前日本央行官员:由于市场不稳定,今年不再加息

币界网Dipublikasikan tanggal 2024-08-12Terakhir diperbarui pada 2024-08-12

币界网报道:
    专家怀疑日本央行今年是否会进一步加息。日本央行最近的加息引发了市场抛售,影响了股票和加密货币。

在意外的情况下,包括日本央行(BoJ)前董事会成员在内的专家表示,由于由此引发的市场动荡和日本经济复苏缓慢,今年不太可能进一步加息。

前董事会成员樱井诚在最近接受彭博社采访时重申了这一点,他说:,

“他们将无法再次徒步旅行,至少在今年剩下的时间里是这样。他们是否能在明年三月前徒步旅行还不得而知。”

到目前为止发生了什么?

此前,日本央行意外加息至0.25%,这是17年来的第二次加息,导致日经指数下跌2.49%,也标志着日本长期以来的超宽松货币政策发生了重大转变。

此外,在日本央行做出大胆决定后,股票和加密货币市场也经历了大幅抛售。

这突显了日本与加密货币市场之间的奇怪联系,日本经济的变化往往会对加密货币市场产生直接影响,反之亦然。

不加息的背后是什么?

对于那些一无所知的人来说,市场情绪的转变可以归因于隔夜指数掉期市场,该市场追踪对未来利率变化的预期。

目前,这表明日本央行在年底前再次加息的可能性降低,这与7月份加息后的初步前景形成鲜明对比。

Sakurai补充道,

“在恢复正常货币政策的过程中,他们决定从几乎零利率的世界转向正常的0.25%是件好事。”

在这里,樱井承认,向货币政策正常化过渡是必要的,但也是具有挑战性和资源密集型的。

不用说,樱井建议日本央行谨慎行事,建议他们在考虑进一步加息之前暂停并评估影响。

这突显了一个小而不知情的决定如何对整个经济产生影响。

话虽如此,樱井在强调时说得最好,

“学术经济学家往往过于直率,因为答案可以从数字中找到。但实际经济并没有那么简单。因此,当局也需要摸索和驾驭现实。”

Bacaan Terkait

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit46m yang lalu

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit46m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片