阿联酋刚刚翻转了加密货币的剧本，正式承认它是支付工资的有效方式。迪拜一审法院撤销了一项爆炸性裁决，该裁决允许雇主用加密货币支付工人工资。
这与去年法院的裁决相比是一个重大变化，当时一项类似的索赔被关闭，因为该员工无法确定他所欠加密货币的确切价值。
在最近的一起案件中，一名员工因拖欠工资、不当解雇以及与雇佣合同有关的其他一些问题将雇主告上法庭。
合同明确规定了工人的法定月薪，并附有5250个EcoWatt代币的奖金，这是一种加密货币。
但雇主决定在六个月内不支付加密货币部分，引发了一场法律斗争，这场斗争现在为法院承认加密货币支付铺平了道路。
加密货币没那么快
早在2023年，迪拜的同一家法院对加密货币并不友好。另一名本应以EcoWatt代币获得报酬的员工试图让法院强制执行付款。
但法院没有这样做。该员工无法准确显示这些代币的价值，因此法院拒绝以加密货币支付。
事情是这样的：法院想要确凿的证据——比如，在他们考虑让雇主支付之前，这些代币以法定货币的价值是多少。
他们基本上是说，“给我们看看钱……或者至少告诉我们我们在谈论多少钱。”否则，法院就不会强制执行EcoWatt代币的付款。
法院的裁决承认了雇佣合同，并指出了承诺的工资，但由于该员工没有提供任何确凿的证据来证明加密货币的价值，他们没有强迫雇主以代币支付。
法院表示：
“根据最高上诉法院的规定，确定雇佣关系、雇佣关系的开始、持续时间以及由此产生的影响属于审判法院的职权范围。”
2024年判决
今年，迪拜法院做出了180次判决。他们研究了一个类似的案例——同样的代币，同样的问题——但这次，他们做出了有利于员工的裁决。
这一次，法院不仅仅是说，“好吧，付钱给那个人。”他们说，“用那些确切的EcoWatt代币付钱给他，而不是用法定货币。”
法院表示，工资是员工的一项权利，如果合同上说是加密货币，那么它就是加密货币。他们指出，阿联酋《民事交易法》第912条规定，工资是工人对约定工作的回报。
他们还引用了2021年第（33）号联邦法令，该法令规定雇主必须通过工资保护制度或任何其他批准的制度按时支付工资。
法院补充说，雇主没有提供任何证据证明他们用EcoWatt代币支付给工人，因此他们做出了有利于员工的裁决。
