Auteur : Deep Tide TechFlow
Titre original : Grande enquête sur le lieu de travail dans l'industrie cryptographique en 2025 : 7 personnes sur 10 gagnent moins de 4000 $ par mois, les indemnités de licenciement N+1 sont un luxe
Alors que Xiaohongshu continue de vanter les « mythes de l'enrichissement rapide » et les « salaires annuels à six chiffres » du Web3, quelle est la réalité véritable de l'industrie cryptographique ?
Nous avons mené une enquête honnête avec 506 questionnaires, et les résultats sont surprenants, voire cruels : il n'y a pas d'or à profusion ici, plus de 70 % des personnes gagnent moins de 4000 $ par mois, un niveau globalement inférieur à celui des régions développées comme l'Europe et les États-Unis. Un quart des personnes interrogées sont même dans une situation de « travail payant », c'est-à-dire qu'elles perdent de l'argent ; il n'y a pas non plus de protection adéquate, près de la moitié des personnes ont connu des licenciements, et la plupart n'ont pas reçu d'indemnités N+1.
Malgré cela, plus de 80 % des personnes choisissent de rester. Est-ce à cause de la liberté du télétravail, offerte à 70 % d'entre elles ? Ou à cause du rêve commun de « prendre sa retraite avec 5 millions de dollars » ?
Dans ce rapport, nous tentons, à travers des données froides, de restituer les angoisses, les aspirations et les règles de survie les plus authentiques des travailleurs du Web3.
Ce contfait partie de l'enquête questionnaire du « Bilan de fin d'année 2025 des recrutements et recherches d'emploi dans le Web3 : Qui gagne de l'argent, qui paie pour travailler ? ». Pour le rapport complet, veuillez consulter :
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
En termes de répartition par âge, la main-d'œuvre principale âgée de 18 à 29 ans est certes majoritaire, mais les professionnels d'âge moyen (>30 ans) sont également nombreux. Cela pourrait être lié au fait que la barre des « 35 ans » est moins stricte dans l'industrie du Web3. Par rapport aux entreprises Internet, les entreprises Web3 accordent plus d'importance à l'expérience, aux compétences et à l'efficacité, et toutes souhaitent que des vétérans du milieu puissent rapidement mettre en place des produits de manière « prête à l'emploi ».
La répartition des backgrounds éducatifs est globalement cohérente avec les statistiques précédentes sur les talents, principalement de niveau licence, avec également des personnes de niveau inférieur ainsi que des masters et doctorats, bien que la proportion de masters et doctorats ne soit pas élevée.
En ce qui concerne les professions, les rôles liés au marketing (opérations/BD/service client, etc.) sont les plus nombreux, suivis des développeurs (front-end/back-end/contrats intelligents/blockchain, etc.). Viennent ensuite le produit, les ressources humaines, la recherche et l'investissement, le design, le trading, etc. Parmi les réponses « autres », on trouve notamment la gestion des risques & la sécurité, les KOL, etc.
En termes de statut d'emploi/démission, seulement 52 % des répondants travaillent actuellement dans le Web3. Plus de 30 % des personnes sont dans une situation de vie relativement flexible. D'une part, cela indique que l'impact des conditions du marché sur les postes ouverts (HC) des entreprises a déjà touché de nombreuses personnes ; d'autre part, cela pourrait être dû au fait que certains modèles économiques spécifiques au Web3 permettent déjà à certaines personnes de ne pas avoir besoin de travailler pour obtenir des flux de trésorerie, comme les KOL et les traders.
Plus de la moitié des répondants ont déclaré avoir travaillé dans des exchanges, suivis par des studios/communautés, DeFi, les médias, les portefeuilles, et autres secteurs courants. Tant les talents que les offres d'emploi se concentrent massivement vers les exchanges, suivant un effet Matthieu absolu. Cela reflète dans une certaine mesure la difficulté actuelle de l'industrie : à l'exception des exchanges, la capacité de générer des revenus de la plupart des autres modèles économiques diminue progressivement du C端—outils—couche inférieure.
En ce qui concerne les outils de collaboration à distance, cette enquête ayant eu lieu dans une communauté chinoise verticale de recrutement Web3, Telegram est privilégié par la plupart des entreprises en raison de sa confidentialité et de sa facilité d'utilisation, suivis par les outils principaux chinois Feishu, WeChat, et enfin les outils couramment utilisés par les entreprises étrangères comme Google Suits, Discord, Slack, etc.
En termes de niveau de revenu, contrairement aux mythes d'enrichissement rapide véhiculés à l'extérieur, les revenus de la plupart des travailleurs du Web3 sont non seulement inférieurs à ceux de la plupart des grandes entreprises Internet, mais ils souffrent également d'un grave déficit en matière d'incitations à long terme (jetons/droits sur jetons), de bonus de fin d'année et d'indemnités de licenciement.
Plus de 70 % des personnes ont un salaire mensuel inférieur à 4000 $ (soit 28 000 RMB), et les salaires mensuels de 10 000 $, omniprésents sur Xiaohongshu, sont encore plus rares.
Près de la moitié des personnes ont connu un licenciement, et après avoir été licenciées, 40 % ont déclaré n'avoir reçu aucune indemnité, 21 % ont déclaré que même s'il y avait une indemnité, elle était loin d'atteindre le standard légal (comme n+1).
Près de la moitié des personnes ont déclaré n'avoir jamais reçu de bonus de fin d'année ; même parmi celles qui en ont reçu, la majorité ont généralement perçu 1 à 3 mois, ce qui est globalement similaire à la plupart des entreprises Internet en dehors de l'industrie Web3.
En ce qui concerne les incitations bien connues de la « voie ascendante » que sont les droits sur jetons, près de 70 % des professionnels ont déclaré n'en avoir jamais reçu. Même parmi ceux qui en ont reçu, très peu dépassent 20 % du salaire.
Même un quart des personnes ont accumulé une richesse globale « négative » après être entrées dans l'univers des cryptos, se retrouvant dans un état de « travail payant » ; les autres réponses ont pour la plupart accumulé une richesse d'environ 100 000 $ (soit 700 000 RMB).
Cependant, face à ce niveau de revenu apparemment désespéré, la culture prononcée du télétravail dans le Web3 permet aux travailleurs de souffler un peu. Près de 70 % des réponses indiquent que l'entreprise prend en charge le télétravail, et 15 % supplémentaires indiquent un soutien au travail hybride, c'est-à-dire que bien qu'il y ait un bureau, la présence n'est pas obligatoire, ou il est possible de travailler à domicile quelques jours par semaine.
Le télétravail peut effectivement atténuer dans une certaine mesure la souffrance au travail. Dans la question sur la « principale source de stress », 31 réponses ont choisi « temps de trajet trop long ». Les autres sources de stress principales étaient la croissance du produit, les limites du travail, les fluctuations du marché, la crainte d'être licencié et la bêtise du patron.
Pour préserver la santé mentale des employés en tant qu'animaux sociaux, de nombreuses entreprises prennent des mesures pour maintenir la cohésion d'équipe.
Sous l'effet combiné des faibles revenus et de l'instabilité, beaucoup choisissent de cumuler plusieurs emplois. 20 % des répondants ont déclaré avoir un emploi secondaire. Cela reflète également indirectement l'orientation technique de la plupart des entreprises Web3 : tant que les problèmes sont résolus et les compétences au rendez-vous, elles n'interfèrent pas avec le mode de vie et les sources de revenus des employés.
En termes d'heures supplémentaires, 80 % des personnes travaillent environ 40 à 50 heures par semaine. Il semble donc que l'intensité du travail dans le Web3 soit inférieure à celle de nombreuses usines à sueur Web2 pratiquant le 996/007.
Concernant le changement d'emploi, plus de la moitié des personnes souhaitent changer d'entreprise, dont 30 % prévoient de le faire dans les 3 à 6 mois. Mais un quart environ des personnes sont satisfaites de leur situation actuelle, et 8 camarades ont même trouvé une entreprise idyllique où ils « espèrent travailler toute leur vie ».
Compte tenu des facteurs tels que le faible nombre d'heures supplémentaires, la possibilité de télétravail et de cumul d'emplois, beaucoup ont évalué positivement leur travail actuel. Dans la section d'évaluation du travail actuel, la note moyenne était de 3,51.
Concernant le fait que leur prochain emploi sera ou non dans l'univers des cryptos, plus de 80 % des personnes choisissent de rester, tandis que 7 % choisissent de partir.
Et dans la section sur les raisons du départ, les choix des gens reflètent la froide réalité intérieure de cette industrie.
Mais toutes ces précautions sont prises en vue d'une retraite anticipée. Concernant la question « à partir de quelle richesse envisageriez-vous de démissionner », la grande majorité a choisi 1 à 5 millions de dollars (soit 7 à 35 millions de RMB). C'est peut-être effectivement la limite de richesse qu'une personne peut atteindre en travaillant. Mais 20 % des personnes ont choisi « sans limite », reflétant leur confiance en leurs capacités.
Et concernant l'optimisme quant au marché de l'emploi en 2026, seulement 28 % des personnes pensent qu'il s'améliorera, la majorité étant pessimiste ou adoptant une attitude attentiste.
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