Original | Odaily Planet Daily(@OdailyChina)
Auteur | Azuma(@azuma_eth)
Ce matin à l'heure de Pékin, la société de technologie financière Block, fondée par Jack Dorsey (également créateur de Twitter), a annoncé un plan de licenciement massif —— supprimant près de 4000 postes, réduisant les effectifs de plus de 10 000 à moins de 6000 personnes, afin de promouvoir une structure organisationnelle plus mince, plus plate et centrée sur l'IA.
Jack Dorsey lui-même est un fervent partisan du Bitcoin, adepte du Bitcoin Maximalism, estimant que le Bitcoin deviendra la monnaie native du monde internet. Les activités de Block sont également profondément liées au Bitcoin : outre la détention directe de Bitcoin dans son bilan, ainsi que la fourniture de services de trading, portefeuille, minage, etc., Block est également un financeur de long terme des développeurs core de Bitcoin.
Mais ce n'est pas le point central de cet article —— ce que cet article veut vraiment souligner est que, contrairement aux entreprises contraintes de licencier en raison d'une contraction d'activité, Block a activement choisi de réduire près de 40% des postes pendant une période de croissance de ses revenus et de sa marge bénéficiaire, et tout en licenciant, Block a en outre relevé ses prévisions de marge brute pour 2026 à 12,2 milliards de dollars.
Jack Dorsey a expliqué les raisons de cette décision dans l'annonce : « Certaines choses ont changé. Nous avons vu que les outils intelligents que nous construisons et utilisons, combinés à des équipes plus petites et plus plates, font émerger une nouvelle façon de travailler —— cela change fondamentalement la signification de créer et gérer une entreprise, et ce changement s'accélère rapidement...... Plutôt que de subir passivement le changement, en licenciant progressivement dans les mois ou années à venir, autant changer activement dès maintenant. »
Le changement mentionné par Jack Dorsey n'a rien de nouveau —— le développement rapide de l'IA est en train de faire évoluer le paradigme traditionnel de croissance de la productivité. Auparavant, pour augmenter la productivité et étendre les activités, les entreprises comptaient principalement sur une croissance linéaire des effectifs ; mais désormais, grâce aux outils d'IA en évolution rapide, les entreprises peuvent réaliser une croissance exponentielle de la productivité tout en maintenant, voire en réduisant, le nombre d'employés.
Le grand influenceur international, expert en croissance produit Aakash Gupta a souligné que Block n'est pas la première entreprise à prendre cette décision : « Block n'est pas un cas isolé, ASML a licencié 1700 personnes le mois dernier, tout en annonçant un record de commandes ; Salesforce a licencié 5000 personnes après que l'IA a commencé à traiter 50% des interactions clients ; Amazon a licencié 16000 personnes en janvier dernier, puis 14000 en octobre... Toutes ces entreprises étaient encore en croissance lors de ces décisions de licenciement. Jack Dorsey a simplement dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas, à savoir que les outils d'IA, associés à des équipes plus réduites, ont radicalement changé la façon de gérer une entreprise. »
Il est encore plus notable qu'après l'annonce du plan de licenciement de Block, le marché des capitaux a rapidement donné son avis —— L'action de Block a bondi de 20%, sa capitalisation augmentant sur place de près de 6 milliards de dollars, ce qui signifie que chaque poste supprimé a créé environ 1,5 million de dollars de valeur d'entreprise.
Que l'IA bouleversera le marché de l'emploi et remplacera certaines professions est depuis longtemps un consensus social, mais beaucoup sous-estiment encore la vitesse à laquelle ce changement arrive. Ces dernières semaines, nous avons été témoins de la controverse de « frappe dimensionnelle » d'Anthropic sur le SaaS et d'autres secteurs ; nous avons vu les 30 millions de lectures de « Crise Intelligente Globale 2028 » agiter l'opinion publique ; et voici maintenant Block, qui s'affine activement et ne cache pas la raison.
Une autre réalité contre-intuitive est que, si l'on pensait autrefois que la menace de remplacement des professions par l'IA suivrait un ordre progressif « du bas vers le haut », la réalité est que, en raison de l'immaturité du domaine de l'interaction physique, l'IA a d'abord commencé à remplacer les cols blancs, pourtant considérés par le marché comme des professions relativement moyennes et supérieures. La raison n'est pas compliquée : le travail des cols blancs consiste essentiellement, sur la base de normes sectorières spécifiques, à faire un travail de « saisie → traitement → production » d'informations, et c'est précisément le domaine de prédilection des grands modèles d'IA.
Dans ce licenciement de Block, les employés licenciés recevront 20 semaines de salaire plus une semaine supplémentaire par année de travail, ainsi qu'une allocation de transition de 5000 dollars, en outre Block continuera à payer l'assurance maladie des employés pendant 6 mois, et leur permettra de conserver les équipements de l'entreprise. Les conditions d'indemnisation sont plutôt bonnes, mais pour ces employés licenciés et pour les nombreux postes déjà menacés par l'IA, il est temps de réfléchir à comment ne pas être remplacé à l'ère de l'IA.
