Original | Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Autor | Azuma (@azuma_eth)
Un informe exclusivo de Reuters del 18 de abril indicó, según tres fuentes informadas, que Meta de Zuckerberg planea iniciar la primera ronda de despidos a gran escala de este año el 20 de mayo, con más recortes posteriores.
Una fuente informó que Meta eliminará aproximadamente el 10% de su plantilla global (unos 79,000 empleados) en la primera ronda, es decir, unas 8000 personas. Otra fuente añadió que Meta también planea más despidos en la segunda mitad del año, aunque el momento y la escala aún no se han finalizado, y los ejecutivos de Meta podrían ajustar los planes según continúen observando el desarrollo de capacidades de IA.
En un informe anterior de Reuters el mes pasado, fuentes informadas ya habían revelado que Meta consideraba despedir al 20% o incluso más de su plantilla.
Al momento de publicar, Meta se negó a comentar sobre el momento y la escala de los despidos.
Hace solo 10 días, Meta acababa de alcanzar a los principales actores de IA
Hace apenas 10 días, el equipo de desarrollo de IA "Meta Superintelligence Labs" (MSL) de Meta, liderado por el talentoso genio de origen chino Alexandr Wang (contratado a un alto precio), lanzó su primer modelo de IA propio, Muse Spark.
Alexandr Wang reveló que, en los últimos nueve meses, MSL reconstruyó desde cero toda su pila tecnológica de IA. Muse Spark es un modelo de razonamiento multimodal nativo que admite invocación de herramientas, cadena de pensamiento visual (visual chain of thought) y orquestación de múltiples agentes. Es el modelo más potente lanzado por Meta hasta la fecha. Durante el entrenamiento, MSL observó que el modelo mostraba mejoras escalables predecibles en las fases de preentrenamiento, aprendizaje por refuerzo y razonamiento en tiempo de prueba.
Muse Spark también admite un "Modo de Contemplación" (Contemplating Mode), que utiliza múltiples agentes de razonamiento en paralelo para abordar problemas científicos complejos y tareas de razonamiento. En las pruebas, MSL descubrió que su rendimiento podía competir con modelos de razonamiento extremo como Gemini Deep Think y GPT Pro.
Como el primer producto tangible tras la apuesta financiera de Meta por la IA y su transición a un modelo de código cerrado, Muse Spark es ampliamente considerado por el mercado como el comienzo de la persecución de Meta para alcanzar a los líderes de IA como Anthropic, OpenAI y Google. Aunque Meta también admite que el modelo aún no iguala en algunas capacidades a los modelos insignia de las tres empresas anteriores, para Zuckerberg, que había quedado rezagado en la carrera de IA debido al fracaso de la estrategia Llama, Muse Spark y los modelos posteriores de la misma serie son suficientes como fichas para volver a la mesa de juego de la IA.
El mercado también dio una señal de respuesta positiva a Muse Spark; ese día, Meta cerró a 612.42 dólares, con una subida del 6.5%, y durante los siguientes 10 días continuó subiendo (también influenciado por la tendencia alcista general del mercado), cerrando ayer a 688.55 dólares.
El filo de la IA cayó primero sobre los empleados
A finales de 2022 y principios de 2023, Meta inició el controvertido plan "año de la eficiencia" (year of efficiency), llevando a cabo el mayor despido en la historia de la compañía, con aproximadamente 21,000 puestos eliminados. Esta vez, muy probablemente se convertirá en la mayor ronda de despidos de Meta desde el "año de la eficiencia".
En comparación con el período del "año de la eficiencia", cuando Meta enfrentaba una enorme caída de su precio de acciones y la presión del ajuste tras un crecimiento excesivo durante la pandemia, la situación financiera actual de Meta es claramente más sólida, pero los ejecutivos visualizan un futuro con una estructura organizacional con menos niveles gerenciales y mayor eficiencia impulsada por empleados asistidos por IA.
El mes pasado, Business Insider informó, basándose en documentos internos filtrados de Meta, que Meta está impulsando internamente un uso más activo de herramientas de IA por parte de los empleados, estableciendo el objetivo de que para mediados de 2026, el 65% de los ingenieros deben tener más del 75% de su código escrito con participación de IA.
Según una filtración del自媒体 de X enfocado en despidos en grandes empresas, Official Layoff (@LayoffAI) (sin verificación de su fuente): "A partir de este año, Meta ha incorporado el 'impacto impulsado por IA' en la evaluación del rendimiento de todos los empleados, convirtiéndose en un indicador central. Sin usar IA, no se puede obtener un ascenso. Meta se ha convertido en la primera gran empresa tecnológica en vincular formalmente el uso de IA con las promociones."
La IA reemplazando a trabajadores cualificados ya no es un caso aislado
Despedir empleados citando la "iteración de la productividad por IA" ya no es un caso aislado.
En octubre del año pasado, Amazon despidió hasta 30,000 puestos, afectando a departamentos de logística, pagos, videojuegos y computación en la nube. El CEO de la empresa, Andy Jassy, había advertido antes sobre estos despidos: "A medida que la compañía utilice cada vez más la IA para realizar tareas que antes hacían humanos, la plantilla de Amazon podría reducirse."
A finales de febrero de este año, la empresa de tecnología financiera Block, del también fundador de Twitter Jack Dorsey, anunció 4000 despidos, reduciendo la plantilla de más de 10,000 a menos de 6000 empleados, para impulsar una estructura organizacional más delgada, plana y centrada en la IA. La directora financiera y de operaciones de Block, Amrita Ahuja, reveló que tras el anuncio de los despidos, numerosos ejecutivos de empresas contactaron activamente a Block, buscando replicar este "guión".
- Nota de Odaily: Ver "La empresa de Jack Dorsey: 4000 trabajadores cualificados están siendo reemplazados por IA".
A principios de esta semana, Snap, competidor directo del producto central de Meta, Instagram, también recortó unos 1000 puestos de trabajo. Su CEO, Evan Spiegel, declaró: "La IA permitirá a nuestro equipo reducir el trabajo repetitivo, aumentar la eficiencia y apoyar mejor a nuestra comunidad, partners y anunciantes."
Ahora, el mismo viento sopla hacia Menlo Park, California, y Zuckerberg ha levantado su espada.
Ah, sí,还有件事值得一提 (y hay otra cosa que vale la pena mencionar). Aunque Jack Dorsey en su momento declaró con gran fanfarria que "el rápido desarrollo de la IA está iterando el paradigma tradicional de crecimiento de la productividad", poco después de los despidos en Block, muchos empleados despedidos recibieron invitaciones para regresar (ver "Los primeros despedidos por IA en grandes empresas ya han regresado")......
La iteración de trabajadores cualificados por la IA quizás eventualmente se convierta en realidad, pero despedir apresuradamente al 40% de la plantilla de una vez, como hizo Block, también puede ser "dar un paso demasiado grande y... sufrir las consecuencias".
