不光马斯克,加密巨头们也纷纷裁员准备过冬

链得得2022-06-07 tarihinde yayınlandı2022-06-07 tarihinde güncellendi

Özet

这场全球性双重紧缩,让敏感的加密行业准备进入寒冬。全球裁员的不光是特斯拉,Coinbase、Gemini也开始着手迎冬准备。

这场全球性双重紧缩,让敏感的加密行业准备进入寒冬。全球裁员的不光是特斯拉,Coinbase、Gemini也开始着手迎冬准备。

全球经济下行的压力下,不少企业卷入了裁员大潮中。6月2日特斯拉(TeslaInc.)首席执行官埃隆·马斯克(ElonMusk)表示对经济有一种“超级不好的感觉”,特斯拉需要裁员约10%,且将暂停全球招聘。

他同时警告说,特斯拉一定要关注成本和现金流,未来的日子会比较艰难。

受此消息影响,特斯拉股价当天大跌9.2%,市值一夜蒸发约740亿美元,特斯拉的股东开始有些坐不住了,员工也人心惶惶。随后的周六,马斯克又发推称,尽管受薪员工数量基本持平,但特斯拉的员工总数将增长。

宣布裁员10%,预感经济环境糟糕的,并不仅是特斯拉这家备受关注的公司和有着“宇宙网红”之称的马斯克个人判断。

6月3日,全球加密行业第一股Coinbase也宣布,将暂时冻结所有新员工招聘活动,并取消部分已发放的Offer。Coinbase首席人力资源官LJBrock发布博客文章称,为了应对当前的市场状况和正在进行的业务优先排序工作,公司将在可预见的未来延长对新职位的招聘冻结时间,并取消一些已发放的Offer。

目前上市满一年的Coinbase股价已经暴跌,上月10日公布的Coinbase第一季度销售额为11.7亿美元,比去年同期的18亿美元下降35%。净亏损4.92亿美元。

“这不是一个轻率的决定,但考虑到市场条件,这是一个体面的决定。”布洛克表示,“加密货币市场的不稳定性以及全球经济动态正以新的方式考验着我们。”

—1—

全球加密行业开启迎冬姿态

链得得了解到,中东交易所交易所RainFinancial已经解雇了数十人。阿根廷交易所Buenbit也在5月底开始裁员以自保。

同样表示加密市场进入寒冬的还有行业翘楚Gemini创始人——温克莱沃斯兄弟,他们也表示Gemini将裁员约10%,并且警告市场已经进入“加密货币的冬天”。

“加密货币革命仍在进行中,它仍然会产生巨大的影响。但是,目前的市场处于停滞期。所谓的加密冬天的时代已经到来。”两人在6月2日给员工的消息中写道。

不过Gemini除了市场大环境的影响,还面临美国商品期货交易委员会(CFTC)的巨额罚款指控。6月2日,CFTC向纽约联邦地方法院提起诉讼,指控Gemini对比特币期货产品的认证做出了误导性解释。

近几个月来,加密市场的暴跌已经蒸发了超过1.5万亿美元的价值。比特币价格在3日以后一直维持在29,000美元左右,比年初的45000美元来说锐减了4成。

链得得通过对行情波动周期观测发现,第一个真正的“加密货币冬天”始于2018年,也是受到了行业内和世界加密货币政策等多重因素的影响。

—2—

世界经济不确定因素太多

大规模货币宽松的资金泛滥推高了市值,但是投资者避险情绪对于更加不稳定的加密市场表示不信任,目前虽然日本已经宣布了新的《资金决算法案》,对于稳定币有了法律承认,但是美国目前因为能源问题,对于挖矿等行为的全灭扑杀也是负面情绪高涨。具体请参看链得得昨日报道:【链得得独家】世界首个稳定币法案颁布,日本想借助全球稳定币市场翻身。

欧洲CPI创25年新高,欧元区10年来或会首次加息。美国4月个人消费支出物价综合指数也同比上涨6.3%,冲破了40年历史记录。那普通投资者要注意什么?

—3—

俄乌冲突,全球性双重紧缩之下欧元区被迫加息

欧盟(EU)统计局5月31日公布:欧元区消费者物价指数(CPI)同比上涨8.1%,达到1997年有统计以来的最高水平。其中爱沙尼亚更是暴增20%,德国增长8.7%,法国增长5.8%。

俄乌冲突的加剧导致欧元区供应不足,尤其是能源和食品等快消商品价格持续上涨。能源价格同比上涨39.2%。食品价格上涨7.5%,能源以外的工业产品价格上涨4.2%。

在依赖进口自然资源的欧元区,民众还是会担心高昂的价格会给企业利润和家庭收入带来压力。尤其是在世界经济不稳定的当下,除了限制汽油售价的措施外,德国政府还宣布了其他应对通货膨胀的措施,比如允许以固定价格无限制乘坐公共交通工具。

欧盟央行(ECB)行长Lagarde上周也表示,预计将在7月加息以抑制通胀。市场判断欧元区将会在9月底结束长达8年的负利率政策。

欧元区开启量化紧缩可追溯至2012年。2012年7月,欧央行首次将关键利率下调至0%,从2014年起,欧央行便开始实行负利率政策,目前利率维持在-0.5%。市场分析人士表示,如果今年7月加息,这将是欧央行超过10年来首次加息。

6月3日,德国2年期国债收益率暂时升至0.6%的水平,达到11年来的最高水平。主要还是欧洲央行急于收紧货币政策,欧洲各国政府债券纷纷抛售,期待进一步上升的声音越来越多。投资界普遍认为,与美国和英国相比,欧洲债券的加息空间很大,很难大举投资。

乌克兰银行6月2日也宣布,将政策利率上调15个点,从10%上调到25%。这是俄乌冲突以来乌克兰的第一个宏观经济政策。可见乌克兰国内现在的通货膨胀率已经到了无法承受的程度。

—4—

美国的衰退预言

5月27日,美国商务部公布的美国4月个人消费支出物价综合指数也同比上涨6.3%,之前的3月综合指数冲破了40年以来的历史记录。原因同样是食品和能源紧缺。

还有一个重要的影响因素是新冠,目前世界各国都在想办法回收新冠补助发掉的补助金,据统计,全球几个主要的央行目前面对高达10兆美元的法定通货的回收工程。同时还要关注到的是,美联储的双倍加息步伐。链得得在之前的文章中提到,美联储一反常态短期内提息,逼得世界主要央行不得不为了抑制资金流向也纷纷提息。

伴随加息和量化紧缩,这种全球性双重紧缩,市场普遍预估美国经济将会在2023年进入衰退。高盛CEO布兰克费恩在接受电视采访时谈到经济衰退时表示:“这是一个非常高的风险。如果我是一家大公司的老板,我会做好充分的准备。”

这也是文初提到的CEO们的迎冬准备,作为普通投资者,你的钱包准备好了吗?

İlgili Okumalar

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

Hiring in Crypto: Balancing Crypto-Native and Traditional Talent As the crypto industry grows, founders face the dilemma of whether to prioritize hiring professionals with blockchain experience or those with traditional tech backgrounds who can learn. The key is recognizing that crypto companies are still tech companies at their core and should apply proven hiring best practices. Crypto-native talent offers immediate productivity and is essential for roles involving high-stakes, specialized work like smart contract development, where errors can be catastrophic. However, traditional professionals from large-scale software companies bring valuable experience in scaling products, operational flexibility, and expertise in areas like fintech, UX, and security, which are crucial as crypto products target mainstream adoption. Recruiting requires tailored approaches. Some candidates may be hesitant due to crypto's volatility or complexity, while others are excited by its innovative potential. Assess candidates' motivations, curiosity, and alignment with the company's vision early. Emphasize the opportunity to shape technology's future and address financial incentives, such as token-based compensation, which can offer liquidity compared to traditional equity. Onboarding is critical. Identify knowledge gaps during hiring and design education programs, mentorship, knowledge-sharing sessions, and resources like blogs or courses to accelerate learning. Pairing new hires with experienced crypto professionals helps bridge gaps and fosters collaboration. Ultimately, successful teams blend both crypto-native and traditional talent, leveraging their strengths to drive innovation and growth.

marsbit2 saat önce

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

marsbit2 saat önce

İşlemler

Spot
Futures
活动图片