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En 2025, l'ENS DAO a connu une crise de gouvernance profonde, mettant en lumière les défis structurels des organisations décentralisées. Le fondateur Nick Johnson a dénoncé les luttes politiques internes ayant poussé de nombreux contributeurs compétents à partir. La secrétaire Limes a proposé la dissolution de trois groupes de travail, critiquant un système où « les mauvais contributeurs chassent les bons » et où l’incitation à ne pas froisser les relations prime sur la recherche de la vérité. Des participants comme ENSPunks.eth et clowes.eth ont pointé une culture toxique, des conflits d’intérêts, et la difficulté d’attirer ou de retenir des talents face à des processus opaques et politisés. L’ouverture du DAO, pourtant initialement perçue comme une force, s’est révélée être une faiblesse en empêchant une sélection qualitative des contributeurs. Le débat a opposé partisans d’un audit préalable (comme James) et ceux prônant une action immédiate. Des solutions pragmatiques ont été avancées, comme la création d’une structure opérationnelle plus centralisée (OpCo) pour regagner en efficacité, ou la privation du droit de vote pour les parties prenantes afin de réduire les conflits d’intérêts. La crise soulève une question fondamentale : comment concilier les idéaux de décentralisation avec la nécessité d’une gouvernance efficace, responsable et capable de prendre des décisions de qualité sans étouffer la vérité.
marsbit2025.12.16
