Sumber: Jin10 Data
Apakah lebih banyak pemutusan hubungan kerja (PHK) di Meta berarti perusahaan masih memiliki kelebihan yang perlu dipotong, atau menunjukkan bahwa investasi AI-nya sebenarnya mulai membuahkan hasil?
Menurut laporan media asing, Meta berencana memangkas 20% tenaga kerja (sekitar 16.000 orang), merupakan PHK terbesar sejak akhir 2022, yang bertujuan untuk mengimbangi tingginya investasi infrastruktur AI dan meningkatkan efisiensi berbantuan AI.
Seorang analis top Wall Street mengatakan dalam laporan pada hari Senin bahwa langkah pengurangan jumlah karyawan lebih lanjut oleh Meta sebenarnya mungkin menandakan perusahaan berhasil membentuk ulang dirinya menjadi perusahaan "AI-first". Dan ini mungkin bukan kabar baik bagi pesaingnya.
Meskipun Meta Platforms (META.O) telah melakukan investasi mendalam di bidang AI, tetapi sejauh ini belum meluncurkan model terdepan seperti Google dan OpenAI, analis Bernstein Mark Shmulik mengatakan, dorongan agresif Meta untuk bertransformasi menjadi perusahaan AI dari atas ke bawah dapat membuatnya unggul dari pesaing, dan memicu gelombang "kepanikan" ketika para pesaing berebut untuk meniru.
Meta menginvestasikan miliaran dolar untuk membangun pusat data AI, dan menarik talenta untuk memperkuat tim penelitian AI-nya. Minggu lalu, Reuters menjadi yang pertama melaporkan bahwa perusahaan sedang mempertimbangkan apakah akan melakukan PHK, beberapa manajemen telah diminta untuk menyusun rencana pengurangan biaya.
Shmulik dari Bernstein mengatakan, ini mungkin menunjukkan bahwa Meta telah memimpin di salah satu front kunci dalam persaingan AI. Meskipun perusahaan dapat menang dengan model terdepan kelas dunia, mereka juga dapat mengalahkan pesaing dengan menerapkan AI secara mendalam ke bisnis inti, sehingga memperluas "parit pertahanan kompetitif" mereka secara tak terbantahkan.
Shmulik menulis: "Meta telah menunjukkan pengembalian signifikan yang dibawa oleh penerapan AI ke dalam beban kerja inti. Tetapi jika perusahaan sekarang dapat mendesain ulang secara fundamental sistem operasinya sehingga benar-benar berpusat pada AI, maka keunggulan potensialnya dalam biaya dan kinerja mungkin sulit untuk disaingi."
Dari satu indikator, reformasi efisiensi Zuckerberg selama tiga tahun terakhir telah membuahkan hasil. Menurut data yang dibagikan Bernstein pekan ini, pendapatan per karyawan Meta terus tumbuh, dan tahun lalu melampaui Amazon. Hanya Pinterest yang memiliki indikator ini lebih tinggi.
Sementara itu, laporan Bernstein menunjukkan, pengeluaran modal per karyawan dan investasi R&D Meta secara signifikan lebih tinggi daripada pesaing, yang mungkin juga menjelaskan alasan potensial di balik PHK.
Investor tampaknya merespons positif pertimbangan Meta untuk lebih memotong biaya, saham perusahaan naik sekitar 2% pada perdagangan pagi hari Senin.
Perusahaan juga secara internal mendorong penerapan AI. Sebelumnya media asing melaporkan, Meta mengatakan mulai tahun ini akan menilai kinerja karyawan berdasarkan "dampak yang digerakkan oleh AI", dan melacak bagaimana beberapa tim menggunakan alat-alat ini.
Perusahaan seperti Atlassian dan Block baru-baru ini juga menyebut AI sebagai salah satu alasan saat melakukan PHK, hal ini memunculkan pertanyaan: apakah beberapa pemimpin perusahaan melakukan "AI greenwashing", yaitu memanfaatkan AI untuk menutupi alasan lain di balik PHK, seperti masalah keuangan atau perekrutan berlebihan selama pandemi COVID-19.
Shmulik dari Bernstein mengatakan, meskipun kemungkinan "AI greenwashing" memang ada pada Meta dan perusahaan lain, PHK juga mungkin menunjukkan perusahaan telah mulai melihat peningkatan efisiensi.
Pada akhir 2022 hingga awal 2023, Zuckerberg mengumumkan masuk ke "Tahun Efisiensi", perusahaan memotong lebih dari 20.000 posisi, mengurangi posisi non-teknis, menekan tingkat manajemen, dan mendorong pemulihan saham yang sebelumnya lesu.
Shmulik mengatakan, jika Meta mengalami siklus serupa lagi di era AI, hal ini dapat menetapkan template untuk perusahaan "AI-first" yang sebenarnya.
Dia menulis: "Jika ada perusahaan utama yang dapat menggambar ulang blueprints organisasi yang diberdayakan AI, perusahaan lain akan dengan cepat mencoba menirunya... dan kami curiga, hal ini dapat memicu serangkaian transformasi terburu-buru, strategi yang belum matang, dan restrukturisasi pasif di seluruh ekosistem industri."
