« Les conditions sont tout simplement incroyables. »
La polémique est partie d'un sujet tendance sur Weibo cette semaine : un étudiant de la classe Yao de l'université Tsinghua a partagé une offre de stage avec un salaire journalier de 5 500 yuans, avant impôts.
Sur la base de 22 jours de travail par mois, le salaire mensuel dépasse les 120 000 yuans.
Bien que ce niveau de rémunération ne concerne qu'une poignée d'étudiants, comme ceux de la classe Yao de Tsinghua, il permet tout de même d'entrevoir l'intensité de la course aux talents en IA. La vague de richesse créée par l'IA déferle, et les talents en sont devenus l'atout le plus précieux, capables de changer le cours des choses.
Stagiaire chez DeepSeek
Un salaire journalier de 5500 yuans
Après un premier tour de table de 50 milliards de yuans, DeepSeek a les moyens de ses ambitions.
Mais si l'on considère le profil du candidat, ce salaire journalier pour un stagiaire n'est peut-être pas si exagéré. La classe Yao de Tsinghua, fondée en 2005 par le lauréat du prix Turing, l'académicien Andrew Yao (Yao Qizhi), avait précisément pour objectif de former les talents les plus brillants en informatique au monde. Elle ne recrute que quelques dizaines d'étudiants par an, tous exceptionnels.
Comme l'a admis un ami recruteur spécialisé dans l'IA : « Entendre qu'une entreprise chinoise de grands modèles propose un prix aussi astronomique peut sembler exagéré, mais pour DeepSeek , ce n'est pas surprenant. On pourrait même se demander s'ils n'ont pas proposé trop peu. »
Ce commentaire intervient dans un contexte où Liang Wenfeng recrute à tour de bras.
Il y a peu, DeepSeek a publié une offre d'emploi sur son compte officiel, annonçant son intention de doubler au moins la taille de tous ses départements. L'entreprise propose 7 grandes catégories et 33 postes, couvrant les algorithmes, le développement, les opérations, les produits, l'ingénierie des données ainsi que les fonctions support, tous ouverts aux stagiaires.
« L'humanité se trouve à l'aube de l'AGI. Rejoignez DeepSeek , participez au développement de l'AGI, asseyez-vous au premier rang et soyez témoin de la naissance d'une nouvelle ère. » C'est avec ces mots empreints d'émotion que DeepSeek conclut son affiche de recrutement.
Une telle déclaration touche directement les jeunes pleins de rêves.
Un peu plus tôt, Cui Tianyi, responsable de l'équipe Harness chez DeepSeek , a indiqué dans un post que son département, nouvellement créé, manquait encore « cruellement » de personnel, ajoutant qu'il « passait des entretiens tous les jours et publiait de petites annonces sur diverses plateformes ».
Ce n'est pas surprenant.
Selon l'indice Bloomberg des milliardaires, la fortune personnelle de Liang Wenfeng est passée d'environ 16,7 milliards de dollars à 36 milliards de dollars (soit environ 244 milliards de yuans), dépassant ainsi celles des cofondateurs d'Anthropic, Dario et Daniela Amodei, et du cofondateur d'OpenAI, Greg Brockman, pour devenir le fondateur de modèle d'IA le plus riche au monde.
Les géants de la tech se ruent sur les stagiaires
Cette vague d'offres dans l'IA est tout simplement irrésistible.
« Je fais des heures supplémentaires de bon cœur. » Récemment, un étudiant de licence se présentant comme stagiaire d'été chez Huawei a posté un message indiquant que l'offre proposait un salaire mensuel de base de 10 000 yuans, avec en plus un souper copieux servi à 20h30, ainsi que divers snacks et fruits.
Cette année, le programme de stagiaires « Qingyun » de Tencent propose des rémunérations sans plafond, sans restriction d'année d'étude, et offre aux participants la possibilité de prendre part, voire de piloter, des projets clés comme le grand modèle Hunyuan, l'IA Yuanbao ou l'écosystème WeChat, avec des retours substantiels.
ByteDance n'est pas en reste, ayant lancé très tôt son plus grand recrutement de stagiaires en vue d'une titularisation, « ByteIntern », avec plus de 7 000 offres et un taux de titularisation supérieur à 50 %.
Les géants de la tech se précipitent pour tendre la main aux talents alors même qu'ils sont encore sur les bancs de l'université. Dans le contexte d'une concurrence acharnée dans l'IA, il est plus urgent que jamais de dénicher les pépites prometteuses.
Dès fin 2025, Business Insider révélait des données montrant que pour un stage ou un projet de recherche de 4 à 6 mois en IA, les salaires mensuels se situaient déjà entre 7 000 et 18 000 dollars, soit environ 49 000 à 126 000 yuans.
En ramenant le regard sur la Chine, la compétition commence encore plus tôt : Tencent a lancé le programme « Spark » pour les lycéens ; en 2025, ByteDance a créé le « Centre d'innovation Zhichun », prévoyant de recruter chaque année 30 « chercheurs préparatoires à plein temps » âgés de 16 à 18 ans ; des programmes de formation similaires visant les jeunes talents d'élite en IA sont également apparus chez JD.com.
De même, Moonshot AI a annoncé le lancement du programme « Traversée » pour les talents d'exception de Kimi , accordant des stock-options aux stagiaires encore étudiants. Apparemment, tous les stagiaires actuels ou futurs de Kimi , quelle que soit leur année de graduation, qui font preuve d'excellence pendant leur stage de 3 à 6 mois et réussissent l'évaluation de titularisation, recevront une offre officielle du programme « Traversée ». La société leur accordera des stock-options au prix en vigueur au début de leur stage en 2026, fixera le nombre d'actions et commencera à calculer la période de vesting.
Finalement, la bataille pour les talents s'est étendue aux jeunes qui n'ont pas encore quitté le campus.
Changer le cours des choses
Chaque génération a ses opportunités d'époque
Le marché des talents en IA connaît son année la plus frénétique.
Par le passé, le salaire annuel des chercheurs en IA tournait généralement autour du million de yuans ; aujourd'hui, les rémunérations à dix millions sont de plus en plus courantes. DeepSeek a montré ces dernières années qu'une poignée de talents d'exception peut apporter des résultats disruptifs, justifiant des investissements colossaux pour les recruter.
Ce scénario s'est déjà vérifié à l'étranger. Les talents circulent rapidement entre OpenAI, Anthropic, Google, Meta et autres géants, tandis que ces derniers s'efforcent d'intégrer les pépites prometteuses dans leurs équipes. Il ne s'agit pas seulement de payer plus, mais aussi d'être plus rapide.
Même chez Meta, des emails internes ont révélé que Mark Zuckerberg avait personnellement établi une « liste de chasse aux talents en IA », ciblant spécifiquement les élites de moins de 30 ans ayant une expérience dans des laboratoires de haut niveau.
Aujourd'hui, le recrutement traditionnel n'est plus adapté. Des entreprises comme ByteDance, Huawei, Pinduoduo, Tencent lancent systématiquement leurs campagnes de recrutement de saison ou de stagiaires en avance. Le traditionnel « mois d'or de septembre et mois d'argent d'octobre » est devenu le « mois d'or de juillet et mois d'argent d'août », voire plus tôt.
Ces entreprises proposent généralement aux jeunes diplômés des packages annuels de l'ordre du million de yuans, atteignant plusieurs millions pour les plus brillants. Selon un reportage de LatePost, le salaire annuel des meilleurs jeunes diplômés recrutés par ByteDance (« Top Seed ») était d'environ 1,5 million de yuans en 2024, puis de 3 à 5 millions en 2025, et pour certains postes clés en 2026, il atteignait même 6 millions de yuans, doublant ainsi chaque année.
En résumé, les talents en IA actuels présentent des caractéristiques marquées : jeunes, issus de grandes écoles, au fort potentiel et très malléables. Ils ont souvent grandi à l'ère « AI Native », n'ont pas beaucoup de contraintes personnelles et s'adaptent bien au rythme d'itération de l'ère de l'IA.
Un moment symbolique est la nomination précédente par Tencent de Yao Shunyu, un ancien chercheur d'OpenAI âgé de 27 ans, au poste de scientifique en chef de l'IA, responsable de toute l'infrastructure des grands modèles. Presque simultanément, Luo Fuli, responsable des grands modèles chez Xiaomi née après 1995, est apparue sur le devant de la scène. Lei Jun avait publiquement révélé souhaiter la recruter avec un salaire annuel de dix millions de yuans pour diriger la recherche sur les grands modèles.
Discrètement, la jeune génération prend rapidement place au centre de la scène.
Au fond, la compétition dans l'IA n'a jamais été seulement une course aux modèles et à la puissance de calcul, mais aussi une bataille pour la densité de talents. Le changement le plus décisif est que de plus en plus de jeunes hautement diplômés occupent des positions centrales. Ce sont eux qui détermineront comment la carte de l'IA sera redessinée lors de la prochaine vague.
Cet article est issu du compte officiel WeChat « Investment界 » (ID: pedaily2012), auteur : Yu Mengying
