a16z 布局下一轮牛市的押注项目一览

MarsBitPubblicato 2023-06-07Pubblicato ultima volta 2023-06-07

Introduzione

a16z在主要的协议上进行了大量的投资,例如:$COMP $LDO $UNI $MKR $ETH $OP $SOL $AVAX

想知道加密货币的下一步是什么吗?
以下是@a16z对下一轮牛市的押注。
1/ @dYdX
dYdX是DeFi中最早推出的永续DEX之一。目前,dYdX的日交易量仍然超过所有其他竞争对手的总和。
募集金额:87,500,000美元
共同投资人:@paradigm、@polychaincap、@Dragonfly_xyz以及其他。

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2/ @alongsidefi
AMKT是一种加密指数代币,旨在为25种资产的市值加权篮提供市场风险,每月进行重新平衡,每季度进行重组。
募集金额:11,000,000美元
共同投资人:@coinbase、@FTI_Global以及其他。

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3/ @LayerZero_Labs
LayerZero是一个全能链的互操作协议,通过链上的光节点实现跨链应用。
募集金额:263,000,000美元
共同投资人:@Binance、@Circle、@coinbase、@sequoia以及其他。
4/ @stelolabs
Stelo是一个浏览器扩展,通过进行预测性风险评估和提供一个易于阅读的界面,帮助保护加密货币资产免受Web3钓鱼的影响。
募集金额:600万美元
共同投资人:@opensea 及其他。

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5/ 展望未来,新手将进入Web3空间,并可能随时失去他们的资金,显然需要像Stelo这样的协议。
不要在它上面睡觉。
去安装它,保证你的资金安全。
6/ @zksync
zkSync是一个Layer 2协议,通过增加以太坊的吞吐量并保持其分散性和安全性来扩展以太坊。
募集金额:458,000,000美元
共同投资人:@BitDAO_Official、@ConsenSys以及其他。
7/ @goldfinch_fi
Goldfinch是一个去中心化的信贷平台,为区块链提供真实世界的借贷,由真实世界的资产而不是加密货币作为抵押。
募集金额:37,000,000美元
共同投资人:@coinbase、@OrangeDAOxyz以及其他。
8/ 随着RWAs的叙述获得牵引力,并预计会有更多的增长,值得关注$GFI,即使其图表看起来像过山车。
9/ @aztecnetwork
Aztec与zkSync类似,是以太坊上的一个私有ZK-rollup,使去中心化的应用程序能够获得隐私和规模。
募集金额:119,000,000美元
共同投资人:@coinbase、@paradigm以及其他。
10/ @syndicateio
Syndicate允许用户创建一个由大约99名参与者组成的DAO,汇集他们的资本,然后作为一个团体投票决定资金的投资方向。
募集金额:28,000,000美元
共同投资人:@coinbase、@paradigm以及其他。
11/ 这个背后的概念对我来说相当有趣,特别是考虑到风险DAO的日益流行。
想象一下,你有可能在几分钟内与你的亲密朋友一起开设一个DAO,并集体投资于早期项目。
12/ @weareflowcarbon
Flowcarbon提供投资策略和解决方案,从碳项目的发起和融资到信贷销售和企业碳组合管理。
募集金额:70,000,000美元
共同投资人:@CeloOrg以及其他。
13/ @TrueFiDAO
TrueFi是一个由TRU持有人管理的现实世界和加密货币原生贷款的信贷协议。
到目前为止,TrueFi已经发放了17亿美元的贷款,并收到了15亿美元的还款。
募集金额:32,500,000美元
共同投资人:@BlockTower、@Jumpcapital以及其他。
14/ 蓝筹股
最后,a16z在主要的协议上进行了大量的投资,例如:
$COMP $LDO $UNI $MKR $ETH $OP $SOL $AVAX

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a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

Hiring in Crypto: Balancing Crypto-Native and Traditional Talent As the crypto industry grows, founders face the dilemma of whether to prioritize hiring professionals with blockchain experience or those with traditional tech backgrounds who can learn. The key is recognizing that crypto companies are still tech companies at their core and should apply proven hiring best practices. Crypto-native talent offers immediate productivity and is essential for roles involving high-stakes, specialized work like smart contract development, where errors can be catastrophic. However, traditional professionals from large-scale software companies bring valuable experience in scaling products, operational flexibility, and expertise in areas like fintech, UX, and security, which are crucial as crypto products target mainstream adoption. Recruiting requires tailored approaches. Some candidates may be hesitant due to crypto's volatility or complexity, while others are excited by its innovative potential. Assess candidates' motivations, curiosity, and alignment with the company's vision early. Emphasize the opportunity to shape technology's future and address financial incentives, such as token-based compensation, which can offer liquidity compared to traditional equity. Onboarding is critical. Identify knowledge gaps during hiring and design education programs, mentorship, knowledge-sharing sessions, and resources like blogs or courses to accelerate learning. Pairing new hires with experienced crypto professionals helps bridge gaps and fosters collaboration. Ultimately, successful teams blend both crypto-native and traditional talent, leveraging their strengths to drive innovation and growth.

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