Tidak ada data
Krisis tata kelola ENS: Desentralisasi = Inefisiensi dan Kualitas Rendah Pada November 2025, pendiri ENS Nick Johnson memperingatkan bahwa perjuangan politik dalam kelompok kerja telah mengusir banyak kontributor berkualitas. Limes, sekretaris ENS DAO, mengusulkan pembubaran tiga kelompok kerja karena masalah struktural: tidak ada insentif untuk berkata jujur, ketidakmampuan menyaring kontributor tidak kompeten, dan budaya "saling mendukung proposal" yang mengorbankan kualitas keputusan. Kontributor ENSPunks.eth menyoroti budaya beracun dengan konflik kepentingan dan hilangnya talenta berbakat seperti pengacara dan ilmuwan. Clowes.eth menambahkan bahwa hampir tidak ada peserta baru yang bergabung, dan "mediokritas menjadi norma" karena orang menghindari konsekuensi politik. Masalah utama adalah distorsi insentif: ketika pendanaan bergantung pada hubungan interpersonal, kritik jujur berisiko merusak hubungan. Ini menyebabkan seleksi negatif (orang berkualitas pergi), penurunan kualitas keputusan, dan "DAO premium" di mana biaya operasi 2-3 kali lebih tinggi. Solusi yang diusulkan termasuk audit independen, pembubaran kelompok kerja, atau membentuk struktur kepemimpinan yang lebih terpusat (OpCo) untuk akuntabilitas. Krisis ini menyoroti paradoks desentralisasi: keterbukaan memungkinkan partisipasi tetapi menghambat seleksi kualitas, dan bahkan pendiri seperti Johnson kesulitan berbicara jujur tanpa "perlindungan".
marsbit2025.12.16
