Auteur : WhiteForest
Tout le monde se pose la mauvaise question. La question n'est pas "vais-je perdre mon emploi", mais : où vont les personnes qui perdent leur emploi.
L'IA ne remplace pas les personnes, mais les parties des personnes qui peuvent déjà être standardisées, reproduites et automatisées.
Réfléchissez, les humains sont à l'origine issus des singes.
L'outil de pierre, l'écriture, la poudre à canon, la machine à vapeur, l'électricité, l'ordinateur. Chaque révolution des outils a dévalué un lot de compétences anciennes, fait disparaître un lot de postes anciens, et fait s'effondrer un lot d'anciens ordres. L'humanité n'a pas disparu. L'humanité s'est réorganisée.
L'IA suit le même modèle, mais va plus vite.La Chine a connu une vague de licenciements plus importante il y a 30 ans
Trop de postes de cols blancs sont essentiellement du transfert d'information, de l'application de règles et de l'optimisation locale. Une fois les modèles suffisamment intelligents, ces postes seront forcément revalorisés. Ce n'est pas l'apocalypse, c'est une liquidation.
Il y a 30 ans, la Chine a connu une version plus violente. La restructuration des entreprises publiques, de nombreux licenciements. Sur le moment, cela ressemblait à la fin pour cette génération de dizaines de millions de personnes. Avec le recul, ce qui a disparu, ce ne sont pas les personnes, mais les anciennes positions. La nouvelle économie privée, les nouvelles entreprises, les nouveaux postes, sont tous nés de cette rupture. Il y a 15 ans, une grande proportion des entreprises cotées en Chine héritaient en fait des actifs de la réforme des entreprises publiques.
Les ingénieurs seront les premiers touchés, et les premiers à se rétablir
Ils comprennent le mieux l'abstraction, le mieux les systèmes, et sont les plus proches des nouvelles forces productives. Un ingénieur licencié signifie généralement que la partie de sa capacité qu'il vendait auparavant est devenue suffisamment mature pour être encapsulée et automatisée. Ce n'est pas nier sa valeur, c'est la preuve de la maturité de sa production passée.
Mais ces personnes, comme les ouvriers licenciés des entreprises publiques il y a 30 ans, sont précisément les plus intelligentes de cette époque. Une fois ces personnes entrées sur le marché libre, la créativité qu'elles apporteront est inestimable.
Mais la plupart des gens ignorent un point plus important : L'IA ne fait pas que supprimer des postes, elle réécrit la forme des entreprises.
La plupart des entreprises ne sont pas grandes parce que les problèmes nécessitent autant de personnel. Mais parce que les coûts de communication, de coordination et d'exécution sont trop élevés, elles ne peuvent qu'ajouter constamment des personnes, des niveaux hiérarchiques et des processus.
L'IA transforme ces coûts organisationnels en logiciels.
Les entreprises seront plus petites. Ce qui nécessitait 50 personnes par le passé, sera fait par 5 personnes à l'avenir. Ce qui nécessitait une équipe par le passé, pourra être fait par un individu fort avec les bons outils.
La revanche des créateurs
Le jeu passé récompensait les personnes擅长 (expertes) dans la gestion de grandes équipes, la coordination hiérarchique et l'expansion organisationnelle. C'est pourquoi on a vu des RH devenir des C-level甚至 (même) CEO. Faire des affaires不如 (était moins bien que) gérer les personnes, beaucoup des meilleurs créateurs ne perdaient pas sur le jugement, le produit ou la technologie, mais sur l'incapacité à gérer une organisation qui ressemblait de plus en plus à une machine bureaucratique.
L'IA atténue ce point faible. Le prochain cycle verra apparaître plus d'entreprises petites et fortes. Plus de personnes "peu擅长 (peu expertes) en gestion mais extrêmement擅长 (expertes) en création" seront revalorisées. Elles ne perdaient pas face au marché par le passé, elles perdaient face à l'organisation. Une fois que l'IA allège l'organisation, ces personnes peuvent pour la première fois交易 (transiger/échanger) directement avec le monde.
Le vrai problème n'est pas le chômage, c'est comment vous vous définissez
Après la disparition des anciennes positions, êtes-vous une personne qui attend que le système vous recueille, ou une personne qui utilise de nouveaux outils pour réorganiser la production ?
L'IA n'éliminera pas tout le monde de manière égale. Elle accélère la分化 (différenciation/divergence). Certains perdent leur emploi, d'autres perdent leurs illusions, d'autres profitent de cette重组 (restructuration) pour accomplir une跃迁 (transition/quantum leap).
Mon jugement :
L'IA ne licencie pas un groupe de personnes, mais toute une génération de迷信 (superstition/croyance) en des parcours professionnels stables. Les premiers licenciés ne disparaîtront pas. Une partie d'entre eux sera la première à se réorganiser, passant d'employés de l'ancien système à créateurs de la prochaine économie.
À chaque révolution des forces productives, ce ne sont pas les personnes qui sont éliminées, ce sont celles qui refusent de se réécrire.
Les premiers à accepter la réalité et à commencer à créer un nouveau monde, l'emporteront.
