WBTC疑云重重 BitGo作何解释?

币界网Dipublikasikan tanggal 2024-08-12Terakhir diperbarui pada 2024-08-12

币界网报道:

作者:Feng Liu,来源:作者推特@fishkiller

WBTC 的推出,是以太坊 DeFi 生态迸射出巨大活力之前的孕育时期中最重要的标志事件之一。

那是 2018 年下半年市场最寒冷之时,BitGo 联合当时尚处襁褓、但已开始显现活力的 DeFi 协议共同推出了 WBTC,通过相对中心化、但是参与方口碑都算不错的方式,将 BTC 资产引入了以太坊生态。

现在情况大变。

简单的说,BitGo 带着 WBTC 走进了孙宇晨的家门:

铸造 WBTC 需要锁定的那些珍贵的比特币,未来多了一个托管服务商——一家来自香港的叫 BiT Global 的公司。

重点是:这家 BiT Global 是 BitGo 和孙宇晨的合资公司。

问题上,BiT Global 靠谱吗?

BigGo 公告说,BiT Global 是香港的「TCSP(信託或公司服務提供者)」持牌公司,看着挺唬人。。。但是,TCSP 牌照有含金量吗。。。

反正我看到的数据是:这个牌照 2018 年推出,截至 2020 年 9 月,发了 7300 多个牌照。。。

你们自己品品吧。

对了,我看到的信息是,BiT Global 是 2023 年 8 月 9 号注册成立的。当月还有一个重要新闻:

BitGo 之前因为未能按时拿出审计报表,被 Galaxy Ditigal 取消了收购协议,打官司又未能胜诉,只好中止自己对 Prime Trust 的收购,并且裁员、减成本、找钱自救,最后在 23 年 8 月宣布融到了 1 亿美元。

BitGo 在 2023 年 8月宣布这比融资的时候,羞答答不公布究竟谁是这一轮的投资人。

后来有消息指出来,新的投资人中,有来自亚洲。现在看,很可能孙哥那个时候,已经染指 BitGo 了。

这只是猜测。BitGo 是中心化托管商,WBTC 是中心化的合成资产。我觉得,BitGo 有责任说明白这些安排,否则……

Bacaan Terkait

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

Dengan berkembangnya industri crypto, timbul pertanyaan kritis: kapan harus merekrut talenta yang sudah berpengalaman di bidang crypto (crypto-native) dan kapan bakat dari latar belakang tradisional dapat menjadi aset? Menurut a16z, crypto-native profesional unggul dalam peran yang membutuhkan keahlian teknis mendalam dan spesifik, seperti pengembangan smart contract, di mana kesalahan dapat berakibat fatal. Namun, talenta tradisional dari perusahaan teknologi besar membawa keahlian dalam penskalaan, operasi yang kompleks, dan pengalaman membangun produk untuk jutaan pengguna, yang sangat berharga saat produk crypto beralih ke pasar arus utama. Kunci perekrutan adalah menemukan kandidat yang memiliki rasa ingin tahu alami tentang teknologi terdesentralisasi dan yang selaras dengan visi perusahaan. Proses wawancara harus disesuaikan untuk menguji motivasi dan pemahaman mereka, serta kemampuan untuk belajar dengan cepat. Struktur kompensasi, termasuk paket berbasis token, dapat menjadi daya tarik finansial yang signifikan. Setelah perekrutan, proses onboarding yang kuat sangat penting untuk mempercepat kurva pembelajaran melalui sesi berbagi pengetahuan, program mentoring, dan sumber daya pendidikan berkelanjutan. Intinya, membangun tim yang sukses di crypto membutuhkan kombinasi strategis antara keahlian crypto-native dan pengalaman tradisional, dengan fokus pada bakat yang dapat beradaptasi dan berkembang.

marsbit20m yang lalu

a16z tentang Perekrutan: Bagaimana Memilih antara Bakat Asli Kripto dan Bakat Tradisional?

marsbit20m yang lalu

Trading

Spot
Futures
活动图片