Rédigé par: Long Yue
Source: Wall Street News
Avec l'application approfondie de la technologie IA, Meta tente de remodeler les méthodes de travail en créant une entreprise « native IA », et cela commence par son PDG, Mark Zuckerberg.
Récemment, il a été révélé que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, développe un « agent PDG » exclusif pour l'aider à exercer ses fonctions plus efficacement.
Selon des sources proches du dossier ayant parlé au Wall Street Journal, cet agent IA que Zuckerberg développe est encore en phase de développement. Sa fonction principale est d'aider Zuckerberg à obtenir des informations plus rapidement. Auparavant, il devait peut-être passer par plusieurs niveaux de reporting pour obtenir une réponse, mais maintenant, cet agent IA peut directement récupérer et fournir les informations nécessaires.
Ce projet reflète une culture interne chez Meta : accélérer le rythme de travail, éliminer les niveaux redondants dans la structure organisationnelle et changer les méthodes de travail quotidiennes des employés. Meta compte environ 78 000 employés. Face à des startups natives IA beaucoup plus petites mais très compétitives, Meta estime qu'une adoption complète de l'IA est essentielle pour rester compétitif.
Zuckerberg avait évoqué l'efficacité de l'IA lors de la conférence téléphonique sur les résultats financiers en janvier : une personne vaut une équipe. Il a déclaré : « Nous investissons dans des outils natifs IA pour que les individus chez Meta puissent accomplir plus de travail. Nous rehaussons le statut des contributeurs individuels et aplatissons les équipes. » Il commence à voir que « des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes peuvent maintenant être réalisés par une seule personne très talentueuse ».
Adoption interne de l'IA : de My Claw à Second Brain
Chez Meta, l'utilisation des outils IA s'est rapidement généralisée. Cela est en partie dû au fait que l'utilisation des outils IA est désormais un facteur dans l'évaluation des performances des employés. Selon des sources informées, le tableau de messages interne de Meta est rempli d'employés partageant de nouveaux cas d'utilisation de l'IA et les nouveaux outils qu'ils ont construits en utilisant l'IA.
Les employés ont commencé à utiliser des outils d'agents personnels comme My Claw. Ces outils peuvent accéder à leurs historiques de chat et à leurs fichiers de travail, et peuvent même communiquer avec des collègues – ou les agents personnels de collègues – en leur nom.
Un autre outil IA nommé Second Brain a également attiré une attention considérable en interne. Des sources, cet outil, à mi-chemin entre un chatbot et un agent, a été construit par un employé de Meta sur la base de Claude. Il peut indexer et interroger des documents pour des projets. Dans le message interne annonçant cet outil, cet employé a déclaré qu'il était « conçu pour être un chef de cabinet IA ».
Même sur le tableau de messages interne, un groupe dédié aux interactions entre les agents personnels des employés est apparu. De plus, Meta a récemment acquis le site de médias sociaux d'agents IA Moltbook et a embauché son fondateur. Parallèlement, Meta a acquis la startup singapourienne Manus, qui crée des agents personnels pouvant exécuter des tâches pour les utilisateurs. Meta utilise actuellement cet outil en interne.
Remodelage organisationnel : structure ultra-plate et ombre des licenciements
Pour accélérer le développement de grands modèles de langage, Meta a récemment créé une nouvelle organisation d'ingénierie IA applicative. Selon les rapports, ces équipes adopteront une structure ultra-plate, avec jusqu'à 50 contributeurs individuels rendant compte à un seul manager.
Maher Saba, le cadre de Meta responsable de la nouvelle organisation, a déclaré dans un message interne annonçant les nouvelles équipes : « Nous avons conçu cette organisation comme native IA dès le premier jour. » Ces équipes rendront compte au directeur technique de l'entreprise, Andrew Bosworth.
Cependant, ces changements rapides et l'accent mis sur l'utilisation de l'IA ont également suscité de l'anxiété chez certains employés concernant des licenciements potentiels. Wall Street News a récemment écrit que Meta prévoyait des licenciements à grande échelle, pouvant atteindre 20 % ou plus. Sur la base d'environ 79 000 employés de Meta fin décembre dernier, cela représenterait plus de 15 000 licenciements.






