一周十倍,来自Shit的革命

Muse LabsDipublikasikan tanggal 2022-06-06Terakhir diperbarui pada 2022-06-06

Abstrak

BAYC通过不断地为持有者赋能与持续创新的玩法奠定第一蓝筹NFT的宝座,但是Crypto的世界中不缺革命者,ShitBeast踏影而来。

导读

BAYC通过不断地为持有者赋能与持续创新的玩法奠定第一蓝筹NFT的宝座,但是Crypto的世界中不缺革命者,ShitBeast踏影而来。

正文

1、Pieceofshit系列NFT极具话题性,反叛的社区文化结合创新的NFT玩法有望持续吸引市场关注。Pieceofshit系列NFT最初通过“BluechipNFTareshits”这一极具冲击力的标语构建共识,地板价从0.03ETH的铸造价格一度涨超十倍达0.3ETH;6月5日,官推发布路线图,燃烧两个Shit可以获得创世Shitbeast以及100亿SHIT(FT),受此信息的影响,Shit价格突破前高,地板价最高达0.4ETH。Pieceofshit系列PFP类NFT首创燃烧合成玩法以及创世概念,引得NFT玩家关注,Twitter粉丝数在两天内从1万上涨至1.6万,但目前缺乏KOL关注发声。

2、项目方持续为持有者赋能,激发“HOLD”氛围。燃烧Shit合成的Shitbeast被定义为创世Shitbeast,其在质押阶段可以获得更高的质押收益率同时可以在未来获得清洁剂NFT空投,通过使用清洁剂,Shitbeast将进入第三阶段,而非创世的Shitbeast只能使用SHIT(FT)购得清洁剂。这种给予早期持有者特权,为早期持有者不断赋能的行为有利于提升社区的归属感与价值认同,激发“HOLD”氛围。

3、项目要点梳理:一代Shit总量1万个,已燃烧7810个合成3905个创世Shitbeast(二代),剩余2190个可与太阳花合成新NFT;二代Shitbeast可以质押获取SHIT(FT),创世Shitbeast的质押收益率更高,具体比例未定;创世Shitbeast可获得空投的清洁剂净化为三代NFT(画风精良的PFP);普通Shitbeast需要使用SHIT(FT)购买清洁剂,价格未定;SHIT(FT)总量100万亿,空投39.05万亿,25万亿送给Vitalik,剩余或将通过质押挖取;当前Shit一代地板价0.19ETH、普通Shitbeast地板价0.08ETH、创世Shitbeast地板价0.33ETH、100亿SHIT(FT)价值0.35ETH、SHIT(FT)总市值645万美元。

4、风险:全球流动性收紧、玩家期望高而团队交付不及预期

Bacaan Terkait

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit3j yang lalu

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit3j yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片