Réflexion du cofondateur de Bitlayer : Après avoir aidé 600 personnes à trouver un emploi en 15 ans, j'ai décidé d'arrêter le recrutement
Après 15 ans à aider plus de 600 personnes à trouver un emploi, Kevin He, co-fondateur de Bitlayer, a radicalement changé sa vision du recrutement. Initialement convaincu que l’appariement des talents était la clé, il a lancé COCO AI en 2025 pour optimiser le processus avec l’IA. Mais face à la réduction de la demande en recrutement et l’écart croissant entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises, il a commencé à douter.
La généralisation des agents IA comme Claude Code et le succès de plateformes comme Manus (rachat par Meta pour des milliards) ont été un déclic. En testant en interne zylos, un système capable de gérer des tâches complexes (rapports, gestion des réseaux sociaux, code…), il a constaté qu’une seule personne, augmentée par l’IA, pouvait désormais accomplir le travail d’une petite équipe.
Sa conclusion : le futur n’est pas à l’embauche de talents, mais à l’augmentation des capacités individuelles. Il a donc pivoté COCO vers le concept de « co-fondateur numérique » (COCO 2.0) – un assistant IA qui permet à un individu de posséder les capacités d’une organisation et de créer sa propre entreprise, sans avoir à recruter. La mission n’est plus de trouver un emploi, mais de le créer.
marsbit01/28 04:07
