Original|Odaily星球日报(@OdailyChina)
Autor|Wenser(@wenser 2010 )
El mercado de citas de Corea del Sur ha visto recientemente un nuevo "activo de reserva": los empleados de SK hynix.
Kang Eun-sun, una responsable de la agencia de citas surcoreana Gayeon, admitió: "En el pasado, solíamos emparejar a los empleados de SK hynix con posibles parejas de nivel B+. Pero ahora, de forma incondicional, son nivel A". Incluso un empleado anónimo de SK hynix comentó: "En las citas, primero solemos fingir que trabajamos en Samsung Electronics; solo revelamos que en realidad trabajamos en SK hynix cuando la otra persona nos parece realmente buena".
La jerarquía tácita en el mercado de citas de Corea y a nivel global ha sido silenciosamente reescrita.
Si antes los más codiciados eran los "samsunguianos", los hombres de finanzas o los funcionarios públicos, tras la llegada de la tendencia alcista de la IA, las personas cuya valoración ha cambiado realmente son:
Empleados de NVIDIA;
Ingenieros de SK hynix;
Investigadores de OpenAI y Anthropic;
Miembros de los equipos de IA de DeepSeek y ByteDance.
El mercado primario revaloriza a las empresas, el mercado secundario revalúa las acciones, y ahora el mercado comienza a revalorizar a los "solteros en citas".
Por ello, Odaily星球日报 ha elaborado una Clasificación de Solteros Codiciados en la Era de la IA, basándose en múltiples dimensiones como la valoración de la empresa, los ingresos de los empleados, la posición en el sector y el potencial de creación de riqueza, para el entretenimiento de todos.
Éxito Absoluto: NVIDIA y SK hynix
Si existe un "Nivel T0" en el mercado de citas actual, sin duda pertenece a NVIDIA y SK hynix.
El primero es la mayor "máquina de hacer dinero" del mundo de la IA.
Con la continua explosión de la demanda de potencia de cálculo para IA, NVIDIA se ha convertido en uno de los mayores beneficiarios de la ola global de IA. A la apertura de la bolsa estadounidense de ayer, las acciones de NVIDIA alcanzaron un nuevo máximo histórico; al mismo tiempo, Wells Fargo volvió a subir su precio objetivo y mantuvo su calificación de "sobreponderar".
El mercado de capitales ha ido formando gradualmente un consenso: en la era actual, las GPU ya no son solo chips, sino el "petróleo" del mundo de la IA.
Por otro lado, lo que ha vuelto loco al mercado de citas surcoreano son los bonus casi increíbles de los empleados de SK hynix.
El año pasado, SK hynix modificó su sistema de "Asignación de Beneficios Extraordinarios (PS)", acordando destinar el 10% del beneficio operativo directamente a un fondo de bonificaciones, eliminando además el límite máximo de bonificaciones.
El resultado fue:
Con la explosión de la demanda de HBM (Memoria de Alto Ancho de Banda), los bonus de los empleados de SK hynix entraron en la "era de los miles de millones de wones".
El año pasado, SK hynix modificó el método de distribución de la "Asignación de Beneficios Extraordinarios (PS)", acordando destinar el 10% del beneficio operativo al fondo de bonificaciones, eliminando al mismo tiempo el mecanismo de límite máximo vinculado al salario anual.
El beneficio operativo de la compañía en el año fiscal 2025 alcanzó los 47.2 billones de wones. Calculando el 10%, más de 30,000 empleados de SK hynix recibieron en promedio un bonus de 1.4 mil millones de wones (aproximadamente 650,000 RMB).
En el primer trimestre de este año, el bonus promedio por empleado ya alcanzó los 1.07 mil millones de wones, unos 500,000 RMB. Según las previsiones del banco de inversión internacional Macquarie Securities, se estima que para 2027 el beneficio operativo de SK hynix podría llegar a los 447 billones de wones, con un bonus promedio por empleado de 12.9 mil millones de wones, aproximadamente 6.1 millones de RMB.
Ante tales incentivos, los empleados de SK hynix no solo son extremadamente codiciados en el mercado de citas, sino que incluso han comenzado a considerar seriamente el "emparejamiento interno".
Un empleado anónimo comentó: "Últimamente ha aumentado notablemente la atención mutua entre los empleados solteros. Después de todo, el efecto sinérgico económico de casarse con un compañero de trabajo es enorme. Ahora, las relaciones de oficina se consideran seriamente como una opción estratégica."
Cuando los bonus se calculan en "miles de millones de wones", las "relaciones de oficina" han pasado de ser el mayor dolor de cabeza para RRHH a convertirse en una forma de gestión del patrimonio familiar. Incluso, debido a que los bonus por rendimiento están altamente vinculados al tiempo de asistencia, muchos empleados han comenzado a evitar activamente las bajas por maternidad. Incluso algunas parejas de la misma empresa comentan: "Con bonus de varios miles de millones de wones sobre la mesa, ¿quién puede permitirse una baja ahora?"
Los empleados de SK hynix ya no son solo ingenieros, sino que se asemejan más a una "acción de concepto de IA" en el mercado de citas coreano.
Por lo tanto, NVIDIA, coronada con el título de "empresa de mayor capitalización bursátil del mundo", y SK hynix, la "máquina generadora de mitos de bonus", ocupan sin duda el primer puesto en esta clasificación, con una calificación de "Éxito Absoluto".
Fragmento del programa de variedades surcoreano SNL: "El uniforme de SK hynix como pase para tiendas de lujo"
Muy Fuerte: Anthropic, OpenAI
Si NVIDIA y SK hynix representan la infraestructura de la IA, entonces OpenAI y Anthropic representan a los "nuevos ricos" más candentes de la era de la IA.
En el último año, las valoraciones de ambas empresas se han inflado de manera frenética. Al mismo tiempo, la riqueza de los empleados ha comenzado a entrar en una verdadera fase de "realización".
En octubre del año pasado, OpenAI completó una ronda de venta de acciones de empleados de escala asombrosa. Según The Wall Street Journal, más de 600 empleados actuales y anteriores realizaron conjuntamente 66 mil millones de dólares (aproximadamente 480 mil millones de RMB) en esa transacción. Entre ellos, unas 75 personas alcanzaron el límite máximo, recibiendo 30 millones de dólares cada uno. Y tras completar una financiación de 122 mil millones de dólares con una valoración de 852 mil millones de dólares este año, recientemente OpenAI ha relajado aún más las restricciones para la venta de acciones por parte de los empleados. Después de completar una nueva ronda de financiación en abril de este año, OpenAI ha dado un paso más recientemente al flexibilizar los límites para la venta de acciones por parte de los empleados.
La situación de Anthropic es similar.
En abril de este año, Anthropic volvió a realizar una venta de acciones de empleados con una valoración de 3.5 billones de dólares. Sin embargo, debido a la evidente reticencia de los empleados a vender, muchos inversores ni siquiera lograron adquirir la cantidad de acciones que esperaban.
A diferencia de las historias de "opciones sobre papel" de la era anterior de Internet, en esta ronda las empresas de IA ya han comenzado a permitir que los empleados conviertan su "riqueza accionarial" en efectivo real.
En otras palabras: el nivel de riqueza real de estos empleados de empresas de IA ya supera con creces al de la mayoría de los empleados de grandes empresas de la era tradicional de Internet.
Solo que, en comparación con máquinas de hacer dinero de "flujo de caja estable" como NVIDIA y SK hynix, OpenAI y Anthropic se asemejan más a "activos de alto crecimiento y alta volatilidad".
Por lo tanto, por el momento les otorgamos la calificación de "Muy Fuerte".
Élite: Deepseek, ByteDance
Uno de los mayores cambios en esta tendencia alcista es que las empresas de Internet globales han comenzado a darse cuenta de que lo más valioso ya no son las GPU, sino las personas, especialmente el talento en IA.
En diciembre del año pasado, se filtró que ByteDance planeaba aumentar masivamente su inversión en IA; este año, con la mayor priorización de su estrategia de IA, la escala de inversión relacionada ha alcanzado el increíble nivel de los 200 mil millones de RMB.
Al mismo tiempo, la valoración de ByteDance también ha seguido aumentando. Según las últimas noticias del mercado, la valoración actual de ByteDance ha superado los 6 billones de dólares, 50 mil millones de dólares más alta que hace tres meses.
En abril de este año, inició una nueva ronda de recompra de acciones de empleados, elevando el precio de recompra para empleados en activo a 229.5 dólares por acción, una revalorización del 14.52% respecto al precio anterior; el precio de recompra para empleados que han dejado la empresa fue de 201.96 dólares por acción, una revalorización de aproximadamente el 11.97% respecto a la ronda anterior, lo que continúa aumentando significativamente la riqueza contable de los empleados.
Por otro lado, DeepSeek también está librando su propia "batalla por el talento en IA".
A medida que algunos miembros clave han ido abandonando la empresa, Liang Wenfeng, de DeepSeek, también necesita utilizar acciones para retener a su equipo central.
En mayo, primero llegaron rumores al mercado de que DeepSeek buscaba financiación con una valoración de 45 mil millones de dólares; posteriormente, se hizo pública la noticia de que DeepSeek planeaba buscar una financiación de 50 mil millones de RMB.
Vale la pena mencionar que, según los rumores, de los 50 mil millones de RMB de la ronda de financiación de DeepSeek, solo 30 mil millones de RMB serían de financiación externa, y Liang Wenfeng completaría los 20 mil millones de RMB restantes bajo el concepto de financiación interna. Como dueño del fondo cuantitativo High-Flyer Quant, Liang Wenfeng sin duda tiene esa capacidad, y los 70 mil millones de RMB y el rendimiento anualizado del 58.5% del fondo High-Flyer también le dan confianza.
Evidentemente, mientras OpenAI y Anthropic retienen a su personal con dólares, las empresas de IA chinas comienzan a librar su propia guerra por el talento en IA utilizando RMB.
Y en el mercado actual, aquellos que pueden sentarse a la mesa principal de la IA ya son, de por sí, jugadores de alto nivel extremadamente escasos.
Por lo tanto, ya sea ByteDance o DeepSeek, la calificación de sus empleados en el mercado de citas puede considerarse de "Élite".
NPC (Personaje No Jugador): Samsung, Tencent
Si las empresas mencionadas anteriormente ya han subido al tren de alta velocidad de la IA, entonces Samsung Electronics y Tencent se asemejan más a jugadores que todavía están buscando su "billete" para la IA.
Primero, Samsung.
Durante las últimas décadas, ser "Samsungiano" era casi uno de los estatus profesionales más prestigiosos en la sociedad coreana. Pero en la era de la IA, Samsung se ha convertido, inesperadamente, en la parte que el mercado reevalúa.
Debido a haber perdido la oportunidad inicial en HBM, errores en la selección de rutas tecnológicas y problemas de certificación de productos, Samsung ha ido quedando rezagado frente a SK hynix en la competencia por la memoria para IA.
Al mismo tiempo, los empleados de Samsung también han comenzado a "mirar hacia SK hynix". Recientemente, el sindicato nacional de Samsung incluso planeó iniciar una huelga a gran escala, esperando que la empresa aumente la proporción de bonus y elimine el mecanismo de límite máximo. Si estas condiciones no se cumplen, el sindicato de Samsung iniciará una huelga a gran escala de 18 días (comenzando el 21 de mayo). JPMorgan calculó que esto podría causar pérdidas por 4 billones de wones, además de una disminución en la producción de chips DRAM y NAND.
No hay duda de que en el mercado de citas mencionado anteriormente, los empleados de SK hynix "haciéndose pasar" por empleados de Samsung también es comprensible.
Fracaso de las negociaciones, la gran huelga de Samsung parece inevitable
Por otro lado, a Tencent tampoco le va bien.
En comparación con la agresiva inversión en IA de ByteDance, Tencent parece más cautelosa. Anteriormente, el presidente de Tencent, Martin Lau, declaró que la inversión en nuevos productos de IA de la empresa el año pasado fue de aproximadamente 18 mil millones de RMB, y que este año se duplicaría; pero en comparación con la inversión en IA de ByteDance, que es de cientos de miles de millones de RMB, la diferencia sigue siendo significativa.
Al mismo tiempo, Tencent también enfrenta el problema de la desaceleración del crecimiento de su negocio tradicional.
El 13 de mayo, Tencent publicó sus resultados del primer trimestre de 2026: ingresos de 196,458 millones de RMB, un aumento interanual del 9%; beneficio operativo Non-IFRS de 75,630 millones de RMB, un aumento interanual del 9%. En general, el crecimiento de ingresos y beneficios se desaceleró a un nivel de un solo dígito, y la inversión en IA afectó a corto plazo el margen de beneficio bruto; en cuanto al rendimiento de los juegos, los ingresos de juegos en el mercado local fueron de 45,400 millones de RMB, un aumento interanual del 6%, mostrando un crecimiento de ingresos rezagado respecto al crecimiento del volumen de negocios de los juegos en el mercado local.
Esta es también una razón importante por la que Tencent no tomó la iniciativa en la financiación de DeepSeek. Anteriormente, hubo rumores en los medios de que Tencent propuso suscribir hasta el 20% de las acciones de DeepSeek, pero DeepSeek no quería ceder un porcentaje de control tan grande.
Y es por eso que el mercado discute cada vez más frecuentemente: ¿Ha obtenido Tencent realmente el "billete" para la era de la IA?
Después de todo, Tencent construyó el "Arca de Noé" más cara de la era del Internet móvil: WeChat; pero el nuevo billete para la era de la IA, todavía nadie sabe a quién pertenecerá finalmente.
Por lo tanto, por el momento otorgamos a los empleados de Samsung y Tencent la calificación de "NPC" (Personaje No Jugador).
Agotados: Hombres de Finanzas Tradicionales, Hombres del Criptomundo
Finalmente, en comparación con los empleados de los gigantes de la IA mencionados anteriormente, los hombres de finanzas tradicionales y los del criptomundo están perdiendo gradualmente los dividendos de la era.
La razón es bastante simple: las profesiones más codiciadas de una época suelen representar el poder de distribución de la riqueza más central de esa época.
En las últimas décadas: el sector financiero representaba el capital, el sector de Internet representaba el tráfico; el criptomundo representaba la riqueza instantánea.
Pero la IA ya ha comenzado a redefinirlo todo.
En comparación con los equipos de los gigantes de la IA, con bonus que ascienden a millones, ventas de acciones por miles de millones de dólares, los hombres de finanzas tradicionales y del criptomundo de repente parecen estar "desfasados".
Especialmente en el contexto actual, donde el mercado bursátil estadounidense continúa su transformación hacia la IA, el mercado chino muestra tendencias estructurales y el criptomundo ha perdido su efecto de creación de nueva riqueza, el halo de "élite financiera" y "gurú del criptomundo" se ha desvanecido.
Considerando la situación actual del mercado de citas y los criterios de evaluación de los mayores, a los dos grupos mencionados anteriormente solo se les puede otorgar una calificación de "Agotados" en el mercado de citas.
Foto de perfil representativa del hombre de finanzas tradicional
Situación actual del hombre del criptomundo
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Adjunto un generador de calificaciones desde 'Muy Fuerte' hasta 'Agotado': https://tool.dayun.cool/ranking
