Article original | Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Auteur | Wenser (@wenser 2010 )
En 2026, la "base" du salaire de stage pour les étudiants chinois est un salaire médian de 5000 yuans par mois. S'il s'agit d'un poste technique dans une grande ville, il peut atteindre 10 000 yuans.
Ayant accepté depuis longtemps les privilèges de l'époque et admis avoir choisi la mauvaise spécialité, je n'étais pas trop jaloux, jusqu'à ce que je tombe sur ceci —
Un stagiaire dans une entreprise d'IA, gagne plus de 5000 yuans par jour...... Un jour ? 5000 ?
C'est trop dur. J'ai rapidement examiné les salaires journaliers des stagiaires chez 12 géants mondiaux de l'IA, d'OpenAI, Anthropic à ByteDance, DeepSeek, des pages officielles de recrutement aux sites comme levels.fyi, Glassdoor (Note d'Odaily Planet Daily : sites de consultation des salaires, similaires à Boss Zhipin + Maimai version américaine) et aux témoignages d'employés sur les réseaux sociaux chinois, en vérifiant et croisant les informations.
J'ai découvert que de tels salaires élevés ne se limitent pas à une seule entreprise. On peut juste dire : La guerre pour les talents dans l'industrie de l'IA est entrée dans une phase extrêmement intense.
Ensuite, je classe ces grandes entreprises d'IA, nationales et internationales, mélangées, en un classement allant du « phénoménal » au « petit coup de cœur » (il n'y a pas de catégorie "mauvais"), ce qui pourrait bouleverser complètement votre impression des mots "stagiaire".
Plafond : Ce ne sont pas des bêtes de somme en stage, ce sont des chercheurs en IA prestigieux
Regardons d'abord les deux "postes divins" les plus prestigieux, dont le salaire journalier dépasse tous la barre des 5000 yuans.
Premier, OpenAI Residency, salaire journalier d'environ 5625 yuans.
Salaire mensuel de 18333 dollars, soit plus de 120 000 yuans chinois. C'est écrit sur le site officiel d'OpenAI lui-même, indiqué sur les pages multilingues, c'est certain.
Il s'agit d'un programme de recherche à plein temps de 6 mois. Une fois entré, on est directement affecté aux équipes cœur comme les grands modèles, l'apprentissage par renforcement, l'alignement, la sécurité, travaillant avec les chercheurs officiels, et on peut devenir employé à temps plein à la fin du projet.
En clair, c'est la "réserve de jeunes génies" d'OpenAI, formant les futurs piliers du domaine de l'IA, ceux qui brilleront pour la cause de l'AGI. Pour l'environnement de travail, il travaille directement au siège d'OpenAI à San Francisco, au moins 3 jours sur site par semaine, avec des avantages presque équivalents à ceux des chercheurs internes d'OpenAI.
Bien sûr, ces chercheurs sont des "meilleurs parmi les meilleurs". OpenAI a récemment lancé un programme de formation court de "stagiaires en sécurité" similaire au programme de stagiaires d'élite d'Anthropic, prévu du 14 septembre 2026 au 5 février 2027.
Deuxième, Anthropic AI Safety Fellows, salaire journalier d'environ 5198 yuans.
Salaire hebdomadaire de 3850 dollars, clairement indiqué sur le site officiel d'Anthropic et son blog d'alignement, c'est la donnée la plus fiable de cette enquête.
Projet de 4 mois, 40 heures par semaine. En plus du salaire, 15000 dollars de budget pour la puissance de calcul par personne et par mois — oui, vous avez bien lu, c'est un budget pour la puissance de calcul, quinze mille dollars par mois, à utiliser comme bon vous semble. C'est un avantage spécial des grandes entreprises d'IA, réalisant temporairement la "liberté des tokens".
Le niveau des premiers participants ? Plus de 80% ont publié des articles, plus de 40% sont directement passés à temps plein. Encore plus surprenant est l'augmentation salariale : la première promotion en 2024 n'avait qu'un salaire hebdomadaire de 2100 dollars, en 2026 il est directement passé à 3850, une augmentation de plus de 80% en deux ans. La rareté des vrais talents en IA se comprend à travers cette hausse.
Ces deux postes ont un point commun : Des seuils extrêmement élevés, très peu de places, essentiellement un "pré-recrutement" — sous le drapeau de stagiaire, ils visent les futurs chercheurs d'élite.
Phénoménal : Le salaire hebdomadaire des stagiaires dans les grandes entreprises américaines dépasse le salaire mensuel des gens ordinaires
Après le plafond, regardons les stagiaires réguliers des grandes entreprises américaines. Attention, "réguliers", pas des programmes spéciaux pour talents.
Meta, salaire journalier d'environ 3780 yuans. Taux horaire de 70 dollars, confirmé par deux sources levels.fyi et Glassdoor, l'un indiquant 70, l'autre de 56 à 82 (moyenne 67), c'est proche. L'offre officielle indique une fourchette mensuelle de 7188~12134 dollars, plus une allocation logement d'environ 2600 dollars par mois.
Google, salaire journalier d'environ 3400 yuans. Taux horaire de 62,98 dollars, équivalent annuel pour les postes de licence de 9,2 à 12,2 millions de dollars, pour les doctorants de 11,3 à 15 millions. Il y a des différences selon la région, environ 56,73 dollars de l'heure au siège de Mountain View, environ 50 à Seattle.
NVIDIA USA, salaire journalier d'environ 2106 yuans. C'est la moyenne, taux horaire de 39 dollars, mais la fourchette de l'offre officielle de NVIDIA est large, SWE licence de 20 à 71 dollars, poste de recherche doctorat de 30 à 94 dollars — si vous êtes doctorant, le taux horaire maximum de 94 dollars donne un salaire journalier dépassant directement 5000 yuans.
Stagiaire non technique d'OpenAI, salaire journalier d'environ 1944 yuans. Stagiaire en stratégie GTM, taux horaire seulement 36 dollars, comparé aux stagiaires techniques, environ 60% de leur taux horaire, mais reste dans la deuxième catégorie dans le domaine technologique.
Remarqué ? Être un stagiaire technique ordinaire dans une grande entreprise américaine, l'argent gagné en une semaine peut dépasser le salaire mensuel de nombreux cols blancs d'élite en Chine.
Niveau supérieur : Les géants technologiques chinois rattrapent rapidement, ByteDance offre 2000 yuans par jour
Après les États-Unis, regardons la Chine.
Les investissements des géants technologiques chinois dans les talents d'élite commencent à se rapprocher rapidement de ceux des géants américains de l'IA.
Programme spécial de stagiaire de recherche Top Seed de ByteDance, salaire journalier de 2000 yuans.
Oui, vous avez bien lu, 2000 yuans par jour, comparable au salaire mensuel de la "grande majorité".
Les propos rapportés par les médias sont : "Comparé au salaire de stage de 500 yuans par jour offert par DeepSeek, ByteDance a relevé la norme à 2000 yuans par jour." Ce chiffre a ensuite été confirmé à plusieurs reprises par d'autres médias internet. Sur une base de 20 jours de présence par mois, le salaire mensuel est de 40 000 yuans.
Qui recrute ce projet ? Des masters et doctorants d'élite. Une fois à l'intérieur, ils peuvent définir leur propre sujet de recherche, ont les mêmes autorisations que les employés officiels, et l'équipe de mentors comprend le vice-président de la recherche Wu Yonghui, récemment recruté de Google DeepMind en février 2025.
Certains le disent franchement : le standard unifié de 500 yuans par jour pour les stagiaires ordinaires de ByteDance "n'inclut pas les programmes de talents de haute précision comme Jindouyun, TopSeed, les salaires de ces projets sont généralement plus élevés".
Stage d'élite Xiaomi - Cadre d'entraînement de grands modèles, salaire journalier de 500 à 1000 yuans ; Chercheur en agents intelligents - MiMo, salaire journalier de 1000-1100 yuans.
Postes affichés sur les sites de recrutement, principalement destinés aux étudiants en master, travail consistant à participer au développement du moteur d'entraînement de grands modèles de centaines de milliards de paramètres, à la recherche sur les agents intelligents, etc.
En comparaison, le stagiaire ordinaire en algorithmes de grands modèles chez Xiaomi n'a que 300 à 400 yuans par jour — dans la même entreprise, l'écart est plus du double.
C'est l'état actuel de l'industrie de l'IA en Chine : Les postes ordinaires suivent encore les prix du marché, mais si vous êtes un "talent d'élite", l'argent n'est pas un problème.
Niveau PNJ : Les "quatre petits dragons de l'IA" aux opportunités infinies, Kimi, Zhipu, etc., font encore des efforts
Ce qui précède concerne le jeu d'une minorité d'élite. Quel est le niveau de salaire réel que reçoit la grande majorité des stagiaires en IA ?
Odaily Planet Daily en choisit quelques-unes parmi les "représentants les plus chauds de l'IA" actuels.
DeepSeek (Hangzhou Depth Seek), stagiaire ordinaire en grands modèles AGI, salaire journalier de 500 à 1000 yuans. Ce chiffre a été confirmé par de nombreux reportages médiatiques, c'est aussi une information publique sur la plateforme de recrutement de DeepSeek. Les stagiaires venant d'autres villes reçoivent un supplément de 3000 yuans pour le logement par mois. Sur la base de 22 jours, le salaire mensuel est de 11 000 à 22 000 yuans.
Au passage, le chercheur en apprentissage profond employé officiel chez DeepSeek a un salaire mensuel de 8 à 11 millions de yuans, 14 mois de salaire, soit un salaire annuel maximum de 1,54 million — il y a un ordre de grandeur d'écart entre stagiaire et employé officiel.
De plus, la rumeur précédemment diffusée sur les plateformes de médias sociaux concernant "un stagiaire de la classe Yao de Tsinghua chez DeepSeek avec un salaire journalier brut de 5500 yuans" est clairement un cas extrême sur un million, n'en discutons pas trop pour l'instant, nous en parlerons plus en détail plus tard.
Stagiaire ordinaire en R&D/algorithmes chez ByteDance, salaire journalier de 500 yuans. À partir du 1er janvier de cette année, ByteDance a unifié le salaire journalier des stagiaires techniques et produits à 500 yuans, prétendant "accroître l'investissement dans les talents, améliorer la compétitivité salariale, renforcer les incitations en actions", "pour garantir que la compétitivité salariale des employés et les récompenses incitatives sont en tête dans tous les marchés mondiaux par rapport aux meilleurs niveaux".
Bien sûr, comme c'est la coutume des grandes entreprises internet, les trois repas sont inclus, il y a une allocation logement, et certains postes en IA peuvent atteindre 550.
MiniMax, stagiaire multimodal/algorithmes, salaire journalier de 350 à plus de 600 yuans. Les postes techniques sont généralement de 350 à 500, les SP (offres spéciales) pour masters peuvent dépasser 600 ; les postes opérationnels et non techniques n'ont que 150 à 200. MiniMax a une caractéristique d'incitation de startup : la quasi-totalité des employés détiennent des actions, presque tous les 385 employés en ont, donc même si le cash n'est pas le plus élevé, les gains globaux ne sont pas nécessairement mauvais.
Développement AI de Qwen d'Alibaba, salaire journalier de 350 à 550 yuans. Licence 350, master 400, plus une allocation logement de 2000 yuans par mois ; le poste de développement d'AI Agent peut atteindre 450 à 600, l'ingénieur de R&D en IA 500 à 550. L'embauche dans une autre ville bénéficie également d'une semaine d'hébergement gratuit.
NVIDIA Chine, stagiaire en architecture d'apprentissage profond/CUDA, salaire journalier de 400 à 800 yuans. Poste affiché sur les sites de recrutement, le poste ordinaire de test n'a que 250 à 300.
Kimi (Moon's Dark Side), poste de stagiaire en algorithmes de recherche/RL (Recommandation/Apprentissage par Renforcement), salaire journalier de 400 à 450 yuans. Le salaire journalier pour les postes opérationnels produits est de 250 à 350. Bien que Kimi ait regagné beaucoup de fierté après la sortie de K3, avec un développement externe et un financement de l'entreprise plutôt prospères, le salaire des stagiaires n'est effectivement pas élevé — mais l'entreprise a également préparé un "plan de passage" pour les talents d'élite de la promotion 2027, distribuant directement des stock-options. De plus, plus de 90% des postes ouverts chez cette entreprise ont un salaire mensuel supérieur à 30 000 yuans, le salaire moyen des masters dépasse 44 000 yuans, les conditions des employés officiels sont relativement bonnes.
Stagiaire ordinaire en algorithmes de grands modèles chez Xiaomi, salaire journalier de 300 à 400 yuans. C'est le poste mentionné précédemment, avec plus du double d'écart par rapport au "stage d'élite", mais dans l'environnement d'emploi actuel, c'est déjà considéré comme un niveau supérieur.
Zhipu AI, stagiaire en cadre algorithmique de grands modèles, salaire journalier de 200 à 300 yuans. Le salaire en espèces est le plus bas de cette enquête. Mais ne vous apitoyez pas trop vite — plus de 51% des employés de Zhipu détiennent des actions, 452 personnes sur 883 ont des actions. Lorsque la capitalisation boursière était de 323,2 milliards de HKD, le noyau dur avait une valeur comptable de centaines de millions, les employés ordinaires actionnaires avaient des dizaines de millions. Moins d'argent liquide, compensé par des stock-options, tout dépend si le stagiaire accepte cette perspective.
La vérité sur le salaire journalier de 5500 yuans pour les stagiaires de DeepSeek : Ne confondez pas un génie avec un navet
Ici, il faut parler spécifiquement de cette rumeur folle des 5500 yuans/jour chez DeepSeek.
L'histoire provient à l'origine d'un tweet sur la plateforme X, où le blogueur affirmait qu'"un étudiant de la classe Yao de Tsinghua a montré une offre de DeepSeek, salaire de stage brut de 5500 yuans". À l'annonce de cette nouvelle, tout le cercle de l'IA a été en ébullition à cause de ce chiffre — Sur une base de 22 jours ouvrables, un stagiaire pouvait avoir un salaire mensuel de 120 000 yuans, un salaire annuel dépassant 1,3 million, ce qui le placerait devant OpenAI et Anthropic au niveau mondial.
Mais en synthétisant les informations publiques en ligne et les reportages médiatiques, notre conclusion est : "L'entreprise DeepSeek n'a pas donné de confirmation officielle, ce n'est qu'un traitement exceptionnel d'élite circulant en privé dans le cercle de l'IA."
C'est pourquoi nous n'avons pas inclus ce cas exceptionnel de 5500 yuans par jour dans le classement, nous le présentons seulement comme anecdote. Le standard officiel public de DeepSeek est bien de 500 à 1000 yuans par jour, c'est le chiffre fiable confirmé par des sources croisées.
Oui, une autre chose mérite d'être mentionnée séparément — pour empêcher que les stagiaires d'élite aient un salaire trop élevé, créant une inversion salariale par rapport aux anciens employés, DeepSeek a même mis en place un "système de notation par les anciens employés" — le montant que peut obtenir un nouveau venu est décidé par la notation des anciens employés, ce qui montre également, que les cas de salaires élevés exceptionnels existent bel et bien dans l'industrie de l'IA, mais ce n'est absolument pas un phénomène généralisé.
Plus de vérités
Après avoir examiné les données salariales des stagiaires de ces dizaines d'entreprises d'IA, quelques impressions sont particulièrement fortes.
Premièrement, la "fracture salariale" dans l'industrie de l'IA est bien plus grave qu'on ne l'imagine. Le même jour, dans la même industrie, certains gagnent 5000 yuans par jour, d'autres 200, soit 25 fois moins. Entre les talents d'élite et les praticiens ordinaires, ce sont deux mondes complètement différents.
Deuxièmement, l'écart de rémunération entre les grandes entreprises d'IA chinoises et américaines reste énorme. Le salaire journalier des stagiaires ordinaires dans les grandes entreprises américaines est d'environ 2000 à près de 4000 yuans, celui des postes ordinaires dans les grandes entreprises chinoises de 350 à 550, soit 6 à 8 fois moins. Il y a l'influence du taux de change, les différences de coût de la vie, mais les gens sont vivants, surtout les jeunes.
Troisièmement, les entreprises chinoises d'IA utilisent des "programmes spéciaux" pour rattraper frénétiquement la densité de talents des grandes entreprises étrangères. Les 2000 yuans par jour du Top Seed de ByteDance sont un signal clair — pour les talents d'élite, les entreprises chinoises sont prêtes à payer des prix proches de ceux des États-Unis. Mais cela ne couvre qu'une infime minorité, la plupart des postes restent comme avant.
Quatrièmement, l'argent liquide n'est qu'une partie, les stock-options sont le véritable enjeu majeur. Zhipu a le cash le plus bas mais le plus haut pourcentage d'actions détenues, MiniMax a presque tous les employés actionnaires, Kimi distribue des stock-options pour retenir les gens. Dans l'industrie de l'IA, où à tout moment peut émerger la prochaine entreprise valant des centaines de milliards voire des milliers de milliards de dollars, la valeur des stock-options peut dépasser un an de salaire.
Vous souvenez-vous de votre salaire journalier lorsque vous étiez stagiaire ? Si c'était 200 yuans par jour, ne vous découragez pas, les stagiaires de Zhipu commencent aussi à 200, même s'ils peuvent avoir en main des incitations en stock-options valant des dizaines de millions. Si c'était 500, ne soyez pas trop fier non plus, le salaire journalier des stagiaires ordinaires de ByteDance est aussi de 500, mais le traitement des stagiaires du programme Top Seed a déjà été multiplié par 4......
L'industrie de l'IA, ce secteur brûlant qui avance à toute allure, ne manque jamais de miracles de création de richesse, ce qui manque le plus, ce sont ceux qui peuvent créer encore et encore ces miracles.
Quelle donnée de salaire journalier de stagiaire chez quelle entreprise vous surprend le plus ? Ou connaissez-vous d'autres cas réels ? N'hésitez pas à partager !
