Источник: Odaily Planet Daily
Автор:jk
Оригинальное название: Обзор отчета о зарплатах в криптосфере: Что? Эти ребята столько зарабатывают?
В криптоиндустрии вопрос вознаграждения всегда был одной из самых обсуждаемых, но и самых сложных для получения достоверных выводов тем. Независимо от того, устанавливают ли основатели внутренние рамки оплаты труда или кандидаты оценивают, является ли предложение о работе разумным, реальность часто не подкреплена данными. Отраслевые дискуссии обычно опираются на разрозненные случаи, анонимные分享或 эмоциональные суждения, а не на универсальную структуру вознаграждения.
На этом фоне ведущая венчурная компания криптоиндустрии Dragonfly впервые опубликовала в 2023 году ежегодный отчет о зарплатах в криптоиндустрии, проведя масштабный опрос для обобщения универсальных данных о вознаграждениях. Два месяца назад Dragonfly выпустила версию за 2025 год. В этом отчете собраны отзывы 85 криптокомпаний, и впервые исследование было расширено за пределы портфеля инвестиций Dragonfly, что сделало данные более близкими к реальному отраслевому срезу.
Сбор данных охватил конец 2024 года - первый квартал 2025 года и впервые включил около 3400 уникальных точек данных об уровне сотрудников и кандидатов. Данные не самые свежие, но, к счастью, зарплаты не колеблются так резко, как цены на монеты. В отчете подробно分享данные о вознаграждении для каждой функции, уровня должности и региона, выходя за рамки «средних показателей по должности» или «приблизительных диапазонов». По сравнению с отчетом 2023 года, это исследование не только отвечает на вопрос «Сколько платят в криптоиндустрии?», но и начинает показывать «Как распределяются деньги, как определенность и риски перемещаются внутри организации».
Давайте вместе посмотрим, какие highlights заслуживают нашего внимания. Независимо от того, являетесь ли вы выпускником, готовящимся войти в Web3, или менеджером среднего звена, изучающим криптоиндустрию, в этом отчете должно быть немало данных, которые вы сможете использовать.
Все единицы вознаграждения в данной статье указаны в долларах США/USDT, зарплаты указаны только в денежном выражении, без учета прав на монеты/акции.
一、Общая сводка по рынку
Версия для тех, кому слишком долго читать: вот десять основных выводов отчета, представленные официально Dragonfly.
-
Большинство криптокомпаний находятся в режиме роста, а не на стадии быстрого расширения.
-
Найм в криптосфере изначально является глобальным, практически не существует ситуаций найма только внутри США.
-
Европа стала основным международным хабом для найма.
-
Зарплаты и вознаграждение в монетах снизились практически для всех уровней должностей и регионов.
-
Удаленная работа по-прежнему доминирует, и компании не планируют менять эту ситуацию.
-
Порог входа в криптоиндустрию высок, на начальные позиции приходится менее 10%.
-
Инженерные должности остаются核心. Должности в продукте обычно начинаются с уровня опытного специалиста, дизайнерские должности больше ценят индивидуальных исполнителей, а не менеджеров.
-
Уровень зарплат в США стал глобальным стандартом ценообразования для инженерного менеджмента.
С точки зрения общей обстановки, вознаграждения в криптоиндустрии в 2024-2025 годах демонстрируют четкую характеристику: это рынок, находящийся на этапе нисходящей корректировки, но постепенно стабилизирующийся. Несмотря на то, что цены основных криптоактивов остаются сильными, а политическая среда в США на阶段性释放позитивные сигналы для отрасли, эти макроизменения не быстро传导на найм и вознаграждение. Компании сохраняют осторожность в вопросах найма и ценообразования, наблюдается全面сокращение вакансий и зарплат.
На уровне географии найма глобальный характер криптоиндустрии进一步固化. Практически не существует команд, которые нанимают только внутри США, изначально默认конфигурацией является межрегиональное collaboration. Европа в этом цикле显著поднялась, став одним из最重要的 международных центров найма, особенно занимая ключевые позиции в инженерных и продуктовых функциях.
Удаленная работа в этом отчете является очень четким долгосрочным трендом. Большинство компаний не проявляют明确планов возврата к офисной системе, что напрямую ослабляет单一логику «место определяет зарплату». Различия в оплате труда开始больше отражать влияние человека в организации, дефицитность и границы ответственности, а не само географическое положение.
На начальные позиции пришелся самый сильный удар, зарплаты и вознаграждение монетами大幅снизились, частично компенсируясь более высокой долей акций. Начальные позиции в США по-прежнему имеют преимущество в денежном вознаграждении, но международные позиции того же уровня обычно получают в 2-3 раза больше акций и более высокое вознаграждение монетами. Позиции среднего уровня в整体испытывают сжатие, пространство для роста ограничено; позиции высшего уровня表现得更为устойчивыми, снижение зарплат менее значительно, акции более стабильны, а монеты все больше концентрируются на верхних уровнях. Наиболее明显повышение зарплат наблюдается у старших индивидуальных исполнителей (Senior IC) и высшего руководства, формируя清晰的「структуру гантели», это явление особенно突出в продуктовых и инженерных должностях.
Инженерия по-прежнему остается核心отрасли, но за ее пределами в функциях开始появляться более明显иерархическая дифференциация, отдача концентрируется на высококвалифицированных талантах и исполнительном уровне, в то время как позиции среднего и начального уровня испытывают более明显давление сжатия. Продуктовые должности几乎изначально требуют наличия опыта опытного специалиста, дизайнерская функция явно更偏向высококлассных индивидуальных исполнителей, а не управленческого пути. В дизайнерских должностях ценность менеджеров ниже, чем у опытных дизайнеров. Старшие индивидуальные исполнители в США по общему вознаграждению превзошли менеджеров по дизайну и даже部分высшее руководство.
Наконец, в同比, боссы, то есть основатели, ежегодно повышают себе зарплату. Чем больше объем привлеченного финансирования, тем выше зарплата основателя и тем ниже доля принадлежащих ему акций. Основатели из США в целом получают более высокие зарплаты, акции и монеты по сравнению с международными коллегами.
В целом, зарплаты и вознаграждение монетами снизились практически для всех уровней. Позиции в США по-прежнему лидируют в денежном вознаграждении, а международные команды сокращают разрыв за счет более высокой доли акций и配置монет.
二、Глубокий анализ шести должностей
2.1 Инженер-программист (Software Engineer): Краеугольный камень отрасли
Инженеры-программисты,作为技术骨干криптоиндустрии, их уровень зарплат一直处于行业前列.
Путь карьерного роста зарплат на рынке США:
Согласно данным, карьерный путь инженера-программиста довольно четкий. Зарплата на начальном уровне (Entry-level) составляет $89k-$138k, в среднем около $113k. На среднем уровне (Mid-level) зарплата повышается до $123k-$172k, в среднем около $147k. При повышении до уровня Principal или Senior, то есть примерно после 7-8 лет работы, происходит значительный скачок зарплаты до $172k-$222k, в среднем около $197k.
Зарплата инженера-программиста
А на уровне Executive или Director зарплата может достигать $208k-$264k, в среднем около $236k. От начального до уровня высшего руководства зарплата увеличивается почти в 3 раза.
Особенно值得注意的是, самый значительный скачок происходит от среднего до старшего инженера, то есть от должности с опытом работы 3-5 лет до Senior позиции с 7-8 годами опыта, прирост зарплаты составляет более 40%. Можно发现, компании готовы платить премию за инженеров, которые действительно могут решать сложные проблемы.
Международный рынок:
Зарплаты инженеров-программистов на международном рынке, хотя и ниже,但仍颇具吸引力. Начальный уровень $63k-$109k, что примерно эквивалентно 40-70 тыс. юаней (имеется в виду годовой доход в пересчете, прим. пер.), эта зарплата уже является相当可观нымдоходом во многих странах, особенно в регионах с низкой стоимостью жизни, таких как Восточная Европа, Юго-Восточная Азия.
И одновременно, зарплаты на высоких должностях быстро догоняют уровень США. Уровень Executive или Director может достигать $200k-$253k, что уже接近уровню зарплат в США того же уровня. То есть, с распространением удаленной работы и усилением глобальной конкуренции за таланты, географические различия逐渐сокращаются. Для способных инженеров выбор места работы становится более гибким.
Можно看出, как важно инженерам хорошо знать английский.
2.2 Криптоинженер (Crypto Engineer): Возврат от специализации
Криптоинженеры,也就是我们一般所说的инженеры смарт-контрактов,作为行业特有的职位, их зарплаты демонстрируют уникальную модель.
Рынок США:
На рынке США траектория зарплат криптоинженеров показывает интересное явление. Зарплата Entry-level ($64k-$108k) фактически ниже, чем у традиционных инженеров-программистов, возможно, потому что начинающим криптоинженерам需要больше времени для накопления специфических для области знаний, таких как глубокое понимание различных механизмов консенсуса, изучение Solidity и т.д.
Но на уровне Mid-level ($119k-$169k)开始проявляться профессиональные преимущества, прирост зарплаты достигает惊人的85%. Продолжая развиваться до уровня ($155k-$205k), зарплата продолжает уверенно расти. Эта крутая кривая роста说明важный факт: как только вы овладеете核心криптотехнологиями, ваша ценность резко возрастет.
Зарплата инженера смарт-контрактов
Интересно, что зарплаты криптоинженеров на управленческом уровне (Manager: $145k-$200k)略低于чисто технического пути. Это может отражать особенность отрасли: по сравнению с управленческими способностями, глубокая техническая экспертиза в этой области更受重视, таланты, которые действительно могут понять и улучшить доказательства с нулевым разглашением (zero-knowledge proof) или оптимизировать решения Layer 2,极度稀缺.
Международный рынок:
На международном рынке особенно ярко表现ятся криптоинженеры среднего уровня. Их зарплата ($90k-$142k, 60-100 тыс. юаней)甚至превышает高级уровень некоторых традиционных должностей. Причина этого явления проста: специалисты, владеющие профессиональными навыками, такими как блокчейн, смарт-контракты и т.д.,极度稀缺во всем мире. Независимо от того, находитесь ли вы в Кремниевой долине или в Сингапуре,优秀的разработчики на Solidity являются объектом охоты для различных компаний.
2.3 Менеджер по продукту (Product Manager): Темная лошадка взрывного роста зарплат
Менеджеры по продукту в 2024/25 году показали惊人的рост зарплат, особенно на высоких должностях.
Рынок США:
Самая впечатляющая точка данных - это, несомненно, зарплата менеджера по продукту уровня Executive, достигшая惊人的$391k-$484k, что намного превышает все другие должности. Эта цифра даже заставляет многих怀疑, не ошибка ли в данных. Но если подумать, эта аномально высокая зарплата实际上отражает несколько важных моментов.
Во-первых, сложность продуктов Web3远超традиционных интернет-продуктов. Необходимо не только понимать потребности пользователей, но и глубоко разбираться в таких технических деталях, как токеномика, данные в链, межсетевое (cross-chain) взаимодействие. Во-вторых, менеджеры по продукту, которые действительно могут понять технологию и превратить ее в ценность для пользователя, на рынке极度稀缺. В-третьих, коммерческая ценность успешного криптопродукта огромна, успешный DeFi-протокол или NFT-платформа могут иметь объемы交易在数十亿美元.
То есть, если坚定地идти по этому пути до конца, есть большие возможности.
Для только входящих или находящихся на середине карьеры менеджеров по продукту, зарплата Entry-level PM ($95k-$140k) уступает только инженерам-программистам, а на уровне Mid-level ($153k-$203k) зарплата PM已经превзошла все технические должности, став самой высокооплачиваемой должностью на том же уровне.
Но это только в США.
Международный рынок:
По сравнению с безумием рынка США, зарплаты PM на международном рынке выглядят более рациональными и намного ниже. Зарплата уровня Executive составляет $145k-$194k,完全没有так夸张, как в США; в то же время, зарплаты начальных позиций PM и инженеров смарт-контрактов, инженеров-программистов того же уровня не сильно отличаются, удаленная работа позволяет человеку с средней зарплатой в 75 тыс. юаней жить очень хорошо.
2.4 Дизайнер (Design): Недооцененные, но набирающие силу
Дизайнерские должности в криптоиндустрии长期недооценивались, но данные показывают, что ситуация меняется.
Рынок США:
Траектория зарплат дизайнеров - это интересная история. Начальная зарплата Entry-level ($53k-$103k) является одной из самых низких среди всех должностей, что также очень соответствует现状криптоиндустрии: долгое время криптопроекты больше注重техническую реализацию,而忽视пользовательский опыт, что привело к тому, что интерфейсы многих ранних DApp были просто ужасны, даже проекты с финансированием в десятки миллионов долларов часто имели плохое взаимодействие и другие体验.
Но ситуация快速меняется. Когда дизайнеры вырастают до уровня Senior ($139k-$182k), происходит大幅скачок зарплаты. Этот скачок说明, рынок наконец осознал, насколько важен 7-8-летний опытный дизайнер, способный вести команду, для успеха продукта.
Однако дизайнеры среднего уровня сталкиваются с самыми большими вызовами среди всех должностей. Их зарплата ($80k-$120k) растет медленно, по сравнению с начальным уровнем увеличиваясь лишь на 30%. Этот «кризис среднего возраста» может привести к оттоку优秀的дизайнерских талантов в другие отрасли или переходу на другие функции.
Международный рынок:
Интересно, что зарплаты дизайнеров на международном рынке相对более сбалансированы. Особенно на средних и высоких уровнях разрыв в зарплатах между дизайнерами и другими функциями меньше. Это предоставляет дизайнерам более справедливую среду для развития. Если вы дизайнер, при выборе места работы不妨рассмотреть возможности на международном рынке.
2.5 Маркетинг (Marketing): Надежная опора стабильного роста
Маркетинг играет все более важную роль в криптоиндустрии, и данные о зарплатах отражают эту тенденцию.
Рынок США:
Зарплаты в маркетинге демонстрируют устойчивую и сбалансированную модель роста. Зарплата Entry-level ($58k-$108k) предоставляет разумную отправную точку, не самую высокую и не самую низкую. На уровне Mid-level ($90k-$139k) зарплата实现了стабильный рост около 55%. Зарплата уровня Senior составляет $127k-$176k, а уровня Executive достигает $166k-$225k. То есть, наибольший скачок для маркетологов происходит при переходе от исполнения маркетинговых стратегий к их制定. В криптоиндустрии ценность маркетинговых специалистов, способных понять сложные технические концепции и превратить их в захватывающие истории, огромна.
Особенности международного рынка:
Маркетинговые должности на международном рынке демонстрируют более стандартизированную структуру зарплат, различия между уровнями相对невелики, наблюдается тенденция стабильного роста.
2.6 Развитие бизнеса (BD/Go to Market): Двигатель роста
Роли BD/GTM играют ключевую роль в успехе криптопроектов, и данные о зарплатах отражают эту важность.
Рынок США:
История зарплат в BD, пожалуй, самая вдохновляющая. Начальная зарплата Entry-level ($50k-$100k) является самой низкой среди всех должностей, но не позволяйте этой цифре пугать вас. Посмотрите на данные Mid-level ($105k-$154k), зарплата实现了удвоение! То есть, за 3-5 лет работы зарплата может удвоиться, это самый большой прирост среди всех должностей. На уровне Executive ($195k-$252k) зарплата优秀的руководителей BD доказывает их ключевую роль в росте компании.
Начинающий специалист BD, возможно,只是рассылает холодные письма, посещает встречи, проводит初步исследования рынка. Но как только вы создадите свою сеть контактов, поймете, как работает экосистема, ваша ценность резко возрастет.
Подумайте,优秀的специалист BD может помочь проекту выйти на основные биржи, установить ключевые партнерские отношения, открыть новые рынки. В текущей рыночной среде «строить в медвежьем рынке, пожинать плоды в бычьем», BD-таланты, способные принести реальный рост бизнеса, естественно, highly valued. Они должны не только разбираться в бизнесе, но и понимать токеномику, знать особенности различных публичных блокчейнов,熟悉механизмы работы DeFi-протоколов. Такие复合型таланты востребованы everywhere.
Международный рынок:
На международном рынке зарплаты в BD имеют特别интересную особенность. Уровень Principal/Senior ($127k-$177k) на международном рынке表现特别突出, зарплата на уровне Manager ($136k-$189k)甚至превышаетуровень в США того же уровня.
Причина behind this нетрудно понять: международный рынок больше зависит от локализованных возможностей развития бизнеса. Если вы можете помочь американским проектам закрепиться в Азии или помочь азиатским проектам выйти на рынки США и Европы, ваша ценность огромна.
Можно看到, позиции в США几乎по всем уровням лидируют как по денежному вознаграждению, так и по общему вознаграждению.
2.6 Зарплата основателей: Сколько боссы платят сами себе?
Мы可以看到非常有趣的现象: зарплата основателей имеет明显的正相关с этапом финансирования компании, но этот рост не является линейным, и рынки США и международный показывают совершенно разные модели.
Рынок США:
На рынке США зарплата основателей随着раундов финансирования呈现ступенчатый рост. Начиная с $181k (медиана $195k) на раунде Seed, до Series A она незначительно повышается до $198k, рост на этом этапе相对умеренный. Настоящий скачок происходит на Series B, средняя зарплата резко возрастает до $276k (медиана $298k), прирост превышает 40%.
Эта точка скачка很有意思. Series B - это обычно этап, когда компания真正начинает масштабироваться, продукт подтвердил соответствие рынку, бизнес-модель в основном成熟. В это время основатель превращается из «предпринимателя» в «CEO», ему需要управлять большей командой,处理更复杂的бизнес-задачи. Значительное повышение зарплаты отражает это изменение роли и увеличение ответственности.
На Series C и D зарплата продолжает стабильно находиться в диапазоне $275k-$300k. Зарплата на Series C ($275k)甚至略低于Series B, а на Series D возвращается к $300k.
Международный рынок:
Данные по международному рынку呈现完全不同的картину. Зарплаты основателей на ранних этапах (от Seed до Series A)相对разумны, от $138k-$140k (Seed) до $210k-$244k (Series A). Но на Series B данные показывают всего $16k, это либо слишком малая выборка данных, либо некоторые основатели в определенных регионах действительно选择极低的зарплату для поддержания работы компании.
Еще более удивительны данные по Series E: зарплата основателей на международном рынке достигает $300k, что соответствует уровню Series D в США. Это может отражать тенденцию: компании, которые могут привлечь финансирование раунда E на международном рынке, обычно уже являются единорогами или почти единорогами в своих регионах, их зарплаты основателей естественно стремятся к международным стандартам.
Зарплата основателей публичных компаний ($144k)相对较低,这是因为после выхода на биржу основной источник богатства основателей смещается в сторону стоимости акций/монет, а не денежного вознаграждения.
三、Где работают сотрудники?
Данные Dragonfly показывают, что Западная Европа является основным международным хабом для найма.
Изменения в региональном найме обычно происходят, когда компания выходит на этап Series B и далее. По мере взросления компании, роста требований к локальным операционным возможностям, команды开始расширяться в такие регионы, как Азия, Канада и Восточная Европа.
В то же время, это также может反应, что эти данные сильно отличаются от стандартов зарплат, с которыми мы обычно сталкиваемся при сравнении с азиатскими криптопроектами; среди этих точек данных绝大部分зарплат, вероятно, предлагаются на европейские позиции, поэтому они завышены.
Однако, не посмотрев, действительно не знаешь, как же хорошо живут эти ребята!
Официальная сводка Dragonfly говорит нам:
Среди компаний на этапах от Series B до Series E, 84% нанимают сотрудников в Западной Европе; среди компаний с объемом финансирования свыше $40 млн эта比例также基本相同.
Среди компаний на поздних этапах, 63% ведут найм в Восточной Европе, в основном得益于强大的предложение инженеров и相对具性价比的成本ой найма.
Присутствие в Азиатском регионе同比почти удвоилось, с 20% до 41%, чтобы适应更强劲的采用用户 и рыночный спрос. Таким образом, количество сотрудников в Азиатском регионе实际上не является主流.
Среди компаний на этапах от Series B до Series E, 38% расширились в Канаду, используя ее географическую близость к США,相对дружественную регуляторную среду и зрелую экосистему разработчиков,作为一种选择 хеджирования рисков.
На этапах от Series B до Series D только 13% компаний расширились в регион Южной Америки.
Относительно редкие исключения включают: Индию (9%), Африку (4%) и Океанию (2%).
四、Чему мы можем научиться?
3.1 Начинающие таланты
Если у вас есть техническое образование, поздравляем, вы уже выиграли на старте. Зарплаты инженеров-программистов, инженеров смарт-контрактов и менеджеров по продукту являются самыми высокими, даже на начальном уровне в США годовая зарплата может достигать шестизначной суммы. В традиционных отраслях для этого может потребоваться несколько лет опыта.
Но вот совет: не зацикливайтесь только на начальной зарплате. Более важны возможности для обучения и пространство для роста. Выбор команды, которая позволит вам быстро расти,更有价值, чем получение на одну-две тысячи долларов больше стартовой зарплаты, потому что скачок от начального до среднего уровня зарплаты огромен, и ключевой вопрос - как быстро вы сможете完成这个转变.
Хотя начальные зарплаты в BD и Marketing较低, не падайте духом. Посмотрите на их кривые роста, особенно у BD, от начального до среднего уровня зарплата может удвоиться. Если вы тот, кто умеет строить отношения, понимает бизнес-логику, BD может быть отличным выбором. Первые год-два могут быть тяжелыми, зарплата невысокой, но как только вы建立репутацию и связи в кругах, ваша ценность будет расти экспоненциально.
3.2 Таланты среднего уровня
Зарплата Mid-level PM превзошла все другие должности, и это не случайно. Рынок сумасшедше ищет复合型таланты, которые «понимают технологии + понимают пользователя». Если вы инженер, но发现自己总是задумываетесь: «А пользователям действительно нужна эта функция?» или «Логика продукта неверна», то переход в продукт может быть хорошим выбором.
Для BD средний этап - просто золотое время. На этом этапе вы уже накопили достаточно опыта и связей,开始能够独立推动важные合作. Вы знаете, как иметь дело с различными stakeholder, поняли закономерности работы экосистемы. В криптоиндустрии репутация в отрасли - это все. Участвуйте в отраслевых мероприятиях, делитесь своими идеями в Twitter, создавайте свой профессиональный имидж в определенной области. Эти инвестиции принесут огромную отдачу, когда вы будете искать следующую возможность.
3.3 Региональная стратегия
Выбор места работы - это не только вопрос зарплаты. Зарплаты на рынке США действительно высоки, но не забывайте о стоимости жизни. Получение $150k в Сан-Франциско может быть менее комфортным, чем жизнь на €80k в Берлине. Кроме того, конкуренция на рынке США также异常激烈, рабочее давление обычно выше.
Международный рынок предлагает лучший баланс между работой и личной жизнью. Многие европейские криптокомпании предлагают более гибкий график работы, более длинные отпуска и相对расслабленную рабочую атмосферу. Если вы цените баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), международный рынок может подойти вам больше.
Самое главное, удаленная работа меняет правила игры. Все больше американских компаний готовы нанимать международных удаленных сотрудников, хотя зарплата может быть скорректирована, она все равно остается привлекательной.
Здесь есть интересная возможность арбитража: получение международной зарплаты в регионе с низкими затратами. Например, вы живете в Восточной Европе или Юго-Восточной Азии и удаленно работаете на компанию, которая платит «международную» зарплату. Даже если зарплата ниже американского стандарта, ваше качество жизни может быть反而更高.
Географические различия для некоторых должностей快速сокращаются, особенно для старших инженеров. Если вы инженер уровня Senior, независимо от того, где вы находитесь, вы, вероятно, сможете получить довольно хорошую зарплату. Компаниям больше важно, можете ли вы решать проблемы, а не где вы сидите и пишете код.
Заключение
Данные о зарплатах в криптоиндустрии за 2025 год показывают рынок, полный возможностей, но также и вызовов. Технические таланты продолжают получать надбавку, менеджеры по продукту неожиданно вырвались вперед, а такие роли роста, как BD и маркетинг, показывают巨大потенциал.
Для соискателей выбор правильной должности и пути развития更重要, чем просто погоня за высокой зарплатой. Быстрое развитие отрасли означает, что сегодняшние начинающие сотрудники через несколько лет могут стать экспертами в своей области. Ключ在于сохранять обучение,建立сети и найти свою уникальную ценность в этой захватывающей отрасли.
Для предприятий建立справедливой и конкурентоспособной системы вознаграждения - только第一步. Настоящая проблема在于создать среду, которая может привлекать,培养и удерживать лучшие таланты. В отрасли, где таланты определяют успех, инвестиции в человеческий капитал принесут最高ую отдачу.
По мере того как криптоиндустрия продолжает成熟和发展, мы можем ожидать看到более细分ые должности, более профессиональные требования к навыкам и более глобальный рынок труда. Те individuals и организации, которые смогут适应这些变化,持续学习和成长, займут最有利的позиции в этом цифровом будущем.
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Группа общения比推 TG:https://t.me/BitPushCommunity
Подписка比推 TG: https://t.me/bitpush
