Dua Pendiri Blockchain Tua Tiongkok NEO Bertengkar, Transparansi Keuangan Jadi Penyebab Utama

marsbitDipublikasikan tanggal 2026-01-01Terakhir diperbarui pada 2026-01-01

Abstrak

**Ringkasan: Konflik Pendiri NEO Terbuka, Transparansi Keuangan Jadi Isu Inti** Konflik antara dua pendiri NEO, Erik Zhang (Zhang Zhengwen) dan Da Hongfei, memanas di media sosial. Inti permasalahannya adalah kurangnya transparansi keuangan dalam yayasan NEO. Zhang, yang sebelumnya sempat hengkang, kembali pada September lalu dan langsung meminta laporan keuangan detail serta aliran dana yayasan, namun menghadapi kendala. Zhang menuduh yayasan di bawah kendali tunggal Da Hongfei beroperasi bagai "kotak hitam" dan menggunakan sumber daya NEO untuk mengembangkan proyek blockchain independen, EON. Ia juga menyebutkan bahwa ekosistem NEO sebelumnya hanya menciptakan "kemakmuran palsu" melalui hackathon tanpa pengguna yang nyata. Sebagai balasan, Da Hongfei menuduh Zhang justru mengendalikan sebagian besar aset inti NEO/GAS dan hak suara node konsensus, serta menunda pemindahan dana ke alamat multisig yayasan. Da berjanji akan merilis laporan keuangan untuk akhir tahun 2025 pada kuartal pertama 2026. Zhang secara sepihak mengumumkan bahwa mulai 1 Januari 2026, Da akan fokus pada pengembangan sidechain NeoX dan proyek SpoonOS, dan tidak lagi terlibat dalam urusan mainnet NEO.

Tidak disangka blockchain tua Tiongkok bisa mengalami hari seperti ini, yang lebih menyedihkan adalah, proyek AI top Tiongkok seperti Manus, Kimi, Minimax selama dua hari berturut-turut memiliki berita besar, baik diakuisisi puluhan miliar dolar AS maupun pendanaan ratusan juta, tetapi blockchain tua malah mulai bertengkar.

Saat ini, dua pendiri bersama blockchain NEO yang didirikan tahun 2014, Zhang Zhengwen (Erik Zhang) dan Da Hongfei, pada dasarnya telah benar-benar putus, dan masih saling menyindir di X. Berdasarkan pernyataan kedua belah pihak, serta informasi publik online, mencoba memahami apa yang sebenarnya terjadi antara dua pendiri blockchain tua ini.

Kotak Hitam Keuangan

Sebenarnya Zhang Zhengwen telah meninggalkan NEO beberapa tahun yang lalu, ini juga dikonfirmasi di twitternya sendiri, kemudian secara resmi kembali pada bulan September tahun ini. Pemicu pertengkaran ini terjadi pada bulan November, menurut pesan komunitas dan data publik, Zhang Zhengwen sebagai inti teknis mengalami hambatan ketika mencari laporan keuangan detail dan aliran dana yayasan Neo.

Kemudian Zhang Zhengwen menuduh yayasan Neo telah beroperasi tidak transparan dalam jangka panjang, kondisi aset seperti "kotak hitam". Dia menunjuk, Da Hongfei telah lama mengendalikan secara tunggal aset yayasan selain token NEO/GAS, dan kurangnya mekanisme pengungkapan yang lengkap dan dapat diaudit.

Dalam saling sindir kedua belah pihak hari ini, kami juga menemukan alasan Zhang Zhengwen meninggalkan sebelumnya, dia berkata Da Hongfei secara terpisah mencarinya, berkata bahwa efisiensi rendah jika dua orang bertanggung jawab atas NEO, jadi dia memilih untuk sementara keluar dari manajemen untuk "meningkatkan efisiensi". Namun, dia menemukan Da Hongfei menggunakan sumber daya NEO untuk mengembangkan proyek blockchain independen EON. Ini juga mendorongnya untuk kembali dan turut campur dalam tata kelola yayasan.

Dalam komunikasi komunitas bulan November, Zhang Zhengwen pernah menyatakan NEO sebelumnya mengandalkan hackathon untuk menciptakan "kemakmuran palsu", tidak ada pengguna nyata, banyak proyek hackathon menghilang setelah memenangkan hadiah.

Eskalasi Konflik

Pada bulan Desember, Zhang Zhengwen merilis pernyataan publik, menuntut Da Hongfei memenuhi kewajiban pengungkapan keuangan yang dijanjikan sejak 9 Desember. Yang lebih eksplosif adalah, Zhang Zhengwen secara sepihak mengumumkan, berdasarkan perjanjian telepon sebelumnya, mulai 1 Januari 2026, Da Hongfei tidak akan lagi berpartisipasi dalam urusan mainnet NEO, beralih fokus pada pengembangan dan operasi sidechain NeoX dan proyek baru SpoonOS.

Da Hongfei juga segera merespons, berkata bahwa Zhang Zhengwen sebenarnya mengendalikan sebagian besar dana di ekosistem NEO (termasuk aset inti token NEO dan GAS), dan mendominasi hak suara node konsensus, juga menuduh Zhang Zhengwen selama bertahun-tahun dengan berbagai alasan (seperti menunggu migrasi N3 selesai) menunda transfer dana ke alamat multisig yayasan (Multisig).

Da Hongfei berkomitmen akan merilis laporan keuangan akhir tahun 2025 pada kuartal pertama tahun 2026, dan akan berbagi data awal sebelumnya.

Pertanyaan Terkait

QApa yang menjadi penyebab utama perselisihan antara dua pendiri NEO, Erik Zhang dan Da Hongfei?

APenyebab utama perselisihan adalah ketidaktransparanan keuangan dalam yayasan NEO, di mana Erik Zhang menuduh Da Hongfei mengontrol aset yayasan secara tunggal tanpa mekanisme pengungkapan yang dapat diaudit.

QMengapa Erik Zhang sempat meninggalkan NEO sebelum kembali pada September tahun ini?

AErik Zhang meninggalkan NEO karena Da Hongfei mengatakan bahwa kepemimpinan bersama mereka tidak efisien, dan ia memilih keluar untuk 'meningkatkan efisiensi', tetapi kemudian mengetahui Da Hongfei menggunakan sumber daya NEO untuk mengembangkan proyek blockchain independen EON.

QApa yang dimaksud dengan 'kotak hitam' yang disebutkan Erik Zhang terkait keuangan NEO?

A'Kotak hitam' merujuk pada kondisi aset yayasan NEO yang tidak transparan, di mana aliran dana dan laporan keuangan detail sulit diakses atau diaudit oleh pihak lain.

QApa tanggapan Da Hongfei terhadap tuduhan Erik Zhang tentang kontrol keuangan?

ADa Hongfei membalas dengan menyatakan bahwa Erik Zhang justru mengontrol sebagian besar aset ekosistem NEO (termasuk token NEO dan GAS) dan hak suara node konsensus, serta menunda transfer dana ke alamat multisig yayasan.

QApa komitmen yang diumumkan Da Hongfei terkait laporan keuangan NEO?

ADa Hongfei berkomitmen untuk merilis laporan keuangan akhir tahun 2025 pada kuartal pertama 2026 dan akan berbagi data awal sebelumnya.

Bacaan Terkait

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Berdasarkan artikel dari Odaily Planet Daily, kebangkitan token berbasis Hook Uniswap v4 seperti sato, Lo0p, dan FLOOD telah memicu narasi baru di pasar kripto. Token-token ini memanfaatkan mekanisme "Hook" Uniswap v4, yang berfungsi sebagai kontrak pintar plug-in yang memungkinkan logika kustom disuntikkan ke dalam pool likuiditas. Proyek-proyek awal ini menawarkan berbagai pendekatan inovatif: sato menggunakan mekanisme cetak dan bakar yang terkait dengan kurva, Lo0p mengintegrasikan protokol pinjaman AMM untuk meningkatkan efisiensi modal, dan FLOOD secara otomatis menyetorkan aset cadangan ke Aave untuk menghasilkan pendapatan. Meskipun antusiasme pasar telah mendorong kapitalisasi pasar beberapa token ini ke puluhan juta dolar, volatilitasnya tinggi dan beberapa proyek seperti sat1 telah mengalami penurunan signifikan. Keberadaan mereka dianggap sebagai katalis jangka panjang bagi ekosistem Uniswap dan token UNI, karena dapat menarik lebih banyak likuiditas dan pengguna ke V4. Namun, dalam jangka pendek, dampak langsung pada harga UNI diperkirakan terbatas. Adoption Uniswap v4 masih dalam tahap awal, dengan TVL yang saat ini lebih rendah daripada versi sebelumnya. Artikel ini menekankan bahwa token-token ini adalah produk eksperimental awal dan membawa risiko yang tidak diketahui, termasuk potensi bug. Pembaca disarankan untuk berhati-hati dan melakukan penelitian mereka sendiri.

Odaily星球日报8m yang lalu

Hook Summer Benar-Benar Tiba? sato, Lo0p, FLOOD Meledakkan Narasi Baru Uniswap v4

Odaily星球日报8m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Majemuk Ketika banyak orang masih melihat AI sebagai alat obrolan yang lebih pintar, CEO Y Combinator Garry Tan telah mengubahnya menjadi sistem operasi pribadi. Inti produktivitas di era AI telah berubah: model hanyalah mesin, yang benar-benar menghasilkan pertumbuhan majemuk adalah sistem menyeluruh yang dibangun di sekitar pengetahuan, alur kerja, konteks, dan penilaian pribadi. Dalam sistem seperti ini, setiap pertemuan, buku, email, dan koneksi tidak lagi menjadi informasi terisolasi, melainkan terus dimasukkan ke dalam "otak kedua" yang terstruktur. Setiap tugas berulang tidak lagi bergantung pada prompt sementara, tetapi diabstraksi menjadi *skill* yang dapat digunakan kembali dan terus disempurnakan. AI tidak hanya membantu menyelesaikan tugas, tetapi membantu memproduktifkan, mensistemasi, dan menginfrastrukturkan cara kerja pribadi. Kompetisi masa depan mungkin bukan milik mereka yang hanya bisa menggunakan AI, tetapi milik mereka yang dapat melatih sistem AI majemuk di sekitar kehidupan dan pekerjaan nyata mereka. Sistem AI pribadi akan mengingat latar belakang Anda, memahami konteks Anda, mewarisi penilaian Anda, dan menjadi lebih kuat dengan setiap penggunaan. Nilai AI tidak terletak pada apa yang dihasilkan sekali, tetapi pada kemampuannya untuk menjadi sistem saraf yang terus mengakumulasi, menghubungkan, dan meningkatkan. Bagi individu, inilah awal sebenarnya dari "cara kerja asli AI." Tan membagikan contoh konkret: sistem "book mirror" yang menganalisis dan memetakan isi buku ke konteks hidupnya, serta persiapan rapat otomatis yang memanfaatkan basis pengetahuan pribadi berisi 100.000 halaman. Sistem ini dibangun dengan arsitektur "harness tipis, skill tebal, kode tebal," terdiri dari banyak *skill* yang dapat dikombinasikan dan *skill* meta yang dapat membuat *skill* baru. Intinya: masa depan milik individu yang dapat membangun sistem AI majemuk, bukan hanya pengguna alat AI terpusat. Perbedaannya seperti antara menulis buku harian dan memiliki sistem saraf. Semua alat dan kerangka kerja yang dijelaskan telah diopen-source-kan, mengundang siapa saja untuk mulai membangun sistem mereka sendiri.

marsbit23m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

marsbit23m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Sejumlah karyawan SK Hynix di China melaporkan bahwa bonus tahunan yang mereka terima kurang dari 5% dari yang diterima rekan kerja di Korea Selatan. Hal ini terjadi meskipun ada prediksi media bahwa karyawan perusahaan memori Korea itu berpotensi mendapat bonus hingga jutaan yuan karena lonjakan permintaan HBM untuk AI. SK Hynix mengonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi, tetapi menyangkal angka spesifik yang beredar. Menurut seorang karyawan teknis China dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, bonus tertinggi yang pernah diterimanya sekitar 100.000 yuan, jauh di bawah prediksi "rata-rata 3 juta yuan" untuk karyawan Korea. Perbedaan ini dikarenakan perbedaan struktur penggajian dan frekuensi pembayaran bonus antara dua negara. Perusahaan memiliki pabrik di Wuxi, Dalian, dan Chongqing. Lowongan kerja di Dalian menunjukkan gaji insinyur antara 10.000 hingga 35.000 yuan per bulan dengan 13 bulan gaji. Namun, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham dan jarang mencapai posisi manajemen puncak, yang didominasi oleh ekspatriat Korea. Sektor memori saat ini sedang mengalami periode boom yang didorong oleh AI, berlawanan dengan kerugian yang dialami pada siklus penurunan 2023. Analis memprediksi momentum ini akan berlanjut selama 2-3 tahun ke depan, terutama untuk produk pelanggan korporat seperti HBM, yang mungkin berdampak pada kenaikan harga produk konsumen.

链捕手25m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

链捕手25m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Artikel ini membahas kesenjangan besar dalam bonus tahunan antara karyawan SK Hynix di Korea Selatan dan China, di tengah lonjakan permintaan memori yang didorong AI. Meskipun ada prediksi media bahwa bonus rata-rata karyawan Korea bisa mencapai jutaan yuan (bahkan hingga 6.1 juta RMB pada 2027), kenyataannya sangat berbeda bagi karyawan China. Menurut seorang karyawan China berpengalaman di SK Hynix, bonus karyawan China kurang dari 5% dari rekan Korea mereka. Saat karyawan Korea dikabarkan mendapat bonus 3 juta RMB, karyawan China hanya menerima sekitar 150 ribu RMB, dengan yang tertinggi sekitar 100 ribu RMB berdasarkan peringkat KPI. Perbedaan ini dikarenakan sistem penghitungan yang berbeda: bonus di Korea dibayarkan setahun sekali berdasarkan gaji bulanan, sementara di China dua kali setahun. Artikel ini juga menyoroti bahwa prediksi "bonus rata-rata" yang tinggi mungkin tidak akurat dan tidak merata, dengan manajemen senior kemungkinan menerima porsi terbesar. Selain itu, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham seperti rekan Korea, dan posisi manajemen didominasi oleh staf Korea, meskipun ada kemungkinan peningkatan kader lokal seiring waktu. SK Hynix secara resmi telah mengkonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi tetapi menegaskan bahwa jumlah pasti untuk tahun 2026/2027 belum dapat diprediksi. Perusahaan ini beroperasi di beberapa pabrik di China (Wuxi, Dalian, Chongqing) dengan rentang gaji bulanan insinyur sekitar 10-35 ribu RMB. Dengan permintaan HBM dan produk server yang terus kuat untuk 2-3 tahun ke depan, industri memori diperkirakan tetap panas, namun kesenjangan kompensasi dan dampak kenaikan harga pada produk konsumen akan terus menjadi topik perbincangan.

marsbit46m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

marsbit46m yang lalu

Trading

Spot
Futures

Artikel Populer

Cara Membeli CORE

Selamat datang di HTX.com! Kami telah membuat pembelian CORE (CORE) menjadi mudah dan nyaman. Ikuti panduan langkah demi langkah kami untuk memulai perjalanan kripto Anda.Langkah 1: Buat Akun HTX AndaGunakan alamat email atau nomor ponsel Anda untuk mendaftar akun gratis di HTX. Rasakan perjalanan pendaftaran yang mudah dan buka semua fitur.Dapatkan Akun SayaLangkah 2: Buka Beli Kripto, lalu Pilih Metode Pembayaran AndaKartu Kredit/Debit: Gunakan Visa atau Mastercard Anda untuk membeli CORE (CORE) secara instan.Saldo: Gunakan dana dari saldo akun HTX Anda untuk melakukan trading dengan lancar.Pihak Ketiga: Kami telah menambahkan metode pembayaran populer seperti Google Pay dan Apple Pay untuk meningkatkan kenyamanan.P2P: Lakukan trading langsung dengan pengguna lain di HTX.Over-the-Counter (OTC): Kami menawarkan layanan yang dibuat khusus dan kurs yang kompetitif bagi para trader.Langkah 3: Simpan CORE (CORE) AndaSetelah melakukan pembelian, simpan CORE (CORE) di akun HTX Anda. Selain itu, Anda dapat mengirimkannya ke tempat lain melalui transfer blockchain atau menggunakannya untuk memperdagangkan mata uang kripto lainnya.Langkah 4: Lakukan trading CORE (CORE)Lakukan trading CORE (CORE) dengan mudah di pasar spot HTX. Cukup akses akun Anda, pilih pasangan perdagangan, jalankan trading, lalu pantau secara real-time. Kami menawarkan pengalaman yang ramah pengguna baik untuk pemula maupun trader berpengalaman.

377 Total TayanganDipublikasikan pada 2024.12.13Diperbarui pada 2025.03.21

Cara Membeli CORE

Diskusi

Selamat datang di Komunitas HTX. Di sini, Anda bisa terus mendapatkan informasi terbaru tentang perkembangan platform terkini dan mendapatkan akses ke wawasan pasar profesional. Pendapat pengguna mengenai harga CORE (CORE) disajikan di bawah ini.

活动图片