Il y a six mois, « comment rédiger de bons prompts » était le sujet le plus chaud dans les groupes. Aujourd'hui, cette question est clairement dépassée. Ce qui a remplacé les prompts, ce sont les Compétences.
Le point de basculement le plus évident est bien sûr l'émergence d'OpenClaw.
Même si on peut dire qu'il a plagia, qu'il n'est pas l'original de l'agent, il a vraiment amené le concept d'agent dans le champ de vision du grand public, se rapprochant davantage de l'IA que vous avez vue dans les films : avec de la personnalité, une mémoire, capable de planifier, et pouvant réellement accomplir des tâches pour vous, au lieu de simplement répondre à vos questions.
Avant, lorsque les gens utilisaient l'IA, c'était essentiellement comme utiliser un moteur de recherche très intelligent – vous posez une question, il répond, et on recommence au tour suivant. L'agent a prolongé cette ligne. Il prend l'initiative de faire avancer la tâche, contourne les obstacles, et passe à l'étape suivante après avoir terminé la précédente. La première fois que vous le voyez vraiment traiter une tâche complète, vous avez une sensation étrange : cette chose travaille vraiment pour moi.
Ensuite, les gens ont commencé à réfléchir : comment le rendre plus compétent.
C'est la vraie raison pour laquelle les Compétences ont explosé. Pas parce que les Compétences elles-mêmes sont si nouvelles, mais parce que l'agent a poussé les gens à sérieusement considérer cette question pour la première fois. Ce que font les Compétences, c'est doter l'agent de capacités spécialisées.
Pourquoi les Compétences sont-elles si importantes maintenant ?
Un agent sans Compétences est comme un nouveau venu intelligent mais qui n'a rien appris. Vous lui demandez de faire une analyse financière, il réfléchira, mais sera lent, fera des erreurs, et aura besoin que vous le guidiez pas à pas pour de nombreuses étapes. Les Compétences équivalent à ce qu'il ait préalablement appris le processus complet dans ce domaine – il peut commencer immédiatement, sans que vous ayez à le reprendre constamment.
Actuellement, les Compétences les plus répandues dans la communauté se concentrent sur plusieurs axes : l'automatisation des flux de travail, transformant des opérations qui nécessitaient auparavant de sauter entre plusieurs outils en une chaîne que l'agent peut exécuter seul ; l'injection de règles dans des domaines spécialisés, empêchant l'agent de trop improviser lors de tâches exigeant une haute précision comme le droit, la médecine ou la finance ; l'adaptation personnalisée, configurant l'agent selon votre méthode de travail la plus confortable, mémorisant vos préférences, style linguistique, critères de jugement ; et bien sûr, il y a une catégorie de Compétences liée à l'argent, comme le trading.
Les opportunités d'arbitrage sur Polymarket, les普通人 ne comprennent pas les cotations et n'ont pas le temps de surveiller les tendances pour calculer les écarts de prix. Mais un agent équipé de Compétences spécialisées le peut : surveillance en temps réel, identification des écarts, décision d'intervention, l'ensemble du processus s'exécute sans que vous ayez besoin de connaissances préalables pour prédire le marché.
Il en va de même pour le trading quantitatif. Autrefois, c'était l'affaire des banques d'investissement et des hedge funds, nécessitant l'écriture de codes de stratégie, la connexion à des API, la surveillance des données de backtest. Maintenant, des gens ont encapsulé l'ensemble du processus en Compétences, l'agent peut commencer à exécuter des stratégies sur les exchanges une fois équipé. Le seuil d'entrée est passé de « savoir programmer, comprendre la finance » à « savoir installer des Compétences ».
Ce changement ne rend pas les gens paresseux, il repousse les limites des capacités.
Derrière ces besoins se cache une logique commune : les gens commencent sérieusement à considérer l'agent comme un partenaire de collaboration à long terme, et non plus comme un outil à fermer après usage.
Alors, avez-vous des idées novatrices que vous aimeriez transformer en compétence pour votre agent ?
Avant, vous aviez une idée, vous avez repéré un créneau marché, mais vous ne pouviez pas la concrétiser. Ne pas savoir coder, pas le temps d'apprendre, externaliser est cher et lent, et finalement l'idée pourrit dans les memos. Maintenant, c'est différent. Grâce au vibe coding, vous pouvez directement façonner votre idée en une Compétence – pas besoin de créer un site web, une application, un serveur, ni une équipe de maintenance.
La logique sous-jacente est la suivante : l'agent sera un必需品 que chacun aura. Vos Compétences n'ont pas besoin de trouver leur clientèle par elles-mêmes, elles fonctionnent naturellement sur l'agent que tout le monde utilise déjà. Le marché est là, le canal est là, il vous suffit de créer ce que les autres n'ont pas encore fait.
Avant, entre « j'ai une bonne idée » et « j'ai un produit fonctionnel », il y avait toute une équipe technique. Maintenant, cette distance a été réduite à un week-end.
