Le recrutement chute de 80%, le marché des talents en cryptographie est-il saturé ?

marsbitPublié le 2026-01-19Dernière mise à jour le 2026-01-19

Résumé

Le marché de l'emploi dans le secteur cryptographique a connu un début d'année 2026 particulièrement faible, avec seulement 85 à 90 nouveaux postes publiés sur les sites spécialisés lors des deux premières semaines de janvier, soit une baisse d'environ 80 % par rapport à la même période en 2025. Malgré quelques licenciements ponctuels en décembre, le quatrième trimestre a globalement maintenu une dynamique de recrutement solide. Les postes techniques et d'ingénierie représentent 60 % des offres, tandis que 40 % concernent le business development et le marketing. Les entreprises privilégient les profils expérimentés : 65 % des postes sont de niveau mid à senior, exigeant souvent 5 ans d'expérience, voire 7 ans pour les rôles managériaux. Les recrutements les plus actifs proviennent de startups en phase de croissance (séries A et au-delà), notamment dans les infrastructures, les stablecoins et la fintech. Des entreprises comme Lifi Protocol, TurnkeyHQ ou Anchorage affichent un nombre important de postes ouverts. Un changement notable réside dans la concurrence accrue entre écosystèmes. Solana emerge comme un sérieux rival d'Ethereum, attirant 22 % des nouveaux développeurs en 2024 contre 16 % pour Ethereum – une première depuis 2016. Son écosystème a levé 211 millions de dollars au T3 2025, stimulant une demande de talents souvent recrutés via des réseaux fermés. À mesure que le marché mature, les projets axés sur des fondamentaux solides, une base utilisateur réelle et des...

Rédigé par : willthetrill

Compilé par : Chopper, Foresight News

Le marché du recrutement dans l'industrie cryptographique est-il saturé aujourd'hui ? Oui et non. Bien que des licenciements sporadiques aient eu lieu en décembre, dans l'ensemble, l'élan de recrutement du quatrième trimestre reste fort.

Pour découvrir la vérité, j'ai spécifiquement extrait les données des deux premières semaines de janvier 2026 provenant des principaux sites de recrutement spécialisés dans l'industrie cryptographique (ces données n'incluent pas les pages de recrutement officielles des entreprises). Les résultats montrent que seulement 85 à 90 postes indépendants ont été ajoutés durant cette période.

Le début de cette année est plutôt calme. En comparaison, les données de janvier 2025 étaient remarquables, avec un nombre mensuel de postes publiés atteignant 1192, faisant de janvier le mois avec le plus grand volume de recrutement de toute l'année 2025.

Données arrêtées au 12 janvier 2026

Au cours des deux premières semaines de janvier 2025, le nombre moyen de postes publiés par jour était d'environ 38 ; pour la même période en 2026, il n'était que d'environ 6,5 par jour.

L'activité de recrutement début janvier a chuté d'environ 80 % par rapport à la même période l'année dernière. Ces données confirment les spéculations générales du marché : le démarrage de l'industrie cette année est loin d'être aussi dynamique que l'an dernier.

En analysant les détails des données de postes ci-dessus, les principales caractéristiques du marché actuel du recrutement sont les suivantes :

Répartition des types de postes : les postes techniques/ingénierie représentent 60 %, les postes non techniques/expansion de marché représentent 40 %.
Répartition hiérarchique : les postes de niveau moyen à supérieur, tels que spécialiste, spécialiste senior, responsable, chef de département, etc., représentent environ 65 %. Ce signal indique que les entreprises priorisent le recrutement de talents expérimentés pour diriger des projets clés liés au développement de produits centraux et à la croissance des activités.
Exigences d'expérience : la plupart des postes requièrent plus de 5 ans d'expérience pertinente ; les postes de gestion exigent plus de 7 ans d'expérience.

Lors des entretiens de sélection avec les candidats, je leur demande souvent : qu'est-ce qui vous attire actuellement dans l'industrie cryptographique ? Les réponses se résument généralement à deux choses : les marchés prédictifs et les stablecoins. Il n'est donc pas surprenant que les données montrent qu'environ 60 % des besoins de recrutement se concentrent sur les équipes d'infrastructure, les projets de stablecoins et les startups d'infrastructure fintech/paiements. De plus, la bataille pour les talents entre les plateformes Kalshi et Polymarket se poursuit, et cette rivalité devrait persister.

Actuellement, les entreprises les plus agressives en matière de recrutement sont celles en phase de croissance (c'est-à-dire ayant terminé un tour de table de série A ou plus). Un rapide examen des pages de recrutement de plusieurs entreprises et des informations sur la plateforme Ashby confirme également cette conclusion.

Entreprises de série A : Lifi Protocol propose 13 postes, Privy IO (acquis) propose 10 postes, Crossmint propose 10 postes, Coinflow Labs propose 14 postes ;
Entreprises de série B : TurnkeyHQ propose 12 postes ;
Entreprises de série C : Raincards propose 49 postes ;
Entreprises de série D : Anchorage propose 66 postes.

Cependant, ce qui est peut-être plus intrigant, c'est l'évolution des flux de talents.

Je travaille à plein temps dans le recrutement dans l'industrie cryptographique depuis 5 ans, et je me souviens : « Y a-t-il déjà eu un écosystème de blockchain, comme Solana, qui ait contesté la domination d'Ethereum dans le domaine du recrutement et de la croissance des développeurs ? » La réponse est : non, du moins jamais à une telle échelle.

Historiquement, d'autres blockchains comme Polkadot, Cosmos, ont connu des phases de croissance rapide du nombre de développeurs, mais elles n'ont jamais réussi à concurrencer Ethereum de manière équivalente en termes de part de marché et d'ampleur soutenue du recrutement.

Solana est le premier écosystème à avoir réellement la capacité de rivaliser avec Ethereum. En 2024, il a établi un record historique, réalisant pour la première fois depuis 2016 une part de nouveaux contributeurs développeurs supérieure à celle d'Ethereum. Solana a attiré plus de 22 % des nouveaux développeurs de l'industrie cryptographique, contre environ 16 % pour Ethereum. Ce phénomène est rare, sachant que, par le passé, Ethereum capturait la grande majorité des nouveaux talents.

Source des données : Rapport sur les développeurs d'Electric Capital, arrêté au 14 janvier 2026

Rien qu'au troisième trimestre 2025, 23 projets de l'écosystème Solana ont levé des fonds, pour un montant total de 211 millions de dollars, soit une augmentation de 70 % du volume de financement de l'écosystème par rapport à l'année précédente.

Par exemple : lorsqu'un projet lève 13,5 millions de dollars (comme Raikucom au troisième trimestre 2025), sa première priorité est de recruter 5 à 10 ingénieurs seniors pour constituer une équipe technique centrale et une équipe d'expansion marché. Ce type de poste n'apparaît souvent pas sur les sites de recrutement public, mais est pourvu via les réseaux d'investisseurs/business angels, les hackathons et le recrutement direct par des chasseurs de têtes.

L'industrie cryptographique évolue constamment, et la dynamique du marché du recrutement évoluera avec elle. Grâce aux émissions de jetons, la technologie cryptographique permet de maximiser le développement du marché des capitaux sur Internet, mais la réalité est que la grande majorité des jetons émis au cours des deux dernières années ont vu leur prix chuter.

Je pense qu'en 2026, les réactions en chaîne de ce phénomène se manifesteront progressivement, affectant la façon dont les entreprises lèvent des fonds à risque, leurs stratégies d'expansion marché et, bien sûr, leurs stratégies de recrutement de talents.

Les projets qui se distingueront cette année seront ceux qui possèdent des fondamentaux commerciaux solides, une base d'utilisateurs réels, qui répondent à des besoins pratiques et, surtout, qui génèrent des revenus.

Questions liées

QLe marché du recrutement dans l'industrie cryptographique a-t-il connu une baisse significative en début d'année 2026 ?

AOui, les données montrent une baisse d'environ 80% du nombre d'offres d'emploi publiées au cours des deux premières semaines de janvier 2026 par rapport à la même période en 2025.

QQuels types de postes dominent actuellement le marché du recrutement crypto ?

ALes postes techniques/ingénierie représentent environ 60% des offres, tandis que les rôles non techniques/commercialisation représentent 40%. De plus, environ 65% des postes sont de niveau intermédiaire à supérieur.

QQuels sont les secteurs ou types de projets qui embauchent le plus activement ?

AEnviron 60% des besoins de recrutement se concentrent sur les équipes d'infrastructure, les projets de stablecoin et les startups d'infrastructure fintech/paiements. Les entreprises en phase de croissance (série A et au-delà) sont particulièrement actives.

QQuelle blockchain rivalise désormais sérieusement avec Ethereum en termes de recrutement de développeurs ?

ASolana est présentée comme le premier écosystème à rivaliser sérieusement avec Ethereum. En 2024, il a attiré plus de 22% des nouveaux développeurs entrants dans l'espace crypto, contre environ 16% pour Ethereum.

QQuel impact la performance des tokens pourrait-elle avoir sur le recrutement en 2026 selon l'auteur ?

AL'auteur estime que la mauvaise performance des prix de la majorité des tokens émis ces deux dernières années aura des répercussions en 2026, affectant les modes de financement, les stratégies de commercialisation et, par conséquent, les stratégies de recrutement des entreprises.

Lectures associées

Sept mois après la chute de Huiwang, le grand remaniement des plateformes de garantie en Asie du Sud-Est

Sept mois après la chute de Huione Pay, surnommé « l'Alipay de l'Asie du Sud-Est », le marché des plateformes de garantie dans la région est en pleine recomposition. La disparition de cet empire financier clandestin, lié au groupe Prince et saisi par les États-Unis pour 150 000 BTC, a laissé un vide comblé par de nouveaux acteurs. Des plateformes comme XinBi (Newpay), Linghang (Tigre), Jinbei (Jinbo), Dali (Tiancheng) et Fuli Lai ont émergé, héritant souvent des utilisateurs et des pratiques de Huione. Elles opèrent comme intermédiaires de confiance, mais servent principalement des réseaux criminels : blanchiment d'argent, fraude en ligne, trafic d'êtres humains (« garanti » par Linghang) et jeux d'argent (spécialité de Jinbei). Selon les analyses, Newpay, OkPay et FullyLight Wallet ont collecté plus de 4,8 milliards d'USDT en un an. Ces plateformes prospèrent dans un environnement où réglementation et infrastructures font défaut. Bien que florissantes, elles représentent une face sombre de la finance régionale, loin de l'image de « réussite commerciale » que pourrait suggérer leur surnom.

Odaily星球日报Il y a 2 mins

Sept mois après la chute de Huiwang, le grand remaniement des plateformes de garantie en Asie du Sud-Est

Odaily星球日报Il y a 2 mins

Finit le bon vieux temps ? Que traversent réellement les VC crypto ?

Le paysage du capital-risque (VC) spécialisé dans la cryptographie est en train de subir une transformation fondamentale. Des fonds majeurs comme Paradigm, qui a levé 1,2 milliard de dollars, et Framework Ventures élargissent désormais leurs investissements à l'IA, à la robotique et à d'autres technologies, éloignant la cryptographie du centre de leur stratégie. Ce changement reflète un schéma historique où les fonds spécialisés, ayant bâti un avantage informationnel initial, voient cet avantage disparaître une fois que la technologie se banalise et que les grands capitaux traditionnels entrent sur le marché. Le secteur évolue vers une structure en « haltère » : d'un côté, les grandes plates-formes de capital-risque généralistes (comme a16z, Sequoia) qui peuvent intégrer la cryptographie comme un segment vertical ; de l'autre, de petits fonds spécialisés nichés sur des fronts d'innovation très spécifiques. Les fonds de taille moyenne, purement axés sur la cryptographie, sont coincés dans une « zone de mort », leur taille ne leur permettant ni de générer des rendements suffisants uniquement avec des investissements en phase initiale, ni de rivaliser avec les géants pour les tours de table de croissance. Même les fonds qui affirment rester dans la cryptographie redéfinissent leur périmètre, se concentrant désormais sur l'infrastructure financière (stablecoins, marchés de prédiction) plutôt que sur une vision plus large. Cette évolution est également poussée par les investisseurs (LP) qui, après des pertes dans la cryptomonnaie, réorientent massivement leurs capitaux vers l'IA, forçant les gestionnaires de fonds à suivre cette tendance. Pour les startups cryptographiques, cela signifie qu'elles devront désormais rivaliser avec des projets d'autres secteurs, notamment l'IA, pour attirer l'attention des grands fonds généralistes. Parallèlement, les investissements à long terme dans les infrastructures de base, autrefois portés par des fonds spécialisés, pourraient se raréfier. À l'avenir, la cryptographie ne sera plus considérée comme une classe d'actifs à part entière mais comme une infrastructure sous-jacente, intégrée à divers produits financiers. Les fonds spécialisés survivront probablement dans des niches de pointe, tandis que le financement de croissance sera dominé par les acteurs généralistes.

Foresight NewsIl y a 22 mins

Finit le bon vieux temps ? Que traversent réellement les VC crypto ?

Foresight NewsIl y a 22 mins

À mesure que le consensus s'accélère, sur quoi parient les jeunes investisseurs ?

Dans le paysage actuel des investissements technologiques, la rapidité d’évolution des consensus oblige les jeunes investisseurs à s’adapter. L’IA quitte désormais l’écran pour s’intégrer au monde physique, avec un accent croissant sur l’intelligence embarquée, les robots et les systèmes industriels. Le défi n’est plus seulement de démontrer des capacités techniques, mais d’assurer une livraison fiable et scalable dans des environnements réels. Parallèlement, la valeur des grands modèles linguistiques ne se limite pas à leur performance initiale ; elle réside dans leur capacité à s’insérer durablement dans les flux de travail, créant ainsi une « roue de l’intelligence » auto-renforçante grâce aux données et retours utilisateurs. Face aux limites des données humaines, des approches comme l’apprentissage par renforcement et les modèles scientifiques fondamentaux émergent comme des pistes pour dépasser ces contraintes. Enfin, dans les domaines de pointe comme l’aérospatiale commerciale, l’informatique quantique ou l’énergie avancée, le capital doit faire preuve de patience. Ces secteurs requièrent des cycles de validation longs, une maîtrise des chaînes d’approvisionnement et une résilience face à l’incertitude. Les investisseurs doivent donc anticiper les besoins futurs et soutenir des équipes capables de naviguer dans ces écosystèmes complexes, en misant sur le long terme plutôt que sur des rendements immédiats.

marsbitIl y a 49 mins

À mesure que le consensus s'accélère, sur quoi parient les jeunes investisseurs ?

marsbitIl y a 49 mins

Libération de 100 millions de dollars de liquidités ? La nouvelle politique de Pump.fun teste la technique du pump de 5 minutes

Pump.fun, une plateforme d'émission de memecoins, a lancé le mode BOOST le 21 juillet. Ce nouveau mécanisme par défaut vise à résoudre le problème de liquidités "mortes" estimé à plus de 100 millions de dollars par an. Habituellement, lorsqu'un jeton migre de sa courbe de liaison (bonding curve) vers un pool de liquidités, environ 20% des fonds restent bloqués de façon permanente, même si le jeton tombe à zéro. Le mode BOOST redirige ces 20% (environ 17.6 SOL ou 2516 USDC) pour acheter le jeton lui-même via un système TWAP (prix moyen pondéré dans le temps) pendant les 5 minutes suivant sa migration, puis détruit immédiatement les jetons achetés. L'objectif est de créer un pic d'achat initial ("un feu d'artifice") pour stimuler l'activité trading et améliorer l'expérience des traders, qui recherchent souvent un "pump" au moment du lancement. Pump.fun espère ainsi augmenter la rétention des utilisateurs et les volumes d'échange durables, renforçant à terme ses revenus et la valeur de son jeton natif PUMP. Cependant, des craintes existent. Certains estiment que cela pourrait faciliter artificiellement le succès de jetons de mauvaise qualité et qu'un crash brutal pourrait survenir dès que l'achat programmé s'arrête après 5 minutes, exposant les traders à un risque élevé.

Foresight NewsIl y a 1 h

Libération de 100 millions de dollars de liquidités ? La nouvelle politique de Pump.fun teste la technique du pump de 5 minutes

Foresight NewsIl y a 1 h

Le plus grand gestionnaire d'actifs indien, SBI, fait son entrée en Bourse. Que révèlent les données de trading ?

SBI Funds Management, le plus grand gestionnaire d'actifs indien, a réalisé son introduction en bourse le 21 juillet, levant environ 1 milliard de dollars. L'opération a été souscrite environ 42 fois, mais le cours n'a augmenté que d'environ 6,3 % le premier jour. Ces chiffres signalent que le marché indien dispose de liquidités pour absorber des actifs de qualité, mais que les investisseurs refusent de surenchérir sans condition. Le succès modéré de SBI ouvre une fenêtre pour les introductions en bourse, mais elle sera probablement réservée aux entreprises fortes, avec une marque solide, des flux de trésorerie stables et une croissance à long terme claire. Un autre point notable est le faible niveau des frais de garantie (environ 0,01%), qui a conduit certaines banques internationales à se retirer. Cela reflète le pouvoir de négociation des émetteurs forts comme SBI, qui s'appuient sur leurs réseaux locaux, plutôt qu'un désintérêt pour l'Inde. La croissance du secteur de la gestion d'actifs en Inde, portée par la pénétration des fonds communs de placement, soutient la valorisation de SBI. Cependant, les investisseurs intègrent déjà cette croissance et ne paient pas de prime excessive. Le véritable test pour le marché des IPO indien viendra des prochains grands projets, comme Reliance Jio et la NSE (Bourse nationale). Leur succès à une valorisation raisonnable confirmera la réouverture de la fenêtre. Sinon, le cas SBI restera un succès isolé d'un émetteur privilégié.

marsbitIl y a 1 h

Trading

Spot