Руководители крипто-рекрутинговых компаний утверждают, что эта тенденция может быть связана с резким ростом числа неудачных криптовалютных проектов в последнее время.
«В индустрию криптовалют было сложно пробиться; менее 10% вакансий были начального уровня», - говорится в отчете Dragonfly Capital, опубликованном в четверг, со ссылкой на данные, собранные у 85 компаний криптовалют в конце 2024 года и в 1 квартале 2025 года, а также данные примерно 3400 сотрудников и кандидатов.
Между тем, на руководящие должности и должности руководителей приходилась наибольшая доля вакансий в отрасли - 37%. Инженерные должности оставались доминирующей функцией в выборке, составляя около 67% от общей численности персонала.
Найм сотрудников в криптовалютной отрасли в 2025 году ведется «осторожно»
Dragonfly отмечает, что, несмотря на рост рынка криптовалют, укрепление позитивных настроений и поддержку криптовалют администрацией Трампа, найм сотрудников в отрасли был «осторожным», а в 1-2 квартале 2025 года чистый прирост персонала стал отрицательным.
«Первые колебания включали сильный рост занятости в январе, шок от введения пошлин в феврале и масштабные сокращения рабочих мест в марте», - отмечает Dragonfly.
В криптовалютных компаниях, исследованных Dragonfly Capital, преобладали должности уровня руководства. Источник: Dragonfly Capital.
Основная тяжесть сокращений пришлась на сотрудников начального уровня, столкнувшихся с понижением зарплат и уменьшением пакетов токенов, что было «частично компенсировано ростом капитала».
Результаты могут оказаться неожиданными, учитывая высокую привлекательность криптовалют среди молодого поколения. Согласно отчету компании Triple-A, занимающейся криптовалютными платежами, по состоянию на декабрь 2024 года около трети, или 34%, всех держателей криптовалют по всему миру были в возрасте от 24 до 35 лет.
Кевин Гибсон, основатель рекрутингового агентства Proof-of-Search, заявил, что эти результаты согласуются с его недавними наблюдениями.
Опытные специалисты в сфере криптовалют возвращаются на рынок труда после неудачных проектов
«Несмотря на общий позитивный настрой рынка и успех нескольких проектов, было много случаев, когда проекты терпели неудачу после генерации токенов, - рассказал Гибсон. - Это привело к тому, что многие опытные специалисты вернулись на рынок труда, что дало компаниям-работодателям преимущество выбора среди опытных кандидатов».
Кевин Гибсон добавил, что, поскольку многие ожидают, что рынок еще, как минимум, полгода останется сильным, компании удваивают усилия по найму ведущих специалистов для ускорения реализации проектов.
«Мы еще не вернулись к той ситуации с подбором персонала, которая была в 2021 году, когда кандидатов начального уровня с минимальным опытом быстро брали на работу», - сказал он.
Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, рассказал, что при благоприятных рыночных условиях криптокомпании, как правило, увеличивают набор сотрудников, но начинают сокращать их во время спадов.
Томпсон отметил, что сама волатильность может в долгосрочной перспективе отпугивать молодых кандидатов от прихода в индустрию.
«Эта нестабильность может отпугнуть студентов от карьеры в криптовалюте, особенно по сравнению с традиционным банковским делом, где продолжительность карьеры более гарантирована».
