Escrito por: willthetrill
Compilado por: Chopper, Foresight News
¿Está saturado el mercado laboral de la industria de las criptomonedas en este momento? Sí y no. Aunque hubo despidos esporádicos en diciembre, en general, el impulso de contratación en el cuarto trimestre sigue siendo fuerte.
Para descubrir la verdad, consulté específicamente los datos relevantes de las principales páginas web de contratación vertical de la industria de cripto en las primeras dos semanas de enero de 2026 (estos datos no incluyen las páginas oficiales de contratación de empresas). Los resultados mostraron que durante ese período solo se agregaron entre 85 y 90 puestos independientes.
El comienzo de este año ha sido bastante tranquilo. En comparación, los datos de enero de 2025 fueron bastante impresionantes, con un total de 1192 puestos publicados en un solo mes, siendo el mes con la mayor cantidad de contrataciones de todo 2025.
Datos hasta el 12 de enero de 2026
En las primeras dos semanas de enero de 2025, el número promedio diario de puestos publicados fue de aproximadamente 38; mientras que en el mismo período de 2026, el promedio diario fue de apenas 6.5 puestos.
La actividad de contratación a principios de enero disminuyó aproximadamente un 80% en comparación con el mismo período del año pasado. Estos datos confirman la especulación general del mercado: el calor inicial de la industria este año está muy lejos del del año pasado.
Analizando los detalles de los datos de puestos anteriores, las principales características del mercado laboral actual son las siguientes:
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Distribución por tipo de puesto: Los puestos técnicos / de ingeniería representan el 60%, y los puestos no técnicos / de expansión de mercado representan el 40%.
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Distribución por nivel: Los puestos de nivel medio y alto, como especialistas, especialistas senior, supervisores y jefes de departamento, representan aproximadamente el 65%. Esta señal indica que las empresas están priorizando la contratación de talento con experiencia para liderar proyectos clave relacionados con el desarrollo de productos centrales y el crecimiento del negocio.
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Requisitos de experiencia: La mayoría de los puestos requieren que los candidatos tengan más de 5 años de experiencia relevante; los puestos de gestión requieren más de 7 años de experiencia.
Al realizar entrevistas de selección con candidatos, suelo preguntarles: ¿Qué es lo que te atrae actualmente de la industria de las criptomonedas? Las respuestas no son más que dos: los mercados de predicción y las stablecoins. Por lo tanto, no es sorprendente que los datos muestren que aproximadamente el 60% de la demanda de contratación se concentre en equipos de infraestructura, proyectos de stablecoins y startups de infraestructura de pagos / fintech. Además, la batalla por el talento entre las plataformas Kalshi y Polymarket continúa, y se espera que esta contienda persista.
Los más agresivos en la contratación actual son aquellas empresas en fase de crecimiento (es decir, aquellas que han completado rondas de financiación Serie A o posteriores). Un vistazo rápido a las páginas de contratación de varias empresas y a la información de la plataforma Ashby también puede confirmar esta conclusión.
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Empresas Serie A: Lifi Protocol tiene 13 puestos abiertos, Privy IO (adquirida) tiene 10 puestos abiertos, Crossmint tiene 10 puestos abiertos, Coinflow Labs tiene 14 puestos abiertos;
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Empresas Serie B: TurnkeyHQ tiene 12 puestos abiertos;
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Empresas Serie C: Raincards tiene 49 puestos abiertos;
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Empresas Serie D: Anchorage tiene 66 puestos abiertos.
Sin embargo, lo más interesante podría ser el cambio en la dirección del flujo de talento.
Llevo trabajando a tiempo completo en la contratación para la industria de cripto durante 5 años, y no puedo evitar preguntarme: "¿Ha habido alguna vez un ecosistema de cadena pública que, como Solana, desafíe la posición dominante de Ethereum en el ámbito de la contratación y el crecimiento de desarrolladores?" La respuesta es: no, al menos nunca a esta escala.
Mirando hacia atrás, otras cadenas públicas como Polkadot y Cosmos han pasado por fases de rápido crecimiento en el número de desarrolladores, pero nunca lograron un impacto de magnitud comparable en la cuota de mercado y la escala de contratación sostenida frente a Ethereum.
Solana es el primer ecosistema con la fuerza real para competir con Ethereum. En 2024, estableció un récord histórico, atrayendo por primera vez desde 2016 a un mayor porcentaje de nuevos desarrolladores contribuyentes que Ethereum. Solana absorbió más del 22% de los nuevos desarrolladores de la industria de cripto, mientras que la proporción de Ethereum fue de aproximadamente el 16%. Este fenómeno es raro, considerando que, en el pasado, Ethereum acaparaba la gran mayoría del talento nuevo.
Fuente de datos: Informe de Desarrolladores de Electric Capital, hasta el 14 de enero de 2026
Solo en el tercer trimestre de 2025, 23 proyectos del ecosistema Solana completaron financiación, con una cantidad de 211 millones de dólares, lo que representa un aumento del 70% interanual en la escala de financiación del ecosistema.
Por ejemplo: cuando un proyecto completa una financiación de 13.5 millones de dólares (como fue el caso de Raikucom en el tercer trimestre de 2025), su primera tarea es reclutar de 5 a 10 ingenieros senior para construir el equipo central de ingeniería y el equipo de expansión de mercado. Este tipo de puestos generalmente no aparecen en sitios web de contratación pública, sino que se reclutan a través de redes de inversores / business angels, eventos de hackathons y métodos de headhunting dirigido.
La industria de las criptomonedas sigue desarrollándose, y el panorama del mercado laboral evolucionará en consecuencia. A través de la emisión de tokens, la tecnología de cripto puede impulsar el desarrollo máximo del mercado de capitales de Internet, pero la realidad es que la gran mayoría de los tokens emitidos en los últimos dos años han visto caer sus precios.
Creo que en 2026, las reacciones en cadena de este fenómeno se manifestarán gradualmente, afectando la forma en que las empresas obtienen financiación de riesgo, sus estrategias de expansión de mercado y, por supuesto, también sus estrategias de contratación de talento.
Los proyectos que sobresalgan este año serán inevitablemente aquellos con fundamentos comerciales sólidos, una base de usuarios real, que resuelvan necesidades prácticas y, lo más importante, que generen ingresos.
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