Hơn ba phần tư người Mỹ cho rằng tiền mã hóa trong các kế hoạch hưu trí nghề nghiệp là rủi ro, trong bối cảnh lo ngại về an sinh hưu trí đang gia tăng trên khắp nước Mỹ, theo kết quả một cuộc khảo sát mới của Viện An sinh Hưu trí Quốc gia (NIRS).
Theo khảo sát, 77% người Mỹ coi tiền mã hóa trong các kế hoạch hưu trí nghề nghiệp là rủi ro, với 46% cho là rất rủi ro và 53% phản đối việc người sử dụng lao động đề xuất tiền mã hóa như một lựa chọn đầu tư.
Sự thiếu tin tưởng vào tiền mã hóa tăng lên khi 80% người được hỏi nói về một cuộc khủng hoảng hưu trí ở Mỹ, tăng từ 67% vào năm 2020, và 61% bày tỏ lo ngại về việc đạt được sự an toàn tài chính sau khi nghỉ hưu.
Chi phí sinh hoạt tăng cũng ảnh hưởng tiêu cực đến tiết kiệm hưu trí: 68% cho biết việc chuẩn bị cho hưu trí ngày càng khó khăn hơn và 77% báo cáo rằng các khoản nợ đang ngăn cản họ tiết kiệm đủ.
Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Greenwald Research từ ngày 24 tháng 10 đến ngày 14 tháng 11 năm 2025, bao gồm 1.203 người Mỹ từ 25 tuổi trở lên, với kết quả được điều chỉnh theo tuổi, giới tính và thu nhập.
Thái độ của người Mỹ đối với tiền mã hóa trong kế hoạch hưu trí. Nguồn: Viện An sinh Hưu trí Quốc gia
Chủ đề liên quan: Bernstein dự báo Bitcoin phục hồi lên 125.000 USD vào cuối năm 2026 trước đỉnh chu kỳ
Chính quyền Mỹ thực hiện các bước mở rộng tiếp cận tài sản thay thế trong kế hoạch 401(k)
Mặc dù báo cáo cho thấy người Mỹ nhìn chung coi tiền mã hóa là rủi ro cho tiết kiệm hưu trí, chính quyền Trump và các cơ quan quản lý liên bang đã thực hiện các bước để mở rộng tiếp cận các tài sản thay thế trong tài khoản hưu trí, đưa tiền mã hóa và các khoản đầu tư phi truyền thống khác vào cuộc thảo luận về tiết kiệm hưu trí nhiều hơn nữa.
Vào tháng 5 năm 2025, Bộ Lao động Mỹ (DOL) đã rút lại hướng dẫn kêu gọi các nhà quản lý ủy thác (fiduciary) của kế hoạch hưu trí 401(k) phải "thận trọng tột độ" khi xem xét các khoản đầu tư vào tiền mã hóa, và quay trở lại cách tiếp cận trung lập không khuyến khích cũng không ngăn cản việc đưa tiền mã hóa vào danh mục đầu tư của kế hoạch hưu trí.
Ngày 7 tháng 8 năm 2025, Tổng thống Donald Trump đã ký một sắc lệnh hành pháp nhằm mở rộng tiếp cận các tài sản thay thế trong các kế hoạch hưu trí đóng góp xác định, bao gồm các công cụ đầu tư nắm giữ tài sản kỹ thuật số, đồng thời chỉ đạo Bộ Lao động và Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) xem xét các thay đổi quy định để tạo điều kiện tiếp cận chúng.
Sắc lệnh hành pháp của Trump về mở rộng tiếp cận tài sản thay thế trong kế hoạch 401(k). Nguồn: Sổ đăng ký Liên bang
Vài ngày sau, Bộ Lao động đã rút lại hướng dẫn năm 2021 không khuyến khích các nhà quản lý ủy thác của kế hoạch 401(k) xem xét các tài sản thay thế, nói rằng các quyết định đầu tư nên được đánh giá dựa trên một cách tiếp cận trung lập, dựa trên nguyên tắc.
Sau đó, vào tháng 3 năm 2026, Bộ Lao động đã đề xuất các quy tắc xác định cách các nhà quản lý ủy thác của kế hoạch 401(k) có thể đưa các tài sản thay thế vào danh mục đầu tư, bao gồm các điều khoản về "bến cảng an toàn" (safe harbor) nhằm giảm rủi ro kiện tụng bằng cách bắt buộc xem xét các yếu tố như phí, tính thanh khoản, định giá và lợi nhuận.
Đề xuất này đã vấp phải sự phản đối từ các nhà lập pháp: Các Thượng nghị sĩ Bernie Sanders và Elizabeth Warren, cùng với Dân biểu Bobby Scott, vào tháng 6 đã kêu gọi Bộ Lao động rút lại đề xuất, viện dẫn sự biến động của tiền mã hóa và cho rằng các biện pháp bảo vệ nhà đầu tư là không đầy đủ.
Tạp chí: Các quy tắc đề xuất của SEC cho tiền mã hóa có lẽ sẽ không gây ra cơn sốt ICO mới
end-content
