Elon Musk đăng bài tuyển dụng cho SpaceX, sau khi đọc bình luận tôi đã ngộ ra

marsbitXuất bản vào 2026-05-21Cập nhật gần nhất vào 2026-05-21

Tóm tắt

Elon Musk đăng bài tuyển dụng cho SpaceX, yêu cầu ứng viên gửi email nêu rõ 3 điểm chứng minh năng lực phi thường, bất kể kinh nghiệm AI. Bài đăng thu hút hơn 1300 triệu lượt xem và 4500 bình luận. Phần lớn bình luận là những CV châm biếm hoặc liệt kê kinh nghiệm, bằng cấp thông thường, thiếu sự nổi bật mà Musk tìm kiếm. Một bình luận nổi bật chỉ gồm một từ "Codex" từ Tibo, trưởng nhóm kỹ sư Codex tại OpenAI, cho thấy sản phẩm thực tế và có ảnh hưởng chính là bản CV mạnh mẽ nhất. Bài viết lập luận rằng trong thời đại AI, bất kỳ sản phẩm, công cụ hay nội dung có thể chỉ ra được đều là một bản CV sống động, thay bạn nói lên năng lực. Tuy nhiên, có người phát hiện địa chỉ email tuyển dụng được cung cấp không tồn tại, dấy lên nghi ngờ rằng đây có thể là một động thái tạo dư luận trước thời điểm SpaceX lên sàn IPO với định giá 1,75 nghìn tỷ USD. Dù vậy, thông điệp về việc SpaceX thu hút nhân tài hàng đầu thế giới là rõ ràng. Bài học rút ra là trong một thời đại chú ý khan hiếm, việc tạo ra và thể hiện được giá trị thực thông qua các sản phẩm cụ thể vẫn là bài toán quan trọng.

Tác giả: Cury, Shenchao TechFlow

Vào ngày 20 tháng 5, sau giờ giao dịch tại thị trường Mỹ, SpaceX đã nộp bản cáo bạch IPO lên SEC, định giá 1.75 nghìn tỷ USD, mục tiêu niêm yết trên NASDAQ vào tháng 6.

Đây chắc chắn sẽ là đợt IPO lớn nhất lịch sử, kỷ lục huy động 290 tỷ USD mà Saudi Aramco giữ vững trong sáu năm nhiều khả năng sẽ bị phá vỡ lần này.

Và chưa đầy một ngày sau khi nộp bản cáo bạch, vào chiều ngày 21 tháng 5, Elon Musk đã đăng một bài tuyển dụng trên X.

Nội dung đại ý là, SpaceX đang tuyển kỹ sư và nhà vật lý đẳng cấp thế giới, không cần kinh nghiệm trong lĩnh vực AI cũng được, vì người thông minh sẽ học rất nhanh. Cách ứng tuyển cũng đơn giản đến cực điểm:

Gửi một email, liệt kê ba điểm chính, chứng minh bạn có năng lực phi thường.

Ngoài ra, Musk cũng bổ sung rằng từng làm những thứ "phức tạp và thực sự hoạt động được" là điểm cộng. Những email vượt qua vòng sàng lọc cơ bản, Musk sẽ tự mình xem xét. Đến thời điểm tôi viết bài này, bài đăng này đã có hơn 13 triệu lượt xem và 4500 bình luận.

Tư thế tuyển dụng kiểu này của Musk nhìn có vẻ rất ngầu. Học vấn, công ty, mười năm kinh nghiệm đều không quan trọng, chỉ xem bạn có "năng lực phi thường" hay không. Nhưng nghĩ kỹ lại bạn sẽ thấy, đây thực ra là một cách sàng lọc khắc nghiệt hơn nhiều so với tuyển dụng thông thường.

Bạn nghĩ, dùng 3 điểm để nói rõ ưu điểm vượt trội của bản thân, là đơn giản hay khó?

Một CV thông thường theo lối tư duy thông thường ít nhất một trang giấy, vị trí và thành tích ở nhiều công việc trước đây, trường tốt nghiệp, công cụ biết dùng, giải thưởng đạt được... chất đống lại nhìn có vẻ đầy đặn, nhưng có thể không có một dòng nào trực tiếp chứng minh bạn "phi thường".

Click vào phần bình luận, bạn cũng sẽ thấy đa số mọi người đều không làm được việc này.

CV, thực ra cần chú trọng "hiệu suất biểu diễn"

Tôi lướt một vòng phần bình luận bên dưới, đại khái đã hiểu ra.

4500 bình luận, phong cách bạn đại khái đều đoán được, chắc chắn đa số là những bình luận đùa giỡn. Và bình luận được vote cao nhất hiện tại là một người dùng tên Greg đăng một CV được cho là, nhìn rất hoang đường:

Chơi khăm tự trào như vậy khá thú vị, câu trả lời dĩ nhiên chỉ là một trò đùa, nhưng thực tế cũng là một tấm gương. Suy nghĩ kỹ lại, những CV tôi từng nộp, về bản chất dường như cũng không khác gì loại này?

Thay nội dung trong CV này đi, thay bằng điểm trung bình 3.8 khoa máy tính trường danh tiếng, hai năm đội bóng rổ trường, thành thạo Python và Java, tự học CFA cấp 1, top 50 hội thao trường...

Định dạng hoàn toàn giống nhau, logic cũng hoàn toàn giống nhau, chỉ là nội dung không quá kỳ quặc, nhưng bản chất vẫn là liệt kê từng điểm một những thứ bạn có một cách không phân biệt.

Đứng ở vị trí của Musk mà nhìn, trình độ Python của bạn thế nào, so với việc bạn có thể ợ hơi đọc bảng chữ cái ngược không, thực ra không khác nhau mấy.

Phần bình luận không chỉ có những tay đùa giỡn. Có người nghiêm túc đăng tấm bằng tốt nghiệp của mình, cũng có người tung thư nhập học Ivy League của con cái, có người chụp ảnh hộ chiếu xin visa làm việc, còn có người liệt kê danh sách bài báo và các bài phát biểu hội nghị...

Những người này so ra chắc chắn là thực sự muốn vào.

Nhưng bạn lùi lại mà nhìn, việc họ làm và bài đăng đùa giỡn hoang đường kia là giống nhau: liệt kê bằng cấp, chất đống kinh nghiệm, liệt kê không phân biệt bất kỳ điểm sáng nào có thể có, hy vọng ghép thành một ấn tượng "tôi rất xuất sắc".

Musk hỏi rằng, bạn đã từng làm cái gì đủ phức tạp, đủ hữu ích. Một người phỏng vấn thông thường trong cuộc sống hằng ngày của chúng ta, yêu cầu có thể không khắt khe đến vậy, nhưng cũng hy vọng tính liên quan của CV có thể mạnh hơn.

Nói thẳng ra, CV là một màn trình diễn, mà trình diễn thì cần nói đến hiệu suất. Phần lớn thời gian có thể làm đối phương xúc động hiệu quả, không nhất thiết phải là dài dòng văn tự.

Sản phẩm, là CV tốt hơn

Trong phần bình luận thực ra còn có một bình luận được vote cao khác, tôi cho rằng có thể đáp ứng hoàn hảo yêu cầu "hãy dùng 3 điểm chứng minh bản thân xuất chúng" trong bài tuyển dụng của Musk.

Mà người này thậm chí chỉ dùng 1 điểm, chỉ gõ 1 từ:

codex.

Click vào trang cá nhân của anh ta, tôi tra thấy Tibo (tên đầy đủ Thibault Sottiaux) là trưởng nhóm kỹ thuật của OpenAI, hiện đang lãnh đạo nhóm Codex của OpenAI. Codex là một trong những công cụ lập trình AI mạnh nhất hiện nay, cũng là thứ các nhà phát triển trên toàn thế giới sử dụng mỗi ngày.

Một tên sản phẩm, là toàn bộ CV.

Càng cần giải thích mình là ai, càng không phải người Musk đang tìm. Người thực sự từng làm ra thứ gì đó, tên tuổi bản thân đã là bằng chứng, sản phẩm bản thân đã là điểm chính. Tuy nhiên bạn có thể nói, người ta là trưởng nhóm dự án của OpenAI, đủ xuất sắc, dĩ nhiên có vốn chỉ trả lời một từ. Người thường làm gì có sự tự tin như vậy.

Nhìn từ góc độ khác, Tibo có thể trả lời như vậy, là vì trong tay anh ta có một thứ người khác đã dùng qua, đã được kiểm chứng, không cần tự mình giải thích. Thứ này thay anh ta nói tất cả.

Dĩ nhiên, chủ nghĩa tinh hoa là không nên, nhưng phần lớn chúng ta không phải đại lão, nhưng đôi khi cũng chỉ cần sản phẩm hóa bản thân, để những việc mình đã làm, chứng minh bản thân theo một cách hiệu quả hơn.

Suy nghĩ việc này xuống một tầng nữa, thực ra không liên quan đến cấp bậc.

Bạn dùng vibe coding mất một cuối tuần dựng một công cụ nhỏ, kiên trì chia sẻ và có người dùng, đây cũng là một loại sản phẩm; bạn viết một bài nghiên cứu ngành trên mạng xã hội được người khác trích dẫn, đây cũng là một loại sản phẩm.

Những thứ này so với Codex tất nhiên rất nhỏ, nhưng thực ra chúng có một điểm chung, đều là thứ bạn làm, người khác nhìn thấy được, không cần bạn tự giải thích.

Trong thời đại AI, mỗi tác phẩm, mỗi lần xuất bản, mỗi thành quả có thể được người khác chỉ đến mà bạn để lại trên mạng, ở một mức độ nào đó đều là một CV sống. Nó tự thân sẽ thay bạn nói.

Bạn không cần đạt đến quy mô của Codex, nhưng ít nhất bạn phải có một thứ có thể được chỉ đến.

Vì vậy, những file đính kèm trong CV hiện tại, bản thân chúng có thể chính là những CV tốt hơn.

Tuy nhiên, tuyển dụng có thật không?

Câu chuyện đến đây thực ra còn một cái đuôi.

Trong phần bình luận có người sau khi đọc xong bài đăng của Musk, đã nghiêm túc viết một email, gửi đến địa chỉ [email protected], sau đó phát hiện bị email trả về, hệ thống nhắc địa chỉ này không tồn tại...

Có người nghi ngờ bản thân tài khoản của Musk là tự động đăng bài, email tuyển dụng chưa được kích hoạt, nhưng thông báo tuyển dụng đã được gửi đi trước; còn có người cho rằng làm tuyển dụng trước sau IPO, là một phần của việc tạo sức hút cho IPO, tạo dáng vẻ thu nạp nhân tài mở rộng đội ngũ.

Nhà đầu tư dĩ nhiên cũng sẽ thấy bài đăng của Musk, vậy thì bản thân việc tuyển dụng có thật hay không có thể tạm gác sang một bên, tư thế "SpaceX đang tranh giành nhân tài" mà bài đăng này truyền tải là rõ ràng.

Vậy bài đăng tuyển dụng này rốt cuộc là đang tuyển người hay đang làm roadshow?

Có lẽ sự khác biệt giữa hai việc này, cũng không lớn lắm. Trong thế giới của Musk, một dòng tweet có thể đồng thời là thông báo tuyển dụng, tuyên bố quan hệ nhà đầu tư và quảng cáo thương hiệu. Bạn thấy là ba điểm chính, nhà đầu tư thấy là "công ty này có khả năng thu hút nhân tài tốt nhất thế giới".

Sau khi đọc xong bài đăng và phần bình luận có cảm giác ngộ ra, những trò đùa giỡn, một từ Codex tự chứng trình độ, email gửi đi bị trả về không thành công, thực ra là ba vai diễn trên cùng một sân khấu.

Có người đến diễn, có người đến chứng minh bản thân, có người phát hiện phông nền sân khấu dường như được dán bằng giấy...

Trong một thời đại sự chú ý khan hiếm và việc xuất bản nội dung rẻ mạt, tìm thấy vị trí và giá trị của bản thân vẫn là bài tập dài hạn chúng ta cần làm.

Câu hỏi Liên quan

QBài đăng tuyển dụng của Elon Musk cho SpaceX yêu cầu ứng viên làm gì?

AỨng viên chỉ cần gửi email với 3 điểm chính để chứng minh khả năng phi thường của mình, không yêu cầu kinh nghiệm trong lĩnh vực AI.

QTác giả chỉ ra vấn đề gì trong hầu hết các bình luận và hồ sơ thông thường?

AHầu hết mọi người chỉ liệt kê các bằng cấp, kinh nghiệm một cách chung chung, thay vì chứng minh được năng lực đặc biệt hoặc đã tạo ra sản phẩm phức tạp, hữu ích nào.

QVí dụ nào trong bài được coi là một 'bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo' chỉ với một từ?

AĐó là trường hợp của Tibo (Thibault Sottiaux) từ OpenAI, người chỉ trả lời bằng từ 'codex' - tên của sản phẩm AI nổi tiếng mà anh phụ trách, chứng minh năng lực thông qua thành tựu cụ thể.

QBài viết đề cập đến một tình tiết gây nghi ngờ gì về bài đăng tuyển dụng của Musk?

AMột số người phát hiện địa chỉ email tuyển dụng được cung cấp không tồn tại (bị trả lại thư), dẫn đến nghi ngờ đây có thể là một phần của chiến dịch tạo dựng hình ảnh trước IPO hơn là một đợt tuyển dụng thực sự.

QThông điệp chính của bài viết về cách thể hiện giá trị bản thân trong thời đại AI là gì?

ATrong thời đại AI và nội dung tràn lan, cách tốt nhất để chứng minh năng lực là tạo ra những sản phẩm, thành quả cụ thể và có thể kiểm chứng được. Những thứ bạn làm ra và chia sẻ chính là bản sơ yếu lý lịch 'sống' và hiệu quả nhất.

Nội dung Liên quan

Làm thế nào để xác định "Cổ phiếu Mỹ thực sự": Sự khác biệt giữa Token trên chuỗi, Hợp đồng giá và Kết nối trực tiếp với nhà môi giới

**Tóm tắt về cách mua “cổ phiếu Mỹ thực” bằng stablecoin** Đến năm 2026, việc sử dụng stablecoin để mua cổ phiếu Mỹ đã trở thành xu hướng. Tuy nhiên, đằng sau câu nói "dùng USDT mua cổ phiếu Mỹ", các sản phẩm trên thị trường cung cấp các loại tài sản hoàn toàn khác biệt, được chia thành ba loại chính: 1. **Cổ phiếu được mã hóa (Tokenized Stocks):** Là "phiên bản trên chuỗi" của cổ phiếu, cung cấp quyền lợi kinh tế. Chúng thuận tiện, có thể kết hợp (composable) trong DeFi, nhưng quyền sở hữu pháp lý vẫn thuộc về bên phát hành. Cổ tức và quyền biểu quyết thường bị hạn chế hoặc không đầy đủ. 2. **Hợp đồng tương lai cổ phiếu (Stock Futures/Perps):** Là công cụ suy đoán về giá cả, cho phép giao dịch 24/7 với đòn bẩy. Tuy nhiên, người dùng không sở hữu cổ phiếu thực, không có quyền cổ đông và phải chịu phí funding, có thể làm tăng chi phí nắm giữ lâu dài. 3. **Mô hình kết nối trực tiếp với công ty môi giới (Brokerage Model):** Đây là con đường duy nhất thực sự **mua được cổ phiếu**. Tài sản được nắm giữ thông qua hệ thống thanh toán và lưu ký tiêu chuẩn của Mỹ (như DTCC). Người dùng có đầy đủ quyền cổ đông (nhận cổ tức bằng tiền mặt, quyền biểu quyết chính thức), chi phí nắm giữ lâu dài rõ ràng (không có phí funding), danh mục đầu tư phong phú (hàng nghìn mã) và có thể chuyển khoản chứng khoán sang công ty môi giới khác. **Điểm quan trọng:** Ngay cả trong mô hình công ty môi giới, cấu trúc pháp lý phía sau (ví dụ: Fully Disclosed IB, Omnibus IB) quyết định cách thức tài sản của khách hàng được bảo vệ (ví dụ: thông qua SIPC). Khi lựa chọn nền tảng, cần xem xét kỹ lưỡng cơ cấu tuân thủ và đối tác thanh toán cơ sở của họ. **Tóm lại:** "Cổ phiếu Mỹ thực" chỉ đạt được thông qua mô hình kết nối với công ty môi giới được cấp phép, nơi tài sản được tích hợp vào hệ thống chứng khoán truyền thống của Mỹ. Hai mô hình còn lại chỉ cung cấp sự tiếp xúc về mặt kinh tế hoặc giá cả, với những đánh đổi về quyền lợi và rủi ro.

marsbit35 phút trước

Làm thế nào để xác định "Cổ phiếu Mỹ thực sự": Sự khác biệt giữa Token trên chuỗi, Hợp đồng giá và Kết nối trực tiếp với nhà môi giới

marsbit35 phút trước

NVIDIA ra mắt nền tảng DSX, tiếp tục tiến sâu vào hạ tầng "nhà máy AI"

NVIDIA đã ra mắt nền tảng NVIDIA DSX tại hội nghị GTC Taipei ở Đài Bắc, Trung Quốc, mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực cơ sở hạ tầng nhà máy AI. Thay vì chỉ tập trung vào bán GPU, DSX hướng đến cung cấp giải pháp toàn diện từ thiết kế, mô phỏng, triển khai đến vận hành quản lý cho nhà máy AI. Khi quy mô mô hình AI ngày càng lớn, các thách thức của trung tâm dữ liệu không chỉ là hiệu suất chip mà còn liên quan đến nguồn điện, khả năng tản nhiệt, điều phối tài nguyên và hiệu quả vận hành tổng thể. NVIDIA cho rằng chỉ số cạnh tranh then chốt trong ngành AI sẽ dần chuyển từ hiệu suất chip đơn lẻ sang hiệu quả tổng thể của cơ sở hạ tầng. Nền tảng DSX tích hợp chip, hệ thống, phần mềm, kiến trúc tham chiếu và công nghệ đối tác của NVIDIA, bao phủ toàn bộ vòng đời xây dựng và vận hành nhà máy AI. Thông qua việc thống nhất các chồng công nghệ như tính toán, phần mềm và cơ sở vật chất, nền tảng giúp khách hàng nâng cao tốc độ triển khai, độ tin cậy, hiệu quả vận hành và giảm chi phí tạo Token trong quá trình suy luận AI. Hệ thống phần mềm chính bao gồm DSX MaxLPS và DSX OS. DSX MaxLPS sử dụng công nghệ làm mát bằng chất lỏng 45 độ C và tối ưu hóa công suất cấp máy để cải thiện sản lượng Token trên mỗi megawatt. DSX OS là nền tảng phần mềm mã nguồn mở cho vận hành nhà máy AI, hỗ trợ quản lý vòng đời, điều phối thông minh, tự động hóa tình trạng sức khỏe, vận hành đa tenant và dịch vụ nền tảng. DSX còn tích hợp nhiều khả năng hiện có như DSX Reference Design, DSX Sim, DSX Flex và DSX Exchange. Về triển khai thương mại, một số nhà cung cấp dịch vụ đám mây như CoreWeave, Crusoe, IREN và Lambda đã triển khai các thành phần cốt lõi của DSX. Nhiều nhà sản xuất phần cứng cũng đang phát triển hệ thống sẵn sàng cho NVIDIA DSX. Về mặt chiến lược, DSX đánh dấu việc NVIDIA tiếp tục chuyển đổi từ nhà cung cấp chip AI sang nhà cung cấp nền tảng cơ sở hạ tầng AI, với mục tiêu thiết lập tiêu chuẩn ngành bao phủ toàn bộ vòng đời nhà máy AI và củng cố vị thế dẫn đầu trên thị trường cơ sở hạ tầng AI toàn cầu.

marsbit41 phút trước

NVIDIA ra mắt nền tảng DSX, tiếp tục tiến sâu vào hạ tầng "nhà máy AI"

marsbit41 phút trước

Sau khi đốt cháy hàng chục tỷ USD cho Token, các ông lớn ở Thung lũng Silicon bắt đầu hạn chế lượng Token nhân viên sử dụng

Vài ngày trước, Microsoft đã dừng cấp phép Claude Code cho phần lớn nhân viên. Đây không phải là trường hợp duy nhất, khi các công ty lớn ở Thung lũng Silicon đang chuyển hướng sang hạn chế và giám sát việc nhân viên sử dụng AI, sau một thời gian thúc đẩy sử dụng tối đa token. Hiện tượng "tokenmaxxing" (tối đa hóa token) bắt đầu phổ biến từ 2025, xuất phát từ quan niệm rằng nhân viên càng dùng nhiều AI thì càng chuyển đổi số tốt. Hậu quả là nhiều người dùng mô hình AI doanh nghiệp đắt tiền cho các tác vụ không quan trọng. Nghiên cứu chỉ ra cứ mỗi đô la chi cho token AI thì có 0.44 đô la dùng để sửa lỗi do AI tạo ra và 0.27 đô la để viết lại mã code từ AI. Cuộc khủng hoảng chi phí đã bùng nổ. Báo cáo của JPMorgan cảnh báo "Chi phí Token AI đang ăn mòn lợi nhuận Internet". Chỉ 14% CFO thấy được lợi tức đầu tư (ROI) rõ ràng từ AI. Vấn đề cốt lõi là tăng hiệu suất cá nhân không đồng nghĩa với tăng trưởng doanh thu cho công ty. Các lãnh đạo như Andrew Macdonald của Uber thừa nhận khó liên kết việc tăng năng suất cá nhân với tác động kinh doanh tổng thể. Sophia Velastegui, cựu Giám đốc AI của Microsoft, nhận xét các công ty thường tự động hóa những công việc nhân viên "ghét" thay vì những việc "tạo ra tiền". Để đối phó, các công ty như Salesforce đang tìm kiếm giải pháp như "bộ định tuyến thông minh" để phân bổ tác vụ cho mô hình phù hợp, tối ưu chi phí. Trên thị trường, các công cụ quản lý chi phí AI như của Harness và CloudZero đang xuất hiện. Một số nhà cung cấp như HubSpot cũng chuyển đổi mô hình định giá từ tính phí theo token sang tính phí theo kết quả (như số cuộc hội thoại giải quyết được). Đây được coi là cơn đau chuyển đổi cần thiết cho ngành công nghiệp AI. Tuy nhiên, bài học lớn hơn là các công ty cần tái thiết kế quy trình làm việc và mô hình kinh doanh xung quanh AI, thay vì chỉ dùng nó để thực hiện công việc cũ một cách nhanh hơn. Nếu không, hóa đơn token sẽ tiếp tục là gánh nặng.

marsbit1 giờ trước

Sau khi đốt cháy hàng chục tỷ USD cho Token, các ông lớn ở Thung lũng Silicon bắt đầu hạn chế lượng Token nhân viên sử dụng

marsbit1 giờ trước

Gate chính thức ra mắt giao dịch cổ phiếu thực, mở ra kênh kết nối tài sản mã hóa với thị trường tài chính truyền thống

Gate đã chính thức ra mắt dịch vụ giao dịch cổ phiếu thực, cho phép người dùng trực tiếp sử dụng USDT để giao dịch các cổ phiếu và ETF từ các thị trường chứng khoán chính của Hoa Kỳ. Khác với mô hình mã thông báo hóa (tokenization) hay RWA, dịch vụ này kết nối trực tiếp với thị trường thông qua các công ty môi giới (như Alpaca) có giấy phép Broker-Dealer và là thành viên của SIPC, nhấn mạnh khả năng tiếp cận thị trường thực và tính tuân thủ. Dịch vụ hỗ trợ hơn 10,000 mã cổ phiếu và ETF từ các sàn giao dịch như NYSE, Nasdaq, cung cấp lựa chọn đầu tư toàn diện. Người dùng có thể sử dụng tài khoản Gate hiện có và USDT để giao dịch một cách liền mạch thông qua ứng dụng di động, tích hợp trong mục TradFi. Giao dịch là giao dịch spot thực, không liên quan đến CFD, phí qua đêm hay phí financing, phù hợp cho đầu tư nắm giữ dài hạn. Tính năng hiện hỗ trợ giao dịch trong giờ (intraday), với kế hoạch mở rộng sang giao dịch 24/7. Các chức năng như giao dịch ký quỹ (margin) và chuyển chứng khoán liền mạch sẽ được bổ sung sau. Bước tiến này đánh dấu việc Gate mở rộng từ một nền tảng tài sản số thành cơ sở hạ tầng giao dịch đa tài sản, kết nối thị trường vốn truyền thống và tiền mã hóa.

链捕手1 giờ trước

Gate chính thức ra mắt giao dịch cổ phiếu thực, mở ra kênh kết nối tài sản mã hóa với thị trường tài chính truyền thống

链捕手1 giờ trước

Tôi đã làm VC trong Web3 chín năm: Các quỹ châu Á đang trải qua 'Chế độ địa ngục'

Tác giả, một nhà đầu tư mạo hiểm (VC) với 9 năm kinh nghiệm trong Web3, chia sẻ góc nhìn về sự thay đổi khắc nghiệt của thị trường Crypto, đặc biệt là với các quỹ VC châu Á. Nhiều quỹ Châu Á đã biến mất, các nhà đầu tư chuyển sang AI hoặc ngừng hoạt động, trái ngược với sự sôi động cực độ của các năm 2021-2024. Jocy, người sáng lập IOSG Ventures, trải qua ba chu kỳ thăng trầm, nhận thấy logic đầu tư đã thay đổi cơ bản. IOSG điều chỉnh chiến lược, giảm tỷ trọng đầu tư giai đoạn sớm, tăng cường vào các dự án Post-TGE và OTC để tìm kiếm cơ hội định giá sai và quản lý thanh khoản tốt hơn. Ông nhận định 20% quỹ hàng đầu, có thể chứng minh đường thoát vốn rõ ràng, sẽ thu hút 80% tiền trên thị trường. Thị trường hiện nay rất lạnh nhạt, các dự án chất lượng khan hiếm. Đây lại là cơ hội cấu trúc cho các quỹ nghiên cứu sâu, khi họ có thời gian thẩm định kỹ lưỡng thay vì chạy đua định giá. Trong khi các quỹ Mỹ vẫn còn nhiều lựa chọn, các quỹ châu Á đang ở trong "chế độ địa ngục", buộc phải bắn thật chính xác với nguồn vốn hạn hẹp. Một vấn đề cốt lõi của ngành được chỉ ra: sự tách rời lâu dài giữa Token và giá trị thực. Nhiều dự án trong quá khứ dùng token chỉ như công cụ gọi vốn, trong khi lợi nhuận thật nằm ở công ty pháp lý truyền thống. Xu hướng mới đòi hỏi token phải gắn liền với giá trị thực của giao thức, như cơ chế chia sẻ doanh thu hoặc mua lại token minh bạch, như các ví dụ từ Uniswap, Hyperliquid hay Morpho. Cuối cùng, tác giả tin rằng những dự án vĩ đại thường ra đời trong giai đoạn bi quan nhất. IOSG hiện tập trung vào hai hướng: 1) Hạ tầng tài chính với dòng tiền thực (stablecoin, thanh toán, tín dụng on-chain), và 2) Giao thoa giữa AI và Crypto, tập trung vào cơ sở hạ tầng AI nguyên bản cho blockchain. Sự sàng lọc khốc liệt này buộc các VC phải quay trở lại với các nguyên tắc kinh doanh cơ bản và tìm kiếm giá trị thực sự.

marsbit1 giờ trước