Tác giả: Shenchao TechFlow
Khi Xiaohongshu vẫn còn ca tụng "huyền thoại làm giàu nhanh chóng" và "lương trăm nghìn đô" của Web3, thì bộ mặt thật của ngành công nghiệp mã hóa thực sự như thế nào?
Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện thẳng thắn với những người trong ngành thông qua 506 bảng khảo sát, và kết quả thật bất ngờ, thậm chí có phần tàn khốc: Ở đây không có vàng khắp nơi, hơn 70% số người có mức lương hàng tháng dưới 4000 USD, thấp hơn so với các khu vực phát triển như châu Âu và Mỹ. Thậm chí, một phần tư số người đang trong tình trạng "làm việc để trả tiền" (thua lỗ); ở đây cũng không có sự đảm bảo hoàn chỉnh, gần một nửa số người đã trải qua việc sa thải, và phần lớn không nhận được khoản bồi thường N+1.
Nhưng ngay cả như vậy, vẫn có hơn 80% số người chọn ở lại và tiếp tục gắn bó. Phải chăng vì sự tự do làm việc từ xa chiếm 70%? Hay là vì giấc mơ chung "nghỉ hưu với 5 triệu USD"?
Trong báo cáo này, chúng tôi cố gắng thông qua những dữ liệu lạnh lùng, khôi phục lại những lo lắng, khao khát và quy tắc sinh tồn chân thực nhất của những người lao động Web3.
Nội dung này là phần kết quả khảo sát của "Tổng kết cuối năm Tuyển dụng & Tìm việc Web3 2025: Ai đang kiếm tiền, ai đang làm việc trả phí?". Để xem toàn văn báo cáo, vui lòng truy cập:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Về phân bố độ tuổi, lực lượng lao động chính từ 18-29 tuổi đương nhiên chiếm đa số, nhưng những người làm việc ở độ tuổi trung niên (>30 tuổi) cũng không phải là ít. Điều này có thể liên quan đến việc ngành Web3 không quá "khắc nghiệt với tuổi 35". So với các công ty internet, các công ty Web3 coi trọng kinh nghiệm, năng lực, hiệu suất hơn, các công ty đều mong muốn có những lão tướng trong nghề có thể "cắm là chạy" để nhanh chóng xây dựng sản phẩm.
Phân bố trình độ học vấn về cơ bản phù hợp với số liệu thống kê nhân tài trước đó, chủ yếu là cử nhân, bao gồm cả những người có trình độ dưới đại học và thạc sĩ, tiến sĩ, với tỷ lệ thạc sĩ/tiến sĩ không cao.
Về danh tính nghề nghiệp, nhóm đông nhất là các vai trò thuộc thị trường (vận hành/BD/chăm sóc khách hàng, v.v.), tiếp theo là các nhà phát triển (front-end/back-end/hợp đồng thông minh/blockchain, v.v.). Sau đó là sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế, giao dịch, v.v. Trong mục "khác" được gửi lên, có nhiều người thuộc nhóm quản lý rủi ro & an ninh, KOL, v.v.
Về tình trạng đang làm việc/đã nghỉ việc, chỉ 52% số người trả lời hiện đang làm việc trong Web3. Hơn 30% số người đang ở trong một trạng thái cuộc sống khá linh hoạt. Một mặt, điều này cho thấy ảnh hưởng của tình hình thị trường đến HC của doanh nghiệp đã lan rộng đến nhiều người; mặt khác, cũng có thể là do một số mô hình kinh doanh đặc trưng của Web3 đã khiến một số người không còn cần thiết phải đi làm để có dòng tiền mặt, như KOL và trader.
Hơn một nửa số phiếu trả lời cho biết đã từng làm việc tại các sàn giao dịch, tiếp theo là studio/cộng đồng, DeFi, truyền thông, ví, v.v. và các hình thái kinh doanh phổ biến khác. Cả nhân tài và những người cung cấp vị trí công việc đều tập trung với hiệu ứng Matthew tuyệt đối vào các sàn giao dịch. Điều này cũng phần nào phản ánh tình trạng khó khăn hiện tại của ngành: Ngoài sàn giao dịch, khả năng tạo doanh thu của hầu hết các mô hình kinh doanh khác giảm dần từ C端 — công cụ — tầng cơ sở.
Về công cụ hợp tác từ xa, vì cuộc khảo sát này diễn ra trong cộng đồng tuyển dụng Web3 tiếng Hoa chuyên sâu, Telegram được ưa chuộng bởi hầu hết các công ty nhờ tính bảo mật và dễ sử dụng, tiếp theo là các công cụ chủ chốt trong nước như Feishu, WeChat, và cuối cùng là Google Suits, Discord, Slack, v.v. thường được các công ty nước ngoài sử dụng.
Về mức thu nhập, khác với huyền thoại làm giàu nhanh chóng được lan truyền bên ngoài, thu nhập của hầu hết người trong Web3 không chỉ thấp hơn hầu hết các công ty internet hàng đầu, mà còn thiếu hụt nghiêm trọng về khuyến khích dài hạn (tiền mã hóa/quyền sở hữu tiền mã hóa), thưởng cuối năm và bồi thường khi bị sa thải.
Hơn 70% số người có thu nhập hàng tháng dưới $4000 (tương đương 28,000 NDT), mức lương 10,000 USD/tháng thường thấy trên Xiaohongshu càng là số ít.
Gần một nửa số người đã trải qua việc sa thải, và sau khi bị sa thải, 40% số người cho biết không có bồi thường, 21% số người cho biết ngay cả khi có bồi thường cũng thấp xa so với tiêu chuẩn pháp luật quy định (như n+1).
Gần một nửa số người cho biết chưa từng nhận được thưởng cuối năm; ngay cả những người có thưởng cuối năm thì phần lớn cũng chỉ nhận được 1-3 tháng, về cơ bản ngang bằng với hầu hết các công ty internet ngoài ngành Web3.
Về khuyến khích quyền sở hữu tiền mã hóa - "kênh thăng tiến" được biết đến rộng rãi, gần 70% người làm việc cho biết chưa từng nhận được. Ngay cả khi có, cũng rất ít người nhận được trên 20% mức lương.
Thậm chí, một phần tư số người sau khi vào giới tiền mã hóa, tích lũy tài sản tổng thể ở trạng thái "thua lỗ", ở trạng thái "làm việc trả phí"; các phiếu trả lời khác phần lớn chỉ tích lũy được của cải khoảng $100K (tương đương 700,000 NDT).
Tuy nhiên, ở mặt khác của mức thu nhập có vẻ như không có hy vọng, văn hóa làm việc từ xa đậm nét của Web3 có thể nói là giúp nhiều người lao động thở phào nhẹ nhõm. Gần 70% phiếu trả lời cho thấy công ty hỗ trợ làm việc từ xa, và 15% phiếu trả lời cho biết hỗ trợ làm việc kết hợp, tức là mặc dù có văn phòng nhưng không bắt buộc phải có mặt, hoặc một tuần có vài ngày có thể làm việc tại nhà.
Làm việc từ xa thực sự có thể phần nào giảm bớt nỗi đau của người lao động. Trong câu hỏi "Nguồn áp lực lớn nhất", có 31 phiếu trả lời chọn "Thời gian đi lại quá dài". Các nguồn áp lực khác xếp hàng đầu là tăng trưởng sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, lo sợ bị sa thải và sếp ngốc.
Để duy trì sức khỏe tâm thần của nhân viên với tư cách là động vật xã hội, không ít công ty đã thực hiện một số biện pháp để duy trì sự gắn kết của nhóm.
Dưới tác động kết hợp của thu nhập thấp và tình trạng bất ổn, nhiều người chọn làm nhiều việc. 20% số người trả lời cho biết có làm thêm. Điều này cũng phản ánh gián tiếp phần lớn văn hóa định hướng kỹ thuật của các công ty Web3, miễn là có thể giải quyết vấn đề, năng lực đáp ứng, thì không can thiệp vào lối sống và cách thức thu nhập của nhân viên.
Về cường độ làm thêm giờ, 80% số người có thời gian làm việc hàng tuần khoảng 40-50 giờ. Theo đó, cường độ làm thêm giờ của Web3 có vẻ nhỏ hơn nhiều so với các xưởng đẫm mồ hôi 996/007 của web2.
Về việc nhảy việc, hơn một nửa số người muốn đổi công ty, trong đó 30% dự định đổi công ty trong vòng 3-6 tháng. Nhưng cũng có khoảng một phần tư số người cảm thấy hài lòng với tình trạng hiện tại, thậm chí có 8 bạn nhỏ đã tìm được công ty "thần thánh" mà họ "mong muốn làm suốt đời".
Tổng hợp các yếu tố như ít làm thêm giờ, có thể làm từ xa, có thể làm thêm, v.v., nhiều người đã đánh giá cao công việc hiện tại của mình. Trong mục chấm điểm công việc hiện tại, điểm trung bình mọi người đưa ra là 3.51.
Về việc công việc tiếp theo có còn trong giới tiền mã hóa hay không, hơn 80% số người chọn ở lại, và 7% số người chọn rời đi.
Và trong mục lý do rời đi, sự lựa chọn của mọi người phản ánh sự lạnh lùng bên trong chân thực nhất của ngành này.
Nhưng tất cả sự chuẩn bị từ sớm đều là để nghỉ hưu sớm. Với câu hỏi "Sẽ cân nhắc nghỉ việc khi có được bao nhiêu của cải?", đa số mọi người chọn $1M - $5M (tương đương 7 triệu ~ 35 triệu NDT). Đây có lẽ thực sự là giới hạn của cải mà một người có thể đạt được thông qua làm việc. Nhưng cũng có 20% số người chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin vào năng lực của bản thân.
Và về việc có lạc quan với thị trường tuyển dụng và tìm việc năm 2026 hay không, chỉ 28% số người cho rằng sẽ tốt hơn, đa số có thái độ bi quan hoặc chờ xem.
Phần nói thật👀
Ngoài những câu hỏi trên, chúng tôi còn bổ sung thêm một số câu hỏi tùy chọn, thống kê một số quan điểm chân thực nhất của người tìm việc đối với các công ty trong ngành hiện nay (chỉ để giải trí).
Trong câu hỏi "Công ty mã hóa tốt nhất trong lòng bạn", top 10 công ty là:
-
OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Huobi cũ (5), Huobi(4), Shenchao TechFlow(3), OneKey(3)
Đáng ngạc nhiên là, một số đội ngũ đã giải tán cũng được nhắc đến, như Huobi thời Lâm Lý, một đội ngũ đã bị cắt giảm của Bitget, Phòng thí nghiệm Đồng thuận đã giải tán, v.v. Có lẽ công ty thần thánh đáng để người ta nhớ suốt đời.
Trong câu hỏi "Công ty mã hóa tệ nhất trong lòng bạn", top 10 công ty là:
-
Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Một số sàn giao dịch đồng thời xuất hiện trong cả bảng xếp hạng tốt nhất và tệ nhất. Điều này có thể cho thấy các nghiệp vụ nội bộ của sàn giao dịch rộng lớn, nhân sự phức tạp, trải nghiệm làm việc của các nhóm khác nhau với lãnh đạo khác nhau có thể khác biệt một trời một vực.
Trong câu hỏi "Không tính đến điều kiện thực tế, công ty bạn muốn đến nhất", top 10 công ty là:
-
Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance, với tư cách là doanh nghiệp hàng đầu ngành, không có gì ngạc nhiên khi được bình chọn đứng đầu. Là "Tencent của giới tiền mã hóa", Binance vừa có hình ảnh đẹp trong mắt người ngoài ngành, vừa có tác dụng như tấm danh thiếp vàng trong hồ sơ xin việc trong ngành, xứng đáng là nơi hỗ trợ sự nghiệp cá nhân. Hyperliquid, tân binh trên chain, lọt vào top 10 với tư cách là doanh nghiệp không phải sàn giao dịch, bằng cách nào đó phản ánh sức mạnh của cộng đồng này và khao khát của mọi người đối với sản phẩm không phải sàn giao dịch. Ngoài các sàn giao dịch hàng đầu, tên của các doanh nghiệp nước ngoài/cơ sở hạ tầng hải ngoại trong câu trả lời này tăng lên đáng kể, cũng bằng cách nào đó phản ánh sự thiên vị của đa số người tìm việc đối với doanh nghiệp nước ngoài và sự thất vọng với đội ngũ người Hoa.
Trong câu hỏi "Nghề nghiệp kiếm tiền nhiều nhất trong giới tiền mã hóa theo bạn", các từ khóa tần suất cao có:
-
Trader (85), KOL (68), BD (47), Sàn giao dịch (32), Định lượng (32), Dự án (27), Nhà phát triển (20), Hợp đồng (17), Nhà tạo lập thị trường (16), Kỹ thuật (14)
Trader đứng đầu, có lẽ vì tình hình ma quái hai năm gần đây khiến nhiều người nhận ra rằng dù ở công ty nào, làm nghề gì, có lẽ cũng không bằng tự xuống chiến trường giao dịch; KOL theo sát phía sau, lý do có lẽ là có cơ hội tiếp xúc với mã thông hành cấp một của dự án, có lợi thế thông tin, hoặc có thể trực tiếp ảnh hưởng đến một số mã cụ thể để kiếm lợi nhuận. Vị trí kỹ thuật thuần túy xa rời thị trường cũng được nhắc đến, điều này có lẽ là vì trong mắt hầu hết những người không phải là nhà phát triển, "kỹ thuật" là một mắt xích không thể thiếu để "cá nhân siêu hạng" thực hiện bước nhảy vọt.
