Animoca Brands 最新投资报告:投资项目340+,总投资15亿美金,储备资金总额超50亿

Beep币扑2022-06-07 tarihinde yayınlandı2022-06-07 tarihinde güncellendi

Özet

据2022年6月6日消息,AnimocaBrandsCorporationLimited("AnimocaBrands"或"公司")公布了2021年最后三个月至2022年前四个月未经审计的主要财务和业务亮点。

据2022年6月6日消息,AnimocaBrandsCorporationLimited("AnimocaBrands"或"公司")公布了2021年最后三个月至2022年前四个月未经审计的主要财务和业务亮点。

AnimocaBrands是德勤科技创新奖得主,并在《金融时报》2021年亚太地区高增长公司名单中名列前茅,是数字娱乐、区块链和游戏化领域的领导者,致力于推进数字产权并为建立开放的元宇宙作出贡献。该公司开发和发布了广泛的产品组合,包括REVV通证和SAND通证;原创游戏,包括TheSandbox、CrazyKings和CrazyDefenseHeroes;以及利用流行知识产权的产品,包括迪士尼、WWE、SnoopDogg、行尸走肉、PowerRangers、MotoGP™和FormulaE。它有多个子公司,包括TheSandbox、BlowfishStudios、Quidd、GAMEE、nWay、Pixowl、Forj、Lympo、GreaseMonkeyGames、EdenGames、Darewise和NotreGame。AnimocaBrands有一个不断增长的投资组合,包括Colossal、AxieInfinity、OpenSea、DapperLabs(NBATopShot)、YieldGuildGames、Harmony、AlienWorlds、StarAtlas和其他340个投资。

本次公布的结果包括公司主要业务部门的贡献,包括TheSandbox、GAMEE、nWay、BlowfishStudios、GreaseMonkeyGames、REVVMotorsport、TOWER、Quidd、Lympo和Forj(前Bondly),此外还有来自投资组合和伙伴关系的区块链服务收入。

主要财务摘要(非国际财务报告准则)

截至2021年12月31日的三个月的预订和其他收入为2.13亿澳元(约1.48亿美元),截至2022年4月30日的四个月为8.27亿澳元(约5.73亿美元)。预订包括通证销售,NFT销售,包括二次销售,以及其他非区块链活动。其他收入包括投资和数字资产持有的收益/亏损。

截至2022年4月30日,340多个投资项目的组合投资价值超过22亿澳元(约15亿美元)。

截至2022年4月30日,现金余额为1.41亿澳元(约9800万美元),数字资产持有量为3.04亿澳元(约2.11亿美元),形式包括USDC、USDT、BUSD、ETH和BTC。

截至2022年4月30日,包括第三方通证在内的其他数字资产持有量为9.52亿澳元(约6.59亿美元)。

截至2022年4月30日,公司数字资产储备为61亿澳元(约42亿美元),没有反映在公司的资产负债表中。这些储备包括AnimocaBrands的通证SAND、QUIDD、PRIMATE、REVV、TOWER、GMEE和其他。

最近的主要业务亮点

收购了GreaseMonkeyGames、Darewise、EdenGames、NotreGame和BeMedia,以加强和扩大游戏和Web3的能力;收购了一家著名的教育技术公司,即将公布。

建立了新的合资企业,包括与CubeEntertainment的AniCube,与PlanetHollywood的MetaHollywood,以及与OneFootball的OneFootballLabs。

与YugaLabs合作开展Otherside项目,即无聊猿游艇俱乐部的元宇宙游戏。

Otherdeed铸造--NFT的销售,将使所有者能够参与建设Otherside,并在其公开推出后要求获得虚拟土地的地块--创造了有史以来最大的NFT铸造记录。

与ApeCoinDAO合作,推出ApeCoin(APE)。

推出PRIMATE通证,这是本公司手机游戏BenjiBananas的游戏通证,并与ApeCoin生态系统相连。

由子公司BlowfishStudios开发的PhantomGalaxies以1930万美元的价格完成了其Planets私募销售,并开始了Planets的公开销售。

通过设立战略子公司AnimocaBrandsJapan,扩大了在日本的影响力,种子轮融资达1000万美元。

公司继续努力完成其未完成的财务报告要求。

İlgili Okumalar

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

Hiring in Crypto: Balancing Crypto-Native and Traditional Talent As the crypto industry grows, founders face the dilemma of whether to prioritize hiring professionals with blockchain experience or those with traditional tech backgrounds who can learn. The key is recognizing that crypto companies are still tech companies at their core and should apply proven hiring best practices. Crypto-native talent offers immediate productivity and is essential for roles involving high-stakes, specialized work like smart contract development, where errors can be catastrophic. However, traditional professionals from large-scale software companies bring valuable experience in scaling products, operational flexibility, and expertise in areas like fintech, UX, and security, which are crucial as crypto products target mainstream adoption. Recruiting requires tailored approaches. Some candidates may be hesitant due to crypto's volatility or complexity, while others are excited by its innovative potential. Assess candidates' motivations, curiosity, and alignment with the company's vision early. Emphasize the opportunity to shape technology's future and address financial incentives, such as token-based compensation, which can offer liquidity compared to traditional equity. Onboarding is critical. Identify knowledge gaps during hiring and design education programs, mentorship, knowledge-sharing sessions, and resources like blogs or courses to accelerate learning. Pairing new hires with experienced crypto professionals helps bridge gaps and fosters collaboration. Ultimately, successful teams blend both crypto-native and traditional talent, leveraging their strengths to drive innovation and growth.

marsbit4 saat önce

a16z on Hiring: How to Choose Between Crypto-Native and Traditional Talent?

marsbit4 saat önce

İşlemler

Spot
Futures
活动图片