加密货币‘躺平’、美债‘复活’:市场在等FOMC,还是等一场更大的风暴?

coinvoiceОпубліковано о 2025-05-08Востаннє оновлено о 2025-05-08

原文作者:SignalPlus 華語

转载:Daisy,火星财经

反弹

反弹

由于美国政府对其强硬贸易政策的言论有所缓和,SPX 指数上周以 20 多年来首次九连涨收官,并收复了解放日崩盘以来的所有跌幅。

反弹

中美两国都在继续朝著重启贸易谈判、缓和关系的方向迈出步伐,双方近期均对贸易部门和谈判人员进行了调整,中方称:「美方近期通过相关方面多次主动向中方传递讯息,希望与中方谈起来」,对此,中方表示「正在进行评估」。

Bloomberg 最新调查显示,市场普遍认为 Trump 政府最终仍会对市场变化有所反应,尽管此前一度试图将责任归咎于 Biden 遗留的问题。市场认为,政府已达到愿意暂缓关税攻势的「痛苦阈值」。

反弹

除了贸易方面释出正面讯号,上周五公布的非农就业报告也意外强劲,进一步推升了市场的风险偏好情绪,为一周的强劲经济数据画下句点,显示尽管市场存在负面情绪,美国经济基本面依然稳健。4 月新增就业人口 17.7 万,失业率维持在 4.2%,暂时打消了对经济即将陷入衰退的担忧。不过,关税政策的真正冲击可能要等到 5 至 6 月的数据才能反映出来。

反弹

此外,根据以往经济放缓的平均回撤水平,目前股市反弹情况所隐含的经济衰退可能性仅约 8%,远低于经济学家的估计或固定收益市场所隐含的水平。

反弹

在固定收益市场方面,收益率曲线趋平,已回落至 2 月份的水平,市场预期 6 月降息的可能性仅约 30%,全年预计仅有约 3 次降息。

反弹

另一方面,近期实际通胀数据持续回落,加上多国央行释出维持美债部位的正面讯号,使美国债券市场恢复了正常状态。

反弹

在加密货币方面,过去一周整体波动不大,价格持平,尽管 BTC 一度收复 96 k 水平,但随后遭遇短线获利了结压力。波动率曲线趋于平坦,显示市场对于后市缺乏明确方向,而实际波动率已回落至年内低点。

若宏观资产未出现重大异动,我们预期加密货币价格短期内将持续盘整,在中期可能维持偏多的倾向。

反弹

过去两周,虽然规模不大,但 ETF 的资金流入持续为正,累计净流入几乎超过第一季早些时候的高点。

反弹

展望未来,随著 SPX 成功收复解放日后的跌幅,反弹的「轻松」部分已经实现,价格重新进入技术阻力区域。从历史上看,「熊市」反弹(如果这次算的话)对观察者来说是最不稳定、最不理性的,不过,这次的快速反弹也触发了一些正背离讯号,可能会推动价格回到 1 月份的高点。

反弹

我们预计本周的 FOMC 会议不会对市场有很大的影响,目前也没有明确的方向判断,价格走势可能就像掷铜板一样难以预料。最终还是要回归到企业获利增长的表现,而这又将进一步取决于经济现实及关税后续的影响。

目前为止情况还不错,第一季度获利增长预计将接近年增 13%,几乎是财报季初期预期的两倍,且将是连续第二个季度实现两位数增长。

反弹

若非得做出选择,我们认为市场的「痛苦交易(pain trade)」仍是价格进一步上行,毕竟目前大多数观察者对关税仍执著于「木已成舟,无法挽回」的论调,但要注意,熊市反弹中的「死猫跳」可不能轻忽!


声明:本内容为作者独立观点,不代表 CoinVoice 立场,且不构成投资建议,请谨慎对待,如需报道或加入交流群,请联系微信:VOICE-V。

来源:火星财经

Пов'язані матеріали

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

Hiring in Crypto: Balancing Crypto-Native and Traditional Talent As the crypto industry grows, founders face the dilemma of whether to prioritize hiring professionals with blockchain experience or those with traditional tech backgrounds who can learn. The key is recognizing that crypto companies are still tech companies at their core and should apply proven hiring best practices. Crypto-native talent offers immediate productivity and is essential for roles involving high-stakes, specialized work like smart contract development, where errors can be catastrophic. However, traditional professionals from large-scale software companies bring valuable experience in scaling products, operational flexibility, and expertise in areas like fintech, UX, and security, which are crucial as crypto products target mainstream adoption. Recruiting requires tailored approaches. Some candidates may be hesitant due to crypto's volatility or complexity, while others are excited by its innovative potential. Assess candidates' motivations, curiosity, and alignment with the company's vision early. Emphasize the opportunity to shape technology's future and address financial incentives, such as token-based compensation, which can offer liquidity compared to traditional equity. Onboarding is critical. Identify knowledge gaps during hiring and design education programs, mentorship, knowledge-sharing sessions, and resources like blogs or courses to accelerate learning. Pairing new hires with experienced crypto professionals helps bridge gaps and fosters collaboration. Ultimately, successful teams blend both crypto-native and traditional talent, leveraging their strengths to drive innovation and growth.

marsbit1 год тому

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

marsbit1 год тому

Торгівля

Спот
Ф'ючерси
活动图片