クリスマス & ニューイヤースペシャル：Huobiで先物取引をして20,000USDTを山分けで獲得しよう！

HuobiPublié le 2022-11-16Dernière mise à jour le 2022-12-16

Résumé

イベント期間中、Huobiは累積取引高に応じてランキング化します。

Huobiユーザーの皆様へ

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イベント期間：12月19日 09:00 ～ 1月2日 09:00 (日本時間)

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イベント期間中、Huobiは累積取引高に応じてランキング化します。新規ユーザーも既存ユーザーもトップ10にランクインすると、賞金総額20,000USDTを山分けで獲得するチャンスがあります！

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イベント規約:

1. 本イベントは、日本のKYC認証済みのユーザーのみが参加できます。

2. 報酬はイベント終了後、10営業日以内に配布されます（土日祝日は含まれません）。

3. 本イベントでは、実際に取引手数料を支払った取引高のみがカウントされます。取引手数料がゼロまたはマイナスの取引は、本イベントの取引高のカウントに含まれません。

4. 累積取引高＝取引開始残高＋取引終了残高（USDT-M限月）

5. Huobi新規ユーザープールは、イベント期間中にHuobiアカウントを登録したユーザーに対して開かれます。ユーザーはKYC認証を完了し、先物取引高50,000USDT以上を満たす必要があります。新規Huobiユーザーは、最低取引高を満たし、累積取引高が上位10位にランクインすると、ランキングに応じた賞品を獲得することができます。

6. Huobi既存ユーザープールは、2022年12月19日以前にHuobiアカウントを登録したユーザーを対象に開設されます。ユーザーはKYC認証を完了し、先物取引高100,000USDT以上を満たす必要があります。既存のHuobiユーザーは、最低取引高を満たし、累積取引高が上位10位にランクインした場合、ランキングに応じた賞品を獲得することができます。

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利用規約:

1. Huobiは、イベント期間中に、追加ボーナスを獲得するための大量アカウント登録や、違法、詐欺、または有害な目的に関連するその他の活動を含む、不正または乱暴な活動に従事した参加者を失格にする権利を留保します。

2. Huobiは、本イベントの条件を変更する権利を有します。ユーザーに事前に通知しません。

3. 本イベントの最終的な解釈はHuobiが行うものとします。質問がある場合は、カスタマーサポートまでご連絡ください。

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La vérité sur l'industrie des néobanques : 368 en activité, seulement 127 détiennent une licence, et derrière les tours de table se cachent d'innombrables morts silencieuses

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Derrière le déficit de 67 000 talents dans les semi-conducteurs : les jeux de politiques industrielles américaines et leurs leçons pour la Chine

Face au déploiement de plus de 7 700 milliards de dollars d’investissements dans la chaîne d’approvisionnement des semi-conducteurs depuis 2020, les États-Unis se heurtent à un défi crucial : une pénurie de main-d’œuvre. Selon un rapport de la Semiconductor Industry Association (SIA), le pays pourrait manquer d’environ 67 000 techniciens, ingénieurs et informaticiens d’ici 2030, soit près d’un cinquième des effectifs actuels directs du secteur. Ce déficit est double. D’une part, il manque des techniciens (39% du gap) pour assurer le fonctionnement quotidien des usines. Bien que leur formation soit plus accessible (diplôme du secondaire ou formation professionnelle), le recrutement reste difficile en raison des horaires exigeants (travail posté) et de l’éloignement géographique de nombreuses nouvelles usines. D’autre part, une pénurie d’ingénieurs (41% du gap) et de profils informatiques (20%) persiste, malgré des salaires attractifs. La concurrence féroce avec d’autres industries high-tech et le temps long de formation spécialisée (master, doctorat) exacerbent le problème. La stratégie américaine pour y remédier combine plusieurs leviers. En interne, elle s’appuie sur l’expansion de la formation STEM et sur un rôle accru des *community colleges* (plus de 50 impliqués), qui forment des techniciens adaptés aux besoins locaux des usines. Le CHIPS Act prévoit aussi un fonds de 200 millions de dollars pour la main-d’œuvre. En parallèle, les États-Unis comptent sur une réforme de l’immigration qualifiée pour combler à court terme le besoin en ingénieurs hautement spécialisés. Pour la Chine, qui développe également massivement son industrie des semi-conducteurs, les leçons sont claires. Il est essentiel de considérer la formation de la main-d’œuvre comme une partie intégrante de l’infrastructure industrielle, et de la planifier en parallèle des investissements en usines. Cela implique une coopération précoce entre les projets industriels et les établissements de formation (universités, écoles professionnelles), un renforcement crucial de l’enseignement professionnel et technique, et une attention aux conditions de vie (logement, services) autour des sites de production pour retenir les talents. La clé d’une industrie mature ne réside pas seulement dans la construction d’usines, mais dans la capacité à former localement et durablement une main-d’œuvre qualifiée, créant ainsi un écosystème talentueux autonome.

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