Tác giả: willthetrill /acc
Biên dịch: Deep Tide TechFlow
Tiêu đề gốc: Năm 2026, thị trường tuyển dụng tiền mã hóa đã chết?
Đúng, mà cũng không.
Mặc dù có những đợt sa thải lẻ tẻ vào tháng 12 năm ngoái, nhưng nhìn chung, đà tuyển dụng trong quý IV năm 2025 vẫn mạnh mẽ.
Để nắm rõ tình hình, tôi quyết định xem xét dữ liệu từ các trang web tuyển dụng chính trong ngành công nghiệp tiền mã hóa trong hai tuần đầu tiên của tháng 1 năm 2026 (không bao gồm các trang tuyển dụng riêng của công ty, như Lever, Ashby, v.v.). Kết quả cho thấy, chỉ có 85-90 vị trí công việc mới độc lập được đăng tuyển.
Chúng ta có một khởi đầu ảm đạm
Để so sánh, dữ liệu tháng 1 năm 2025 là một ngoại lệ, tháng đó có 1.192 vị trí được đăng, là con số cao nhất trong cả năm 2025 tính theo tháng.
Và dữ liệu tính đến ngày 12 tháng 1 năm 2026 cho thấy:
-
Lượng đăng tuyển vị trí trung bình hàng ngày trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2025 là khoảng 38;
-
Lượng đăng tuyển vị trí trung bình hàng ngày trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2026 chỉ là 6,5.
Kết luận: Hoạt động tuyển dụng khởi đầu tháng 1 năm 2026 giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này xác nhận tốc độ khởi động thị trường chậm hơn đáng kể so với năm ngoái.
Chi tiết tuyển dụng
-
Loại vị trí: 60% là các vị trí kỹ thuật/công nghệ, 40% là các vị trí phi kỹ thuật/mở rộng thị trường (GTM).
-
Cấp bậc: Các vị trí cấp "Senior/Cao cấp/Trưởng nhóm" chiếm khoảng 65%, cho thấy các công ty ưu tiên tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm để thúc đẩy các kế hoạch tăng trưởng sản phẩm và kinh doanh then chốt.
-
Yêu cầu kinh nghiệm: Hầu hết các vị trí yêu cầu trên 5 năm kinh nghiệm, các vị trí lãnh đạo cần trên 7 năm kinh nghiệm.
Khi phỏng vấn sàng lọc ứng viên, tôi thường hỏi họ hiện tại điểm nào trong ngành tiền mã hóa khiến họ quan tâm, câu trả lời thường là "thị trường dự đoán" hoặc "stablecoin". Do đó, dữ liệu cho thấy khoảng 60% hoạt động tuyển dụng tập trung vào các nhóm cơ sở hạ tầng, các dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực thanh toán/công nghệ tài chính (fintech) là điều không đáng ngạc nhiên. Ngoài ra, "cuộc chiến giành nhân tài" giữa @Kalshi và @Polymarket dự kiến sẽ tiếp tục diễn ra gay gắt trong năm 2026.
Giai đoạn tuyển dụng tích cực nhất: Các công ty giai đoạn tăng trưởng (Vòng A trở đi) hiện là những đội ngũ tuyển dụng tích cực nhất. Một số trang tuyển dụng và dữ liệu từ Ashby cũng ủng hộ luận điểm này:
Công ty Vòng A:
-
@lifiprotocol: 13 vị trí mở
-
@privy_io (đã được mua lại): 10 vị trí mở
-
@crossmint: 10 vị trí mở
-
@CoinflowLabs: 14 vị trí mở
Công ty Vòng B:
-
@turnkeyhq: 12 vị trí mở
Công ty Vòng C:
-
@raincards: 49 vị trí mở
Công ty Vòng D:
-
@Anchorage: 66 vị trí mở
Nhưng thú vị hơn có lẽ là, dòng chảy nhân tài đang thay đổi......
Solana thách thức hào nhân tài của Ethereum
Tôi đã làm công việc tuyển dụng toàn thời gian trong ngành tiền mã hóa được 5 năm, nhìn lại, tôi không khỏi suy nghĩ: "Liệu có hệ sinh thái chain thay thế nào khác từng thách thức sự thống trị của Ethereum trong tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển như Solana không?"
Câu trả lời đơn giản là: không, ít nhất là chưa đạt đến quy mô như vậy.
Về mặt lịch sử, các chain khác như Polkadot, Cosmos, và ở mức độ thấp hơn là Avalanche, đều từng có những thời điểm tăng trưởng nhanh chóng về số lượng nhà phát triển, nhưng chúng chưa bao giờ có thể cạnh tranh với Ethereum về thị phần và khối lượng tuyển dụng bền vững như Solana.
Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có thể cạnh tranh về sức hút với Ethereum. Năm 2024, nó trở thành hệ sinh thái đầu tiên kể từ năm 2016 thu hút tỷ lệ nhà phát triển đóng góp mới cao hơn Ethereum (Solana thu hút hơn 22% nhà phát triển mới trong crypto, trong khi Ethereum là khoảng 16%). [1] Đây là một hiện tượng bất thường mang tính lịch sử. Thông thường, Ethereum luôn thu hút phần lớn nhân tài mới nổi.
Nguồn: @ElectricCapital Báo cáo Nhà phát triển (Dữ liệu bảng điều khiển thời gian thực, ngày 14 tháng 1 năm 2026)
Chỉ trong quý III năm 2025, 23 dự án trong hệ sinh thái Solana đã huy động được 211 triệu USD, tăng 70% so với cùng kỳ.
Ví dụ, khi một dự án huy động được 13,5 triệu USD trong quý III/2025 (như @raikucom), bước tiếp theo của họ thường là ngay lập tức tuyển dụng 5-10 kỹ sư lõi/kỹ sư sáng lập, để xây dựng đội ngũ kỹ thuật lõi và đội ngũ mở rộng thị trường (GTM)/kinh doanh. Những vị trí này thường không xuất hiện trên các trang web tuyển dụng công khai, mà được lấp đầy thông qua mạng lưới nhà đầu tư/thiên thần, các cuộc thi hackathon và săn đầu người trực tiếp.
Đến năm 2026, hệ sinh thái Solana dường như đã sẵn sàng cho việc mở rộng hơn nữa. Các mạng lưới talent driven bởi cộng đồng như @SuperteamTalent, cùng với khoản dự trữ 60 triệu USD được cung cấp bởi @colosseum, nhằm thúc đẩy mô hình đổi mới "hackathon -> accelerator -> gọi vốn", tất cả sẽ góp phần vào sự phát triển của hệ sinh thái Solana. Phương pháp xây dựng động cơ nhân tài bền vững, tốc độ cao này rất đáng chú ý.
Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo?
Khi ngành công nghiệp tiền mã hóa không ngừng phát triển, bối cảnh tuyển dụng cũng sẽ thay đổi theo. Thông qua các đợt phát hành token và sự kiện tạo token (TGE), ngành công nghiệp tiền mã hóa đã hiện thực hóa tối đa tiềm năng của thị trường vốn Internet. Tuy nhiên, thực tế là, hầu hết các token ra mắt trong hai năm qua (thậm chí lâu hơn) đều tiếp tục giảm giá.
Tôi tin rằng, năm 2026 chúng ta sẽ bắt đầu thấy hậu quả của tình trạng này, điều này sẽ ảnh hưởng đến cách các đội ngũ gọi vốn mạo hiểm, tiếp cận thị trường, và tất nhiên, cả cách tuyển dụng nhân tài.
Những dự án chiến thắng nổi bật trong năm nay (và sau này) sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, người dùng thực tế, giải quyết vấn đề thực tế, và quan trọng nhất là có thể tạo ra doanh thu.
Lập trường của tôi về cơ bản vẫn không thay đổi...... lạc quan về triển vọng dài hạn.
Tài liệu tham khảo
[1] Báo cáo Nhà phát triển Electric Capital 2024 — Nhà phát triển Solana vượt mặt Ethereum về thị phần nhà phát triển mới. Blockworks, 2024.
Liên kết: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers
Twitter:https://twitter.com/BitpushNewsCN
Nhóm TG Bitui:https://t.me/BitPushCommunity
Đăng ký TG Bitui: https://t.me/bitpush
