Penulis|Azuma(@azuma_eth)
Reuters melaporkan secara eksklusif pada 18 April bahwa tiga sumber yang mengetahui masalah tersebut mengungkapkan, Meta milik Zuckerberg berencana meluncurkan gelombang pertama pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran tahun ini pada 20 Mei, dan akan terus melakukan PHK selanjutnya.
Salah satu sumber menyatakan, Meta akan memangkas sekitar 10% dari total karyawan global (sekitar 79.000 orang) dalam gelombang pertama PHK, yaitu sekitar 8.000 orang. Sumber lain menambahkan bahwa Meta juga berencana melakukan PHK lebih lanjut pada paruh kedua tahun ini, tetapi waktu dan skalanya belum final, seiring dengan pengamatan berkelanjutan terhadap pengembangan kemampuan AI, manajemen eksekutif Meta mungkin akan menyesuaikan rencana.
Dalam laporan Reuters bulan lalu, sumber yang mengetahui juga pernah mengungkapkan bahwa Meta sedang mempertimbangkan PHK 20% atau bahkan lebih.
Hingga berita ini ditulis, Meta menolak berkomentar mengenai waktu dan skala PHK.
10 Hari Sebelumnya, Meta Baru Saja Menyusul Kelompok Utama AI
Hanya 10 hari sebelumnya, tim pengembangan AI "Meta Superintelligence Labs" (MSL) di bawah Meta, yang dipimpin oleh genius keturunan Tionghoa Alexandr Wang yang direkrut dengan biaya tinggi, baru saja meluncurkan model AI buatan sendiri pertama mereka, Muse Spark.
Alexandr Wang mengungkapkan bahwa dalam sembilan bulan terakhir, MSL membangun kembali seluruh tumpukan teknologi AI dari nol. Muse Spark adalah model penalaran multimodal asli, mendukung pemanggilan alat, pemikiran berantai visual/visual chain of thought, serta pengaturan multi-Agent. Ini adalah model paling kuat yang pernah dirilis oleh Meta hingga saat ini. Selama pelatihan, MSL mengamati bahwa model menunjukkan peningkatan skalabilitas yang dapat diprediksi pada tahap pra-pelatihan, pembelajaran penguatan, dan penalaran saat pengujian.
Muse Spark juga mendukung "Mode Kontemplasi" (Contemplating Mode), mode ini dirancang khusus untuk menangani masalah sains kompleks dan tugas penalaran dengan mengatur beberapa Agent yang bernalar secara paralel. Dalam pengujian, MSL menemukan kinerjanya dapat bersaing dengan model penalaran ekstrem seperti Gemini Deep Think dan GPT Pro.
Sebagai produk substantif pertama Meta setelah bertaruh besar pada AI dan beralih ke model tertutup, Muse Spark secara umum dianggap pasar sebagai awal dari upaya Meta untuk mengejar Anthropic, OpenAI, Google, dan lainnya di kelompok utama AI. Meskipun Meta juga mengakui bahwa model ini masih kurang dalam beberapa aspek dibandingkan model unggulan ketiga perusahaan tersebut, bagi Zuckerberg yang pernah tertinggal dalam perlombaan AI karena kegagalan jalur Llama, Muse Spark dan model seri berikutnya sudah cukup sebagai tiketnya untuk kembali ke meja permainan AI.
Pasar juga memberikan sinyal umpan balik yang positif terhadap Muse Spark, pada hari itu harga penutupan Meta adalah $612.42, naik 6.5%, dan dalam 10 hari berikutnya terus naik (tentu juga dipengaruhi kenaikan pasar secara keseluruhan), harga penutupan kemarin telah mencapai $688.55.
Pisau AI, Pertama Jatuh pada Karyawan
Pada akhir 2022 hingga awal 2023, Meta pernah meluncurkan rencana "tahun efisiensi" (year of efficiency) yang kontroversial, melakukan PHK terbesar dalam sejarah perusahaan tersebut, memangkas sekitar 21.000 posisi. Kali ini, sangat mungkin menjadi gelombang PHK terbesar Meta sejak "tahun efisiensi".
Dibandingkan dengan era "tahun efisiensi", di mana Meta pernah menghadapi tekanan penurunan harga saham yang besar dan penyesuaian setelah pertumbuhan berlebihan selama pandemi, kondisi keuangan Meta saat ini jauh lebih stabil, tetapi masa depan yang dibayangkan oleh para eksekutif adalah — struktur organisasi dengan lebih sedikit tingkat manajemen dan efisiensi yang lebih tinggi dengan bantuan AI.
Business Insider bulan lalu pernah melaporkan bahwa melalui dokumen internal Meta yang bocor, mereka mengetahui bahwa internal Meta sedang mendorong karyawan untuk lebih aktif menggunakan alat AI, dengan target yang ditetapkan — pada pertengahan 2026, 65% insinyur harus memiliki lebih dari 75% kode yang ditulis dengan partisipasi AI.
Dan menurut pengungkapan oleh media mandiri Official Layoff(@LayoffAI) di X yang fokus pada informasi PHK perusahaan besar (tanpa sumbernya, tidak dijamin kebenarannya): "Sejak tahun ini, Meta telah memasukkan 'dampak yang digerakkan oleh AI' ke dalam evaluasi kinerja semua karyawan, dan menjadi indikator inti. Jika tidak menggunakan AI, tidak bisa mendapatkan promosi. Meta telah menjadi perusahaan teknologi pertama yang secara formal mengaitkan penggunaan AI dengan promosi."
AI Menggantikan Pekerja Kerah Putih, Bukanlah Kasus Tunggal Lagi
Melakukan PHK dengan alasan "AI mengiterasi produktivitas", bukanlah kasus tunggal lagi.
Oktober lalu, Amazon pernah memangkas hingga 30.000 posisi, melibatkan departemen logistik, pembayaran, permainan elektronik, dan komputasi awan. CEO perusahaan tersebut, Andy Jassy, pernah lebih awal mengisyaratkan PHK ini: "Seiring dengan perusahaan yang semakin banyak menggunakan AI untuk menyelesaikan tugas yang awalnya dilakukan oleh manusia, skala karyawan Amazon mungkin akan menyusut."
Pada akhir Februari tahun ini, perusahaan fintech Block milik Jack Dorsey (juga pendiri Twitter) pernah mengumumkan 4.000 posisi, mengurangi total karyawan dari lebih dari 10.000 orang menjadi kurang dari 6.000 orang, untuk mendorong struktur organisasi yang lebih ramping, datar, dan berpusat pada AI. CFO dan COO Block, Amrita Ahuja, mengungkapkan, setelah perusahaan mereka mengumumkan pemangkasan, banyak eksekutif perusahaan secara aktif menghubungi Block, mencari cara untuk meniru "naskah" ini.
- Catatan Odaily: Lihat "Perusahaan Jack Dorsey, 4000 Pekerja Kerah Putih Sedang Digantikan oleh AI".
Pada awal minggu ini, pesaing langsung produk inti Meta, Instagram, yaitu Snap, juga memangkas sekitar 1.000 lowongan kerja. CEO-nya, Evan Spiegel, menyatakan: "AI akan memungkinkan tim kami untuk mengurangi pekerjaan berulang, meningkatkan efisiensi, dan更好地 mendukung komunitas, mitra, dan pengiklan kami."
Sekarang, angin yang sama telah bertiup ke Menlo Park, California, Zuckerberg telah mengangkat pedang di tangannya.
Oh ya, ada satu hal lagi yang patut disebutkan. Meskipun Jack Dorsey pada saat PHK pernah dengan tinggi hati menyatakan "perkembangan AI yang cepat, sedang mengiterasi paradigma pertumbuhan produktivitas tradisional", tetapi tidak lama setelah PHK Block, banyak karyawan yang di-PHK secara berturut-turut menerima undangan untuk kembali bekerja (lihat "Orang Perusahaan Besar Pertama yang Di-PHK oleh AI Sudah Kembali Bekerja")......
AI mengiterasi pekerja kerah putih, mungkin akhirnya akan menjadi kenyataan, tetapi seperti Block yang terburu-buru mem-PHK 40% sekaligus, juga mudah "melangkah terlalu besar, sampai tersandung".
