Penulis: Deep Tide TechFlow
Judul Asli: Survei Besar-besaran Tempat Kerja Industri Enkripsi 2025: 7 dari 10 Orang Bergaji Bulanan di Bawah $4000, PHK dengan N+1 Menjadi Harapan yang Sulit
Saat Xiaohongshu masih menyebarkan "mitos kekayaan instan" dan "gaji tahunan jutaan" di Web3, bagaimana sebenarnya warna asli industri enkripsi?
Kami melakukan dialog jujur dengan para profesional melalui 506 kuesioner survei, dan hasilnya mengejutkan, bahkan agak kejam: tidak ada emas di mana-mana di sini, lebih dari 70% orang bergaji bulanan di bawah $4000, secara keseluruhan lebih rendah dari daerah maju seperti Eropa dan Amerika. Bahkan seperempat orang berada dalam keadaan "bekerja dengan bayaran" yang merugi; di sini juga tidak ada jaminan yang memadai, hampir setengah orang pernah di-PHK, dan sebagian besar tidak mendapatkan kompensasi N+1.
Namun meski begitu, masih lebih dari 80% orang memilih bertahan, terus tinggal. Apakah karena kebebasan kerja jarak jauh 70%? Atau karena mimpi bersama "pensiun dengan $5 juta"?
Dalam laporan ini, kami mencoba melihat melalui data dingin, mengungkapkan kecemasan, keinginan, dan aturan bertahan hidup paling nyata dari para pekerja Web3.
Konten ini adalah bagian hasil kuesioner dari "Rekapitulasi Akhir Tahun Perekrutan dan Pencarian Kerja Web3 2025: Siapa yang Menghasilkan Uang, Siapa yang Bekerja dengan Bayaran?", untuk laporan lengkap silakan lihat:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Dalam hal distribusi usia, tenaga kerja utama berusia 18-29 tahun memang mayoritas, tetapi profesional setengah baya (>30 tahun) juga cukup banyak. Ini mungkin terkait dengan fakta bahwa industri Web3 tidak terlalu "membatasi usia 35 tahun". Dibandingkan dengan perusahaan internet, perusahaan Web3 lebih menghargai pengalaman, kemampuan, efisiensi, setiap perusahaan lebih berharap ada veteran职场 yang dapat "siap pakai" untuk membangun produk dengan cepat.
Distribusi latar belakang pendidikan pada dasarnya konsisten dengan statistik data talenta sebelumnya, didominasi sarjana, ada yang kurang dari sarjana juga ada magister dan doktor, dan proporsi magister dan doktor tidak tinggi.
Dalam hal identitas profesional, peran terbanyak pertama adalah peran pemasaran (operasi/BD/layanan pelanggan, dll.), diikuti oleh pengembang (front-end/back-end/smart contract/blockchain, dll.). Kemudian produk, sumber daya manusia, penelitian investasi, desain, perdagangan, dll. Dalam "lainnya" yang diserahkan, yang cukup banyak adalah pengendalian risiko & keamanan, KOL, dll.
Sedangkan dalam status bekerja/mengundurkan diri, hanya 52% responden yang saat ini bekerja di Web3. Lebih dari 30% orang berada dalam keadaan hidup yang cukup fleksibel. Di satu sisi, ini menunjukkan bahwa dampak kondisi pasar pada HC perusahaan telah menjangkau banyak orang; di sisi lain, mungkin juga karena beberapa model bisnis khas Web3 telah membuat sebagian orang tidak perlu bekerja untuk mendapatkan arus kas, seperti KOL dan trader.
Lebih dari setengah responden menyatakan pernah bekerja di bursa, diikuti oleh studio/komunitas, DeFi, media, dompet, dan lainnya. Baik talenta maupun penyedia lowongan, dengan efek Matthew yang absolut, berkumpul di bursa. Ini juga mencerminkan kesulitan industri saat ini: selain bursa, kemampuan pendapatan sebagian besar model bisnis lainnya menurun secara bertahap dari C-ujung — alat —底层.
Dalam hal alat kolaborasi jarak jauh, karena survei ini terjadi di komunitas perekrutan Web3 Tionghoa vertikal, Telegram disukai sebagian besar perusahaan karena kerahasiaan dan kemudahan penggunaannya, diikuti oleh alat utama domestik Feishu, WeChat, dan akhirnya Google Suits, Discord, Slack, dll. yang biasa digunakan oleh perusahaan asing.
Dalam hal tingkat pendapatan, berbeda dengan mitos kekayaan instan yang beredar di luar, pendapatan sebagian besar orang Web3 tidak hanya lebih rendah dari sebagian besar perusahaan internet terkemuka, tetapi juga sangat kurang dalam insentif jangka panjang (koin/hak koin), bonus akhir tahun, dan kompensasi PHK.
Lebih dari 70% orang memiliki pendapatan gaji kurang dari $4000 (setara dengan RMB 28.000), gaji bulanan $10.000 yang sering terlihat di Xiaohongshu bahkan lebih sedikit.
Hampir setengah orang pernah mengalami PHK, dan setelah di-PHK, 40% orang menyatakan tidak ada kompensasi, 21% orang menyatakan meskipun ada kompensasi, jauh dari standar yang ditetapkan hukum (seperti n+1).
Hampir setengah orang menyatakan tidak pernah menerima bonus akhir tahun; bahkan bagi yang menerima bonus akhir tahun, umumnya menerima 1-3 bulan, pada dasarnya setara dengan绝大多数 perusahaan internet di luar industri Web3.
Dalam hal insentif hak koin "saluran naik" yang diketahui umum, hampir 70% profesional menyatakan tidak pernah menerimanya. Bahkan jika ada, sangat sedikit yang melebihi 20% dari gaji.
Bahkan seperempat orang setelah masuk lingkaran koin, akumulasi kekayaan keseluruhan adalah "rugi", dalam keadaan "bekerja dengan bayaran"; responden lainnya sebagian besar hanya mengumpulkan kekayaan sekitar $100K (setara dengan RMB 700.000).
Namun, di sisi lain dari tingkat pendapatan yang tampaknya tanpa harapan, budaya kerja jarak jauh Web3 yang kuat dapat dikatakan memungkinkan banyak pekerja bernapas sedikit lega. Hampir 70% responden menunjukkan perusahaan mendukung kerja jarak jauh, dan 15% responden menyatakan mendukung kerja hybrid, yaitu meskipun ada kantor, tetapi tidak wajib hadir, atau beberapa hari dalam seminggu dapat bekerja dari rumah.
Jarak jauh memang dapat sedikit meredakan penderitaan bekerja. Dalam pertanyaan "sumber tekanan terbesar", 31 responden memilih "waktu perjalanan terlalu lama". Sumber tekanan lain yang berada di depan adalah pertumbuhan produk, batas kerja, fluktuasi pasar, khawatir di-PHK, dan bos yang bodoh.
Untuk menjaga kesehatan mental karyawan sebagai makhluk sosial, banyak perusahaan juga mengambil beberapa langkah untuk mempertahankan kohesi tim.
Di bawah pengaruh gabungan pendapatan rendah dan ketidakstabilan, banyak orang memilih untuk melakukan beberapa pekerjaan. 20% responden menyatakan memiliki pekerjaan sampingan. Ini juga secara tidak langsung mencerminkan suasana berorientasi teknologi sebagian besar perusahaan Web3, asalkan dapat memecahkan masalah, kemampuan到位, tidak mengintervensi gaya hidup dan cara pendapatan karyawan.
Dalam hal intensitas lembur, 80% orang bekerja sekitar 40-50 jam per minggu. Dari sini tampaknya intensitas lembur Web3 lebih kecil dari banyak pabrik keringat 996/007 web2.
Untuk pindah kerja, lebih dari setengah orang ingin berganti perusahaan, 30% berencana berganti perusahaan dalam 3-6 bulan. Tetapi juga sekitar seperempat orang merasa puas dengan keadaan saat ini, bahkan 8 teman menemukan perusahaan "ingin bekerja seumur hidup".
Mengingat faktor-faktor seperti tidak banyak lembur, dapat bekerja jarak jauh, dapat bekerja sampingan, banyak orang memberikan penilaian yang diakui untuk pekerjaan mereka saat ini. Dalam kolom penilaian pekerjaan saat ini, skor rata-rata adalah 3,51.
Untuk apakah pekerjaan berikutnya masih di lingkaran koin, lebih dari 80% orang memilih untuk tinggal, dan 7% orang memilih untuk pergi.
Dan dalam alasan pergi, pilihan semua orang mencerminkan dinginnya dalam industri yang paling nyata.
Tetapi semua persiapan adalah untuk pensiun dini. Untuk "memperoleh berapa banyak kekayaan akan mempertimbangkan mengundurkan diri", sebagian besar orang memilih $1M – $5M (setara dengan RMB 7 juta ~ 35 juta). Ini mungkin memang batas kekayaan yang dapat diperoleh seseorang dengan bekerja. Tetapi 20% orang memilih "tidak terbatas", mencerminkan kepercayaan diri mereka pada kemampuan mereka sendiri.
Dan untuk apakah optimis dengan pasar perekrutan dan pencarian kerja tahun 2026, hanya 28% orang yang merasa akan membaik, sebagian besar bersikap pesimis atau menunggu dan melihat.
Sesi Jujur
