Penulis: Deep Tide TechFlow
Saat Xiaohongshu masih menyebarkan "mitos kekayaan instan" dan "gaji jutaan per tahun" Web3, bagaimana sebenarnya kondisi nyata industri kripto?
Melalui 506 kuesioner, kami melakukan dialog jujur dengan para pekerja, dan hasilnya mengejutkan, bahkan keras: tidak ada emas di mana-mana, lebih dari 70% orang bergaji bulanan di bawah $4000, secara keseluruhan lebih rendah dari daerah maju seperti Eropa dan Amerika. Bahkan seperempat orang berada dalam kondisi "bekerja dengan bayaran" yang merugi; juga tidak ada jaminan yang memadai, hampir setengah orang pernah mengalami PHK, dan sebagian besar tidak mendapatkan pesangon N+1.
Meski begitu, lebih dari 80% orang memilih bertahan. Apakah karena kebebasan kerja jarak jauh 70%? Atau karena mimpi bersama "pensiun dengan $5 juta"?
Dalam laporan ini, kami mencoba melalui data dingin, mengungkap kecemasan, keinginan, dan aturan bertahan hidup paling nyata para pekerja Web3.
Konten ini adalah bagian hasil kuesioner dari "Rekrutmen & Pencarian Kerja Web3 Tinjauan Akhir Tahun 2025: Siapa yang Untung, Siapa yang Bayar untuk Bekerja?", laporan lengkap silakan lihat:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Dalam hal distribusi usia, tenaga kerja utama berusia 18-29 tahun memang mayoritas, tetapi pekerja paruh baya (>30 tahun) juga cukup banyak. Ini mungkin terkait dengan industri Web3 yang tidak terlalu "membatasi usia 35 tahun". Dibandingkan perusahaan internet, perusahaan Web3 lebih menghargai pengalaman, kemampuan, efisiensi, setiap perusahaan lebih berharap veteran职场 dapat "siap pakai" dengan cepat membangun produk.
Distribusi latar belakang pendidikan konsisten dengan statistik talenta sebelumnya, didominasi sarjana, ada yang di bawah sarjana juga magister dan doktor, dengan proporsi magister dan doktor tidak tinggi.
Dalam hal identitas profesional, peran terbanyak adalah jenis pemasaran (operasi/BD/layanan pelanggan dll.), diikuti pengembang (front-end/back-end/smart contract/blockchain dll.). Kemudian produk, SDM, penelitian & investasi, desain, trading, dll. Dalam "lainnya", banyak yang menyebutkan risk & security, KOL, dll.
Dalam status bekerja/keluar, hanya 52% responden yang saat ini bekerja di Web3. Lebih dari 30% orang berada dalam kondisi hidup yang fleksibel. Di satu sisi, ini menunjukkan pengaruh kondisi pasar pada HC perusahaan telah mempengaruhi banyak orang; di sisi lain, mungkin karena model bisnis khas Web3 tertentu telah membuat sebagian orang tidak perlu bekerja untuk mendapatkan arus kas, seperti KOL dan trader.
Lebih dari setengah responden menyatakan pernah bekerja di exchange, diikuti studio/komunitas, DeFi, media, dompet, dll. Baik talenta maupun pemberi lowongan, berkumpul dengan efek Matius absolut ke exchange. Ini juga mencerminkan kesulitan industri saat ini: selain exchange, kemampuan pendapatan model bisnis lainnya sebagian besar menurun dari C-端—alat—dasar.
Dalam alat kolaborasi jarak jauh, karena survei ini terjadi di komunitas rekrutmen Web3 Tionghoa vertikal, Telegram karena kerahasiaan dan kemudahan digunakan disukai sebagian besar perusahaan, diikuti alat utama domestik Feishu, WeChat, terakhir Google Suits, Discord, Slack, dll. yang biasa digunakan perusahaan asing.
Dalam hal tingkat pendapatan, berbeda dengan mitos kekayaan instan yang beredar, pendapatan sebagian besar orang Web3 tidak hanya lebih rendah dari sebagian besar perusahaan internet terkemuka, tetapi juga sangat kurang dalam insentif jangka panjang (koin/hak koin), bonus akhir tahun, dan kompensasi PHK.
Lebih dari 70% orang memiliki pendapatan bulanan di bawah $4000 (setara RMB 28.000), gaji bulanan $10.000 yang sering terlihat di Xiaohongshu更是少数.
Hampir setengah orang pernah mengalami PHK, dan setelah di-PHK, 40% orang menyatakan tidak ada kompensasi, 21% orang menyatakan meskipun ada kompensasi jauh dari standar hukum (seperti n+1).
Hampir setengah orang menyatakan tidak pernah mendapatkan bonus akhir tahun; bahkan yang mendapatkan bonus akhir tahun umumnya menerima 1-3 bulan,基本持平 dengan绝大多数 perusahaan internet di luar industri Web3.
Dalam insentif hak koin "jalur naik" yang diketahui umum, hampir 70% pekerja menyatakan tidak pernah menerima.即使有,超过薪资 20% 的也很少.
Bahkan seperempat orang setelah masuk圈整体财富积累为"亏损",呈"付费打工"状态;其他答卷则大多只积累了 $100K 上下(折合人民币 70 万)的财富.
Namun, di balik tingkat pendapatan yang tampak毫无希望, budaya kerja jarak jauh Web3 yang浓厚可以说能让众多 pekerja稍微喘一口气. Hampir 70%答卷显示公司支持远程办公,还有 15% 的答卷表示支持混合办公,即虽然有办公室,但并不强制到岗,或是一周有几天可以居家办公.
Jarak jauh确实能一定程度缓解打工的痛苦.在“最大压力来源”一问中,有 31 份答卷选择了“通勤时间过长”.其他排在前列的压力来源则是产品增长、工作边界、市场波动、担心被裁和老板傻逼.
Untuk menjaga kesehatan mental pekerja sebagai hewan sosial,不少公司也有采取一些措施维持团队的凝聚力.
Di bawah pengaruh联合作用 pendapatan rendah dan tidak stabil,不少 orang选择打多份工.答卷中 20% 的人表示有兼职.这也侧面反映了 Web3 大部分公司技术导向的风气,只要能解决问题、能力到位,并不干预员工的生活方式和收入方式.
Dalam hal intensitas加班,80% 的人每周工作时长大约为 40-50 小时.由此看来 Web3 加班强度算是小于 web2 许多 996/007 的血汗工厂.
Untuk pindah kerja,超过半数的人想要换公司,其中 30% 准备在 3-6 个月内换公司.但也有四分之一左右的人对目前的状态感到满意,更有 8 位小伙伴找到了“希望一辈子干下去”的神仙公司.
Meng综合加班不多、可以远程、可以兼职等因素,不少人对自己的工作打出了认可的评价.在给当前工作评分一栏,大家的平均分是 3.51.
Untuk pekerjaan berikutnya是否还是在圈,有超过 80% 的人选择留下,也有 7% 的人选择离开.
而在离开的原因一项,大家的选择反映了这个行业最真实的冷漠内里.
但所有的未雨绸缪都是为了提前退休.对于“获取多少财富时会考虑辞职”,绝大多数人选择了 $1M - $5M (折合人民币 700 万 ~ 3500 万).这或许确实是一个人靠打工能获得的财富极限.但也有 20% 的人选择“不设限”,反映了他们对自己能力的自信.
而对于是否看好 2026 年的求职招聘市场,只有 28% 的人觉得会变好,大多数人持悲观或观望态度.
Sesi jujur👀
Di luar pertanyaan di atas, kami juga menambahkan beberapa pertanyaan opsional, mengumpulkan beberapa pandangan paling jujur pencari kerja terhadap perusahaan industri saat ini (hanya untuk hiburan).
Dalam pertanyaan "Perusahaan kripto terbaik menurut Anda", sepuluh perusahaan teratas adalah:
-
OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Huobi lama(5), Huobi(4), Deep Tide TechFlow(3), OneKey(3)
Yang mengejutkan, beberapa tim yang telah bubar juga disebutkan, seperti Huobi era Li Lin, tim yang telah di-PHK Bitget, Consensus Lab yang telah bubar, dll. Mungkin perusahaan impian layang dikenang seumur hidup.
Dalam pertanyaan "Perusahaan kripto terburuk menurut Anda", sepuluh perusahaan teratas adalah:
-
Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Beberapa exchange muncul secara bersamaan di daftar terbaik dan terburuk. Ini mungkin menunjukkan bisnis internal exchange yang luas, personel kompleks, pengalaman kerja kelompok berbeda di departemen dan kepemimpinan berbeda mungkin sangat berbeda.
Dalam pertanyaan "Tidak mempertimbangkan kondisi nyata, perusahaan yang paling ingin Anda tuju", sepuluh perusahaan teratas adalah:
-
Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance sebagai pemimpin industri tidak mengejutkan menjadi juara. Sebagai "Tencent圈", Binance memiliki filter orang luar圈, juga berfungsi sebagai resume金字招牌 di dalam industri,名副其实 dalam mendukung karier pribadi. Pendatang baru链上 Hyperliquid sebagai perusahaan non-exchange masuk 10 besar, dalam arti tertentu mencerminkan kekuatan komunitasnya dan keinginan orang akan produk non-exchange. Selain exchange teratas, nama perusahaan asing/infrastruktur luar negeri meningkat signifikan dalam jawaban ini, juga dalam arti tertentu mencerminkan filter sebagian besar pencari kerja terhadap perusahaan asing dan kekecewaan pada tim Tionghoa.
Dalam pertanyaan "Menurut Anda profesi paling menguntungkan di圈", kata kunci frekuensi tinggi adalah:
-
Trader(85), KOL(68), BD(47), Exchange(32), Kuantitatif(32), Proyek(27), Pengembang(20), Kontrak(17), Market maker(16), Teknologi(14)
Trader排名第一,大概是因为近两年鬼魅的行情让不少人意识到不管在什么公司、做什么职业,可能都不如直接自己下场博弈;KOL 紧随其后,其原因大概是有机会接触到项目方一级筹码、有信息优势、或者能直接影响个别标的进行获利.远离市场的纯技术岗位也被提及,这或许是因为在大部分非开发者眼中,“技术”是“超级个体”实现跃迁所不可或缺的一环.
