Auteur : CoinDesk
Compilation : Deep Tide TechFlow
Guide Deep Tide : Algorand, Gemini, Crypto.com, OP Labs ont procédé à des licenciements successifs en quelques semaines. Les raisons officielles invoquées pointent à moitié le "mauvais environnement macroéconomique" et à moitié le "remplacement de la main-d'œuvre par l'IA".
Mais le fondateur d'une agence de recrutement en cryptographie a directement dénoncé : ces licenciements ont peu à voir avec l'IA, ils ressemblent davantage au résultat d'un rétrécissement collectif de l'ensemble du secteur — restaking, DePIN, L2.
Un blogueur de chaîne rappelle que le nombre réel de licenciements est bien plus élevé que les chiffres annoncés.
Texte intégral ci-dessous :
Points clés
- Algorand, Gemini, Block, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs et Messari ont tous procédé à des licenciements récemment
- Les raisons données par les entreprises varient, allant de la faible performance des tokens à l'intégration de l'IA
- Messari a effectué trois rounds de licenciements depuis 2023, réduisant ses effectifs d'un objectif de 1000 personnes à environ 140 aujourd'hui
La Fondation Algorand a rejoint mercredi les entreprises de cryptographie procédant à des licenciements, réduisant de 25% une équipe de moins de 200 personnes, invoquant un "environnement macroéconomique mondial incertain" et un marché cryptographique plus large en baisse.
Ces licenciements interviennent alors que la vague de licenciements dans le secteur s'étend. En février, Gemini Space Station a annoncé la suppression d'environ 200 postes, soit un quart de ses effectifs, pourcentage étendu à 30% à la mi-mars. Jeudi, Crypto.com a indiqué qu'il supprimerait 12% de ses effectifs, soit environ 180 postes.
Auparavant, OP Labs, qui construit la blockchain L2 Optimism, a licencié 20 employés plus tôt ce mois-ci, PIP Labs, derrière Story Protocol, a licencié 5 employés à plein temps et 3 contractuels, soit 10% de ses effectifs. Le fournisseur de données cryptographiques Messari, qui se présente désormais comme une entreprise priorisant l'IA, a annoncé son troisième round de licenciements depuis 2023 en même temps qu'un changement de PDG, sans divulguer de chiffres précis.
Les explications officielles des entreprises varient. Algorand pointe directement la situation macroéconomique et la faible performance des tokens, mais beaucoup d'entreprises présentent les licenciements comme une transition vers une plus grande utilisation de l'IA dans les flux de travail.
"L'IA est maintenant si puissante que Gemini ne peut pas s'en passer," a déclaré l'entreprise dans une lettre aux actionnaires. "Ne pas utiliser l'IA chez Gemini équivaudra bientôt à venir au travail avec une machine à écrire plutôt qu'un ordinateur portable."
"Nous rejoignons les rangs des entreprises qui intègrent l'IA à l'échelle de l'entreprise," a déclaré jeudi un porte-parole de Crypto.com à CoinDesk, soulignant que les gains d'efficacité réduisent les besoins en personnel. Le PDG Kris Marszalek a déclaré sur X que les entreprises qui ne transitionnent pas vers l'intégration de l'IA échoueront.
Les licenciements chez Algorand auraient touché des postes de gestion communautaire et de développement commercial, qui ne sont pas des rôles manifestement remplaçables par l'IA. Pour être juste, l'entreprise a attribué la cause à l'environnement cryptographique plus large. Son token ALGO se négociait récemment autour de 0,09 dollar, en baisse de 98% par rapport à son sommet de 2019. Le bitcoin, la plus grande cryptomonnaie par capitalisation, a chuté de 20% ce trimestre.
Consolidation du secteur
Les observateurs du secteur pointent une dynamique de consolidation plus large. Des secteurs entiers de la cryptographie autrefois riches en talents — comme le restaking, le DePIN et les L2 — se sont considérablement contractés, et l'activité de fusions et acquisitions accentue également les redondances, les employés des entreprises acquises remplaçant le personnel existant.
"Je ne vois aucun signe réel indiquant que ces licenciements sont liés à un remplacement massif de la main-d'œuvre par l'IA," déclare Dan Escow, fondateur de l'agence de recrutement cryptographique Up Top. "Des secteurs entiers qui étaient autrefois solides en talents, comme le restaking, le DePIN et les L2, n'existent pratiquement plus. Les entreprises sont obligées de passer en mode réduction des coûts, achetant du temps pour comprendre comment exécuter la suite."
Le paysage plus large du recrutement étaye ce constat. En janvier, le nombre de nouveaux postes publiés sur les principaux sites d'emploi en cryptographie était d'environ 6,5 par jour, soit une baisse d'environ 80% par rapport à la même période il y a un an.
Les seules entreprises mentionnées dans cet article — à l'exclusion de Messari qui n'a pas divulgué de chiffres — ont annoncé la suppression d'environ 450 postes en quelques semaines. Ce n'est probablement que la partie émergée de l'iceberg. Durant l'hiver cryptographique de 2022, CoinDesk a suivi plus de 26 000 suppressions d'emplois sur l'année, un chiffre qui a mis des mois à émerger progressivement.






