Penulis: Nancy, PANews
Hanya dalam beberapa bulan, beberapa anggota inti berturut-turut meninggalkan Yayasan Ethereum (EF), semakin menekan komunitas Ethereum yang semangatnya sudah rendah, terutama saat harga ETH relatif lesu.
Masa Kritis Transformasi EF, Senior-Senior Kolektif Mengundurkan Diri
Pertengahan 2025, menghadapi efisiensi eksekusi yang lambat, dukungan ekosistem yang kurang, serta transparansi tata kelola yang lama dipertanyakan, Yayasan Ethereum memulai penyesuaian internal, merestrukturisasi tim Riset dan Pengembangan, dan untuk pertama kalinya melakukan pemutusan hubungan kerja secara terbuka. Langkah ini dipandang sebagai koreksi diri yang terlambat oleh pihak luar.
Maret 2026, EF kembali merilis manifesto misi sepanjang 38 halaman. Sambil menegaskan kembali visi inti Ethereum, yayasan secara tegas menyatakan perannya telah berubah dari "penjaga utama" menjadi "salah satu dari banyak penjaga". Untuk menunjukkan tekad, EF bahkan membuat gambar meme "SOURCE SEPPUKU LICENSE" (Lisensi Harakiri Sumber), menyatakan jika gagal memenuhi komitmen pada Ethereum, mereka akan "memakan hasil sendiri, mengakhiri diri sendiri".
Namun, seiring penyesuaian organisasi EF terus berjalan, anggota inti justru terus berkurang. Sejak Februari tahun ini, 7 anggota inti atau kontributor senior telah pergi satu per satu.
Februari, Tomasz Stańczak mengumumkan mengundurkan diri sebagai Direktur Eksekutif Bersama EF, belum genap setahun sejak menjabat. Selama masa jabatannya, ia mendorong pengembangan arah perlindungan privasi, keamanan pascakuantum, serta AI terdesentralisasi. Ia menyatakan, ekosistem Ethereum saat ini sudah berada pada tahap yang relatif sehat, oleh karena itu berharap kembali ke pembangunan produk lini depan, fokus mengeksplorasi jalur integrasi AI dan Ethereum. Ia juga menunjuk bahwa ruang eksekusi independennya di EF semakin menyempit, terus bertahan lebih seperti penyerahan tongkat estafet transisi. Penerusnya adalah Bastian Aue yang bergabung dengan EF pada 2019. Dibandingkan, informasi publik Aue lebih sedikit, sebelumnya terutama bertanggung jawab atas pekerjaan dukungan kunci seperti koordinasi organisasi dan optimasi operasi.
Sekitar dua bulan kemudian, pertengahan April 2026, figur kunci Josh Stark mengumumkan pengunduran diri setelah tujuh tahun bekerja di EF. Ia pernah terlibat mendalam dalam beberapa peningkatan kunci Ethereum, termasuk The Merge, Dencun, Fusaka, dan Pectra, serta menjabat sebagai Ketua Bersama program keamanan triliun dolar. Alasan pengunduran dirinya adalah "berencana beristirahat dan menemani keluarga".
Hari yang sama, Trent Van Epps juga mengumumkan meninggalkan EF. Ia lama bertanggung jawab atas koordinasi organisasi Protocol Guild, mendorong pembangunan mekanisme pendanaan pengembang inti Ethereum, serta terlibat dalam urusan peningkatan jaringan dan dukungan dana. Setelah pergi, ia akan fokus pada Protocol Guild dan penelitian ekonomi politik Ethereum. Sebelumnya ia pernah menyatakan secara terbuka, hubungan kepemimpinan EF dengan koleksi NFT Milady "membingungkan".
Memasuki Mei, ketua bersama penelitian Protocol Alex Stokes mengumumkan cuti. Kemudian, mantan ketua bersama Protocol Guild Barnabé Monnot dan Tim Beiko, serta dua peneliti senior Carl Beek dan Julian Ma juga pergi berturut-turut, tanpa menyebutkan alasan secara terbuka.
Meskipun sebagian besar anggota yang keluar tidak mengungkapkan alasan spesifik, ada kabar bahwa EF berdasarkan prinsip "anti-sensor" yang ditekankan meminta anggota internal menandatangani dokumen bernama Mandat, jika tidak akan menghadapi pemecatan segera. Prinsip ini menekankan, subjek apa pun tidak boleh melalui pembentukan kontrol yang bertahan lama dan eksklusif terhadap mekanisme kunci, sehingga mengganggu penggunaan yang sah atau mempengaruhi operasi sistem. Namun, pernyataan di atas saat ini belum mendapat konfirmasi resmi dari EF.
Namun, arus keluar talenta EF juga memicu kekhawatiran eksternal terhadap ekosistem Ethereum secara keseluruhan. Kontributor Protocol Guild cheeky-gorilla pernah memperingatkan, kesehatan pengembangan inti L1 adalah fondasi seluruh ekosistem Ethereum, tetapi gaji pengembang inti lebih rendah 50% hingga 60% dibanding posisi sejenis di pasar, sementara rantai baru berkinerja tinggi seperti Monad dan proyek-proyek terkemuka L2 sedang merekrut secara presisi dengan gaji lebih dari 10 kali lipat. Ia memperingatkan, begitu peneliti senior yang memahami logika protokol dasar hilang, peta jalan kunci Ethereum akan menghadapi risiko penghentian substansial.
Tim Protocol Berganti Pimpinan, Kekhawatiran Penundaan Upgrade Meningkat
Hanya dalam empat bulan, senior-senior dari lapisan eksekutif hingga lapisan penelitian berturut-turut pergi, semakin memperparah ketidakpastian reformasi EF, terutama penyesuaian Tim Protocol.
Tim Protocol adalah tim inti yang bertanggung jawab atas desain, penelitian, pengembangan, dan koordinasi lapisan dasar Ethereum, mencakup arah keamanan, kriptografi, zkEVM, jaringan peer-to-peer, dll. Sebagai salah satu kekuatan inti EF, tim ini memiliki pengaruh penting pada evolusi jangka panjang, keamanan, dan skalabilitas protokol Ethereum.
Menghadapi perubahan personel, EF juga bulan ini menyelesaikan restrukturisasi Tim Protocol, mengangkat tiga ketua bersama Protocol baru Will Corcoran, Kev Wedderburn, dan Fredrik Svantes. Ketiganya telah bekerja di EF selama sekitar 2 hingga 7 tahun.
Di antaranya, Will Corcoran adalah koordinator penelitian Protocol, fokus pada penelitian terdepan sistem bukti zkVM, konsensus pascakuantum, Aturan Konfirmasi Cepat, dll., memiliki pengalaman koordinasi lintas tim, memahami arsitektur keseluruhan;
Kev Wedderburn adalah ketua tim zkEVM, memiliki akumulasi mendalam di bidang zero-knowledge proof, implementasi zkEVM serta kombinasi penelitian dan rekayasa, selanjutnya akan terus memimpin pekerjaan terkait zkEVM, mendorong integrasi mendalam lapisan eksekusi dan teknologi zero-knowledge;
Fredrik Svantes adalah ketua penelitian keamanan Protocol, lama memimpin pekerjaan inti terkait keamanan Ethereum, termasuk program keamanan triliun dolar, program Bug Bounty Ethereum serta organisasi kompetisi audit, akan terlibat dalam kolaborasi lintas tim.
Di bawah dorongan tim kepemimpinan baru, Protocol dalam jangka pendek akan fokus mempromosikan peluncuran upgrade Glamsterdam, mempersiapkan upgrade Hegotá berikutnya, dan terus mendorong implementasi peta jalan Strawmap.
Di antaranya, Glamsterdam adalah upgrade jaringan besar berikutnya Ethereum, arah intinya adalah meningkatkan kemampuan throughput jaringan utama Ethereum, berencana meningkatkan batas Gas dari sekitar 60 juta saat ini menjadi 200 juta, serta menyesuaikan mekanisme pemrosesan transaksi dan cara manajemen basis data status.
Namun, upgrade Glamsterdam yang semula direncanakan Juni 2026 kini telah sedikit tertunda. Berdasarkan kemajuan jaringan uji terbaru dan umpan balik konferensi Interop, waktu implementasi aktual di jaringan utama lebih mungkin ditunda hingga kuartal ketiga 2026. Oleh karena itu, sebagian anggota komunitas dan pengembang khawatir, perubahan personel inti terakhir ini mungkin akan lebih mempengaruhi ritme upgrade dan efisiensi eksekusi.
Namun, ada juga pandangan bahwa arus keluar personel ini adalah fenomena normal dalam proses restrukturisasi EF, beberapa anggota pergi setelah menyelesaikan misi tahapan, beberapa menyesuaikan dengan perubahan arah strategis, sementara kepemimpinan baru telah secara bertahap mengambil alih, peta jalan inti tidak berubah. Lebih penting lagi, seiring ekosistem Ethereum semakin matang, EF sendiri bermaksud melemahkan peran pusatnya, ini membantu mengurangi risiko kontrol titik tunggal, meredakan keraguan eksternal terhadap pengaruh yayasan, dan semakin memperkuat posisi Ethereum sebagai infrastruktur netral.
Ini juga sesuai dengan konsep "Uji Keluar" (Walkaway Test) yang diadvokasi Vitalik, yaitu bahkan jika pengembang inti sepenuhnya keluar tidak lagi memelihara, protokol tetap dapat beroperasi dengan aman, dapat diprediksi, dan stabil dalam jangka panjang.
