Gemini Kehilangan Tiga Pimpinan Senior Dalam Kepergian Eksekutif yang Mendadak

bitcoinistDipublikasikan tanggal 2026-02-18Terakhir diperbarui pada 2026-02-18

Abstrak

Pertukaran kripto Gemini mengalami gejolak signifikan setelah tiga eksekutif puncaknya—COO, CFO, dan CLO—mengundurkan diri secara mendadak. Kepergian ini memicu kekhawatiran investor mengenai solvabilitas perusahaan, terutama setelah Gemini juga mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja 25% dan penutupan operasi di beberapa negara. Secara finansial, perusahaan memperkirakan kerugian pra-pajak hingga $267 juta untuk tahun 2025, sementara sahamnya anjlok hampir 15% ke rekor terendah. Gemini, yang baru saja IPO pada September lalu, telah mengalami penurunan nilai saham secara konsisten seiring dengan penurunan pasar kripto global.

Bursa kripto Gemini (GEMI) menghadapi periode gejolak signifikan, karena tiga eksekutif puncaknya meninggalkan perusahaan hanya beberapa bulan setelah penawaran umum perdana (IPO) New York.

COO, CFO, Dan CLO Gemini Meninggalkan Bursa

Pada hari Selasa, perusahaan — yang didirikan dan dipimpin oleh kembar miliarder Tyler dan Cameron Winklevoss — mengungkapkan dalam pengajuan regulasi bahwa Chief Operating Officer Marshall Beard, Chief Financial Officer Dan Chen, dan Chief Legal Officer Tyler Meade mengundurkan diri efektif segera.

Beard juga telah mengundurkan diri dari dewan direksi Gemini. Perusahaan menyatakan dalam pengajuan bahwa pengunduran diri Beard bukanlah hasil dari ketidaksepakatan apa pun dengan perusahaan.

Dalam sebuah catatan penelitian yang dilaporkan oleh Bloomberg, analis Truist Securities Matthew Coad memperingatkan bahwa kepergian tersebut "dapat mengakibatkan lebih banyak investor menjadi khawatir tentang solvabilitas Gemini."

Gemini menunjukkan bahwa mereka tidak berencana untuk menggantikan Beard saat ini. Sebaliknya, Presiden Cameron Winklevoss akan mengambil alih beberapa tanggung jawab mantan COO. Perusahaan menunjuk Chief Accounting Officer Danijela Stojanovic sebagai kepala keuangan sementara, sementara Kate Freedman akan menjabat sebagai penasihat umum sementara.

Perombakan eksekutif ini mengikuti pengumuman besar lainnya awal bulan ini, ketika Gemini mengungkapkan rencana untuk mengurangi tenaga kerjanya hingga 25% dan menghentikan operasi di Inggris Raya, Uni Eropa, dan Australia.

Perjuangan Pasca-IPO Semakin Mendalam

Secara finansial, perusahaan juga berada di bawah tekanan. Seiring dengan berita kepemimpinan, Gemini merilis panduan awal untuk hasil 2025. Mereka memperkirakan akan melaporkan kerugian sebelum pajak yang disesuaikan antara $267 juta dan $257 juta.

Pendapatan bersih diproyeksikan antara $165 juta dan $175 juta, dengan sekitar 600.000 pengguna bertransaksi bulanan per 31 Desember. Biaya operasi diperkirakan akan mencapai antara $520 juta dan $530 juta, peningkatan substansial dari $308 juta setahun sebelumnya.

Gemini mengaitkan kenaikan ini sebagian besar pada biaya terkait personel yang lebih tinggi dan investasi berkelanjutan dalam teknologi, fungsi administratif, dan upaya pemasaran. Perusahaan belum mengumumkan tanggal pasti untuk rilis pendapatan penuhnya.

Gemini go public pada pertengahan September tahun lalu, dan sahamnya melonjak ke rekor tertinggi $45,89 sehari setelah perdagangan dimulai. Namun, saham tersebut terus turun sejak debutnya, mencerminkan penurunan pasar kripto yang lebih luas yang dipimpin oleh Bitcoin (BTC).

Saham bursa yang diperdagangkan dengan nama ticker GEMI turun tajam pada hari Selasa, turun hampir 15% ke rekor terendah intraday. Pada saat penulisan ini, saham turun hingga 14% di $6,64, menandai penurunan satu hari terbesar sejak November.

Bagan harian menunjukkan tren penurunan GEMI sejak debut perusahaan di pasar saham tahun lalu. Sumber: GEMI on TradingView.com

Gambar unggulan dari OpenArt, bagan dari TradingView.com

Pertanyaan Terkait

QSiapa saja tiga eksekutif senior yang meninggalkan Gemini?

ATiga eksekutif senior yang meninggalkan Gemini adalah Chief Operating Officer Marshall Beard, Chief Financial Officer Dan Chen, dan Chief Legal Officer Tyler Meade.

QApa dampak dari kepergian para eksekutif ini menurut analis Truist Securities?

AMenurut analis Matthew Coad dari Truist Securities, kepergian para eksekutif ini "dapat mengakibatkan lebih banyak investor yang menjadi khawatir tentang solvabilitas Gemini".

QSiapa yang ditunjuk sebagai penjabat sementara Chief Financial Officer setelah kepergian Dan Chen?

AGemini menunjuk Chief Accounting Officer Danijela Stojanovic sebagai penjabat sementara Chief Financial Officer.

QBerapa persen penurunan saham Gemini (GEMI) pada hari Selasa seperti yang disebutkan dalam artikel?

ASaham Gemini (GEMI) turun hampir 15% pada hari Selasa, mencapai rekor terendah intraday.

QSelain kepergian para eksekutif, langkah pengurangan biaya besar apa lagi yang diumumkan Gemini awal bulan ini?

AAwal bulan ini, Gemini mengumumkan rencana untuk mengurangi tenaga kerjanya hingga 25% dan menghentikan operasinya di Inggris Raya, Uni Eropa, dan Australia.

Bacaan Terkait

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Majemuk Ketika banyak orang masih melihat AI sebagai alat obrolan yang lebih pintar, CEO Y Combinator Garry Tan telah mengubahnya menjadi sistem operasi pribadi. Inti produktivitas di era AI telah berubah: model hanyalah mesin, yang benar-benar menghasilkan pertumbuhan majemuk adalah sistem menyeluruh yang dibangun di sekitar pengetahuan, alur kerja, konteks, dan penilaian pribadi. Dalam sistem seperti ini, setiap pertemuan, buku, email, dan koneksi tidak lagi menjadi informasi terisolasi, melainkan terus dimasukkan ke dalam "otak kedua" yang terstruktur. Setiap tugas berulang tidak lagi bergantung pada prompt sementara, tetapi diabstraksi menjadi *skill* yang dapat digunakan kembali dan terus disempurnakan. AI tidak hanya membantu menyelesaikan tugas, tetapi membantu memproduktifkan, mensistemasi, dan menginfrastrukturkan cara kerja pribadi. Kompetisi masa depan mungkin bukan milik mereka yang hanya bisa menggunakan AI, tetapi milik mereka yang dapat melatih sistem AI majemuk di sekitar kehidupan dan pekerjaan nyata mereka. Sistem AI pribadi akan mengingat latar belakang Anda, memahami konteks Anda, mewarisi penilaian Anda, dan menjadi lebih kuat dengan setiap penggunaan. Nilai AI tidak terletak pada apa yang dihasilkan sekali, tetapi pada kemampuannya untuk menjadi sistem saraf yang terus mengakumulasi, menghubungkan, dan meningkatkan. Bagi individu, inilah awal sebenarnya dari "cara kerja asli AI." Tan membagikan contoh konkret: sistem "book mirror" yang menganalisis dan memetakan isi buku ke konteks hidupnya, serta persiapan rapat otomatis yang memanfaatkan basis pengetahuan pribadi berisi 100.000 halaman. Sistem ini dibangun dengan arsitektur "harness tipis, skill tebal, kode tebal," terdiri dari banyak *skill* yang dapat dikombinasikan dan *skill* meta yang dapat membuat *skill* baru. Intinya: masa depan milik individu yang dapat membangun sistem AI majemuk, bukan hanya pengguna alat AI terpusat. Perbedaannya seperti antara menulis buku harian dan memiliki sistem saraf. Semua alat dan kerangka kerja yang dijelaskan telah diopen-source-kan, mengundang siapa saja untuk mulai membangun sistem mereka sendiri.

marsbit8m yang lalu

Panduan Penggunaan AI dari CEO Y-Combinator: Masa Depan Milik Mereka yang Membangun Sistem Berbunga Majemuk

marsbit8m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Sejumlah karyawan SK Hynix di China melaporkan bahwa bonus tahunan yang mereka terima kurang dari 5% dari yang diterima rekan kerja di Korea Selatan. Hal ini terjadi meskipun ada prediksi media bahwa karyawan perusahaan memori Korea itu berpotensi mendapat bonus hingga jutaan yuan karena lonjakan permintaan HBM untuk AI. SK Hynix mengonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi, tetapi menyangkal angka spesifik yang beredar. Menurut seorang karyawan teknis China dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, bonus tertinggi yang pernah diterimanya sekitar 100.000 yuan, jauh di bawah prediksi "rata-rata 3 juta yuan" untuk karyawan Korea. Perbedaan ini dikarenakan perbedaan struktur penggajian dan frekuensi pembayaran bonus antara dua negara. Perusahaan memiliki pabrik di Wuxi, Dalian, dan Chongqing. Lowongan kerja di Dalian menunjukkan gaji insinyur antara 10.000 hingga 35.000 yuan per bulan dengan 13 bulan gaji. Namun, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham dan jarang mencapai posisi manajemen puncak, yang didominasi oleh ekspatriat Korea. Sektor memori saat ini sedang mengalami periode boom yang didorong oleh AI, berlawanan dengan kerugian yang dialami pada siklus penurunan 2023. Analis memprediksi momentum ini akan berlanjut selama 2-3 tahun ke depan, terutama untuk produk pelanggan korporat seperti HBM, yang mungkin berdampak pada kenaikan harga produk konsumen.

链捕手11m yang lalu

Karyawan SK Hynix di China Terpukul: Bonus Tidak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

链捕手11m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

Artikel ini membahas kesenjangan besar dalam bonus tahunan antara karyawan SK Hynix di Korea Selatan dan China, di tengah lonjakan permintaan memori yang didorong AI. Meskipun ada prediksi media bahwa bonus rata-rata karyawan Korea bisa mencapai jutaan yuan (bahkan hingga 6.1 juta RMB pada 2027), kenyataannya sangat berbeda bagi karyawan China. Menurut seorang karyawan China berpengalaman di SK Hynix, bonus karyawan China kurang dari 5% dari rekan Korea mereka. Saat karyawan Korea dikabarkan mendapat bonus 3 juta RMB, karyawan China hanya menerima sekitar 150 ribu RMB, dengan yang tertinggi sekitar 100 ribu RMB berdasarkan peringkat KPI. Perbedaan ini dikarenakan sistem penghitungan yang berbeda: bonus di Korea dibayarkan setahun sekali berdasarkan gaji bulanan, sementara di China dua kali setahun. Artikel ini juga menyoroti bahwa prediksi "bonus rata-rata" yang tinggi mungkin tidak akurat dan tidak merata, dengan manajemen senior kemungkinan menerima porsi terbesar. Selain itu, karyawan China umumnya tidak menerima insentif saham seperti rekan Korea, dan posisi manajemen didominasi oleh staf Korea, meskipun ada kemungkinan peningkatan kader lokal seiring waktu. SK Hynix secara resmi telah mengkonfirmasi aturan pembagian bonus 10% dari laba operasi tetapi menegaskan bahwa jumlah pasti untuk tahun 2026/2027 belum dapat diprediksi. Perusahaan ini beroperasi di beberapa pabrik di China (Wuxi, Dalian, Chongqing) dengan rentang gaji bulanan insinyur sekitar 10-35 ribu RMB. Dengan permintaan HBM dan produk server yang terus kuat untuk 2-3 tahun ke depan, industri memori diperkirakan tetap panas, namun kesenjangan kompensasi dan dampak kenaikan harga pada produk konsumen akan terus menjadi topik perbincangan.

marsbit32m yang lalu

Karyawan SK Hynix China 'Dihantam': Bonus Tak Mencapai 5% dari Karyawan Korea

marsbit32m yang lalu

Wawancara Eksklusif dengan Michael Saylor: Saya Memang Bilang Akan Jual, Tapi Bukan Penjualan Bersih

Wawancara dengan Michael Saylor, Ketua Eksekutif MicroStrategy, menjelaskan pernyataan kontroversial perusahaan tentang kemungkinan menjual Bitcoin untuk membayar dividen instrumen kredit digitalnya, STRC. Saylor menekankan bahwa meskipun perusahaan mungkin menjual sebagian Bitcoin, mereka akan tetap menjadi pembeli bersih (net buyer) aset kripto tersebut. Strategi intinya adalah menerbitkan instrumen kredit seperti STRC untuk mengumpulkan modal, yang kemudian digunakan untuk membeli Bitcoin. Karena Bitcoin diharapkan mengalami apresiasi nilai (sekitar 30-40% per tahun), keuntungan modal ini dapat digunakan untuk membayar dividen STRC sambil tetap meningkatkan kepemilikan Bitcoin secara keseluruhan. Saylor menganalogikan model bisnis ini dengan perusahaan pengembang real estat yang menggunakan pendapatan kredit untuk investasi modal. Dia menyatakan bahwa "tingkat impas" untuk model ini adalah sekitar 2.3%, yang berarti selama penerbitan utang kredit tidak melebihi 2.3% dari total kepemilikan Bitcoin dan apresiasi Bitcoin melebihi angka tersebut, perusahaan akan selalu menjadi akumulator Bitcoin bersih. Pada April 2024 saja, MicroStrategy menjual STRC senilai $3.2 miliar dan membeli Bitcoin dengan jumlah yang sama, sementara dividen yang harus dibayar hanya sekitar $80-90 juta, mengilustrasikan rasio pembelian bersih yang tinggi. Dalam wawancara, Saylor juga membahas peran Bitcoin sebagai "modal digital" dan bagaimana aset ini menjadi dasar untuk menciptakan "kredit digital" yang menawarkan hasil tinggi dengan risiko lebih rendah, seperti STRC. Dia menolak kritik bahwa tindakan perusahaan adalah skema Ponzi, dengan alasan bahwa model berbasis Bitcoin yang dikelola dengan baik justru menciptakan alat keuangan inovatif. Saylor yakin adopsi Bitcoin akan terus berlanjut didorong oleh arus modal institusional, terlepas dari kondisi makroekonomi, meskipun faktor-faktor seperti kebijakan moneter dan gejolak geopolitik dapat mempengaruhi kecepatan apresiasinya.

Odaily星球日报47m yang lalu

Wawancara Eksklusif dengan Michael Saylor: Saya Memang Bilang Akan Jual, Tapi Bukan Penjualan Bersih

Odaily星球日报47m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片