên hệ thống trí tuệ nhân tạo DeepSeek. Thông tin này được thông báo bởi RAPSI và RIA Novosti.
Remizova làm việc tại công ty từ ngày 18 tháng 4 năm 2025 với mức lương hơn 800.000 rúp mỗi tháng. Đến tháng 9 năm 2025, cô đã bị xử lý kỷ luật, sau đó bị sa thải vì tiết lộ thông tin bí mật được pháp luật bảo vệ.
Những cáo buộc đối với nhân viên
Chủ lao động xác định rằng Remizova đã gửi tới email cá nhân các tài liệu về việc tham gia đấu thầu và tệp tin chứa thông tin lương của đồng nghiệp, đồng thời đặt địa chỉ cá nhân vào dòng ẩn khi chuyển tiếp thư tín nội bộ. Ngoài ra, cô còn xuất thông tin được bảo vệ từ tài nguyên nội bộ của công ty - bao gồm các báo cáo PowerBI với thống kê giao dịch, dòng tiền và chỉ số tài chính của các bộ phận - sang dịch vụ bên ngoài DeepSeek, được phát triển bởi công ty cùng tên của Trung Quốc.
Tòa án nhấn mạnh: Chỉ riêng việc tải bí mật thương mại hoặc thông tin mật lên hệ thống trí tuệ nhân tạo DeepSeek đã được coi là hành vi tiết lộ những thông tin đó.
Một căn cứ bổ sung cho việc sa thải là việc tiết lộ kế hoạch chiến lược của công ty cho nhà cung cấp "SibTorgService": Remizova thông báo về ý định tung thương hiệu "Energogram" ra thị trường và thiết lập quan hệ cung cấp trực tiếp máy phát điện từ Trung Quốc, sau đó đối tác này ngừng liên lạc. Chủ lao động cũng viện dẫn việc không hoàn thành liên tục các kế hoạch bán hàng.
Yêu cầu "ghế đẩy vàng" và kết quả xét xử
Sau khi bị sa thải, Remizova đã kiện ra tòa, yêu cầu công nhận quyết định sa thải là bất hợp pháp, thay đổi lý do sa thải thành "theo thỏa thuận hai bên" và yêu cầu thanh toán khoản "ghế đẩy vàng" theo thỏa thuận bổ sung trị giá 5 triệu rúp. Công ty không chấp nhận đơn kiện. Trong quá trình xét xử, bị đơn đề nghị hòa giải với mức thanh toán hơn 400.000 rúp - bằng một nửa mức lương - nhưng nguyên đơn đã từ chối.
Tòa án chỉ ra rằng Remizova không có yêu cầu công việc cần thiết để trích xuất thông tin từ các phương tiện lưu trữ được bảo vệ của chủ lao động, gửi nó đến địa chỉ bên ngoài không được kiểm soát và đăng tải trên tài nguyên bên ngoài DeepSeek. Những hành động này bị phân loại là vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động.
Kết quả xét xử vụ việc:
- Yêu cầu thanh toán 5 triệu rúp "ghế đẩy vàng" bị bác bỏ, vì khoản thanh toán này chỉ được quy định khi chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận hai bên hoặc cắt giảm nhân sự;
- Một trong các hình thức kỷ luật bị coi là không có căn cứ, công ty được yêu cầu trả 10.000 rúp bồi thường thiệt hại tinh thần;
- Các phần còn lại của đơn kiện, bao gồm việc công nhận sa thải là bất hợp pháp, bị bác bỏ.
Phán quyết của tòa án trong vụ án số 02-1545/2026 hiện chưa có hiệu lực pháp luật và có thể bị kháng cáo.
Quan điểm của AI
Theo quan điểm phân tích dữ liệu máy móc, vụ việc của Remizova chỉ phản ánh một phần của vấn đề lớn hơn: dịch vụ DeepSeek cho phép rò rỉ dữ liệu không chỉ thông qua việc tải tệp tin riêng tư mà còn thông qua chức năng Share của chính nó. Chuyên gia an ninh thông tin David Konitsny phát hiện ra rằng công cụ tìm kiếm Google tự do lập chỉ mục các cuộc trò chuyện từ thư mục chat.deepseek.com/share/, và có thể tìm thấy chúng chỉ bằng một truy vấn đơn giản site:chat.deepseek.com/share/. Cảnh báo của hệ thống rằng liên kết có thể được mở bởi "bất kỳ ai có liên kết đó" không nói gì về khả năng lập chỉ mục bởi các công cụ tìm kiếm - và chính trong khoảng cách giữa kỳ vọng về quyền riêng tư và cấu trúc kỹ thuật của dịch vụ này ẩn chứa rủi ro bổ sung cho các công ty có nhân viên sử dụng các công cụ tương tự.
Điều này có nghĩa là ngay cả khi không có ý định xấu, liên kết tạm thời cũng có thể biến thành dấu vết số vĩnh viễn chứa các đoạn mã, nhiệm vụ công việc và dữ liệu tài chính. Việc vô tình tiết lộ thông tin công ty thông qua các liên kết "tạm thời" như vậy trên các dịch vụ mạng thần kinh khác có phổ biến đến mức nào?
